基础职业素养三板斧
适合作为默认学习方案，完整覆盖本课程的核心目标、主要模块和实操安排。
基础职业素养三板斧
基础职业素养三板斧的训练重点落在管理角色、责任边界、过程跟进和复盘改进，适合把当前业务任务拆成可讨论的练习
授课讲师：
王传庆 · 组织心智进化与敏捷人才发展专家
可选交付版本
不同版本会按参训对象、课时长度和案例深度做取舍，最终课纲以需求沟通后的方案为准。
基础职业素养三板斧（：基础职业素养三板斧）
1.5天交付版本，适合按培训时长压缩或展开课程内容。
课程大纲
课程总览
一、当今职场的强大竞争压力
- 1. 常规职业路径三段式
- 2. 能力发展路径的难关
- 3. 新生力量的后浪追逐
二、能力持续的素养三板斧
- 1. 心：找到你的职业方向
- 2. 智：聪明的管理好自我
- 3. 能：把岗位价值做展现
三、开启职业素养夯实之路
- 1. 做好当下短板的评估
- 3. 调整心态开启新职路
- 第二单元：心之章-职业生涯规划
一、找到你的真正兴趣点
- 1. 理解兴趣与事业的关系
- 2. 不要抛弃你真正的兴趣
- 3. 兴趣方向的综合性评估
二、进行行业岗位的对标
- 1. 主动寻找标杆人物原型
- 2. 标杆复合能力原生解构
- 3. 对标做差距性客观分析
三、职业画像的升维出圈
- 1. 做好什么与还想做什么
- 2. 找到理想中真正的自己
- 3. 如何选取复合发展方向
- 4. 复合能力模型发展路径
- 第三单元：智之章-高效时间管理
一、做好时间的规划
- 1. 时间规划与个体的价值观
- 2. 时间规划的目标与排程法
二、巧妙性分配时间
- 1. 最核心的时间四象限原则
- 2. 如何用好番茄时间工作法
适合对象
新员工、储备干部、基层员工、基层干部 课程标签：【职业规划】\【时间管理】\【工作汇报】 教学形式：讲授+引导+案例为核心，辅以交互式研讨+实操练习等方式
课程定位
目标能讲清，但落到责任、节奏和反馈时容易走样时，课程可以用于梳理现状、练习方法，并明确课后的跟进责任
核心收益
- 构建基于心智能的职业能力素养模型
- 过程动作更具体：职业规划的基本工具方法和心智模式
- 反馈辅导有抓手：时间管理的价值观理念以及流程工具
- 团队复盘有依据：工作汇报的核心激发及现场呈现策略
课程背景与交付信息
职业素养，是一个职场人真正实现高效的基石，而素养并非单纯的能力，而是目标方向意识，自我管理能力与价值展现等多个维度的综合体现，因此，要成为一个高效能的职场人，要成为一名卓有成效的管理者，夯实自我的职业素养，是一个需要持续修炼的永恒课题
《基础职业素养三板斧》课程，从心智能三个角度，选择了职业规划、时间管理和工作汇报，三项职业素养的核心能力，作为训练的重点，帮助企业员工和管理者，持续提升能效意识，帮助他们，以优良的作风和心态，端正的职业态度，高效的职业技能，在自己的岗位上，持续提高工作效率，展现岗位核心价值，从而助力企业的人才发展
课程时间
1.5天，9小时
课程内容重点
01常规职业路径三段式
02能力发展路径的难关
03新生力量的后浪追逐
04能力持续的素养三板斧
05心：找到你的职业方向
讲师介绍
王传庆
组织心智进化与敏捷人才发展专家
专注组织心智进化与敏捷人才发展的实战专家，拥有近20年企业大学建设与学习发展商业实战经验。AXCRUM®方法论创始人，擅长将AI技术内化为组织智能升级动力，助力企业构建高适应性人才体系
查看讲师主页课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
适合新员工、储备干部、基层员工、基层干部 课程标签：【职业规划】\【时间管理】\【工作汇报】 教学形式：讲授+引导+案例为核心，辅以交互式研讨+实操练习等方式等需要系统提升相关能力的人群
学习这门课可以获得什么收益？
构建基于心智能的职业能力素养模型，并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地
课程通常安排多长时间？
当前样板提取的课程时间为：1.5天，6小时/天。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整
为什么这个页面会展示多个版本？
这些版本属于同一门课程的不同交付版本，页面保留推荐版本作为课程主轴，其他版本用于说明时长、行业场景或模块侧重点差异
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
