代建项目全流程管理实战提升

代建项目全流程管理实战提升(3小时版)的训练重点落在计划拆解、节点管理、干系人沟通和问题升级,适合把当前业务任务拆成可讨论的练习

3小时 多版本课程 2 个可选版本 项目全流程管理

可选交付版本

不同版本会按参训对象、课时长度和案例深度做取舍,最终课纲以需求沟通后的方案为准。
代建项目全流程管理实战提升(3小时版) 推荐版本 3小时

适合作为默认学习方案,完整覆盖本课程的核心目标、主要模块和实操安排。

代建项目全流程管理实战提升(3小时版)(可选版本) 可选版本 3小时

侧重对象、课时或业务场景不同,可在沟通需求后确定采用。

课程大纲

课程总览

一、开场导入:代建项目的核心价值与挑战(15分钟)
(一)代建模式的现状与意义
(二)代建项目经理的现实挑战
二、代建项目全流程管理实战(100分钟)
(一)前期策划阶段(25分钟)
  • 工具:配套设施风险评估表(3)市场与政策分析① 电力政策对厂房项目的影响② 思考问题:如何预测电力增容的政策风险?
  • 工具:水电配套审批跟踪表
(二)招投标与合同管理(25分钟)
  • 招标过程的代建职责(1)招标文件编制① 电力、水务配套的特殊要求②
  • 工具:水电招标检查清单(2)评标与筛选① 选择电力施工单位的标准② 案例:某厂房项目因电力招标失误的教训(3)招标风险防控① 识别低价中标陷阱② 思考问题:如何规避电力配套招标中的…
  • 工具:配套设施履约表
(三)施工阶段管理(35分钟)
  • 进度管理(1)进度计划优化① 电力安装与主体施工的分解②
  • 工具:水电进度甘特图(2)偏差纠偏① 案例:某研发中心电力接入赶工经验② 思考问题:电力施工延误时,你的第一步是什么?
三、代建业务知识强化(45分钟)
(一)代建模式的核心要点(20分钟)
  • 代建方的角色定位(1)代理与管理角色① 平衡业主与电力施工方诉求②
  • 工具:水电职责分工表(2)价值提升① 优化电力设计提升项目成果② 案例:某研发中心电力超预期交付
(二)多方协作与沟通技巧(25分钟)
  • 与业主的沟通(1)需求澄清① 明确学校项目电力负荷需求②
  • 工具:电力沟通记录表(2)矛盾化解① 案例:某商业项目因电力延误的纠纷处理② 思考问题:如何让业主接受电力安装延误?
  • 与施工方的协作(1)指令监督① 确保电力施工指令落实②
  • 工具:电力指令跟踪表(2)激励机制① 案例:某厂房项目通过奖励提速电力施工② 思考问题:电力施工消极时,如何激励?
四、安全文明管理(10分钟)
(一)代建方的安全职责
  • 工具:电力安全巡查表
(二)文明施工管理
五、总结与互动答疑(10分钟)
(一)课程要点回顾
(二)学员提问与案例分享
  • 课程时长分配(3小时)
  • 开场导入:15分钟
  • 代建项目全流程管理实战:100分钟
  • 代建业务知识强化:45分钟
  • 安全文明管理:10分钟
  • 总结与互动答疑:10分钟

适合对象

项目经理、交付负责人、业务骨干和跨部门协作团队可以带着当前业务任务参加,便于课后沿用同一套判断和跟进方式

课程定位

项目交付、跨部门协同或关键任务推进训练中,参训团队可以先看清问题所在,再设计可执行动作

核心收益

  • 对齐范围变化、进度节点和协同责任,先把训练目标落到真实工作场景
  • 围绕识别当前问题与优先级明确判断口径和处理优先级
  • 用掌握关键工具和操作步骤安排练习,检查方法、工具和流程是否可用
  • 带走围绕典型场景完成应用练习相关的复盘问题和跟进清单

课程背景与交付信息

在建筑领域,代建制作为一种高效的项目管理模式,广泛应用于学校、厂房、产业研发中心及商业综合体等项目中。代建方需从前期策划到竣工交付,全面负责项目管理,尤其在配套设施(如水、电、气)需求复杂的项目中,需协调多方,确保进度、质量与成本目标的实现。本课程聚焦代建方的核心职责,通过系统化的全流程管理方法、代建业务知识强化及安全文明管理要点,结合学校、厂房、产业研发及商业项目案例与实用工具,提升项目经理的实战能力,推动项目高效落地

课程时间

3小时

课程内容重点

01项目管理场景诊断:识别当前问题与优先级
02项目管理方法拆解:掌握关键工具和操作步骤
03项目管理实战演练:围绕典型场景完成应用练习
04落地复盘:明确团队跟进清单与复盘机制

讲师介绍

张晶

工程项目管理专家

工程项目管理专家。清华大学校外硕士生导师,国家一级建造师/造价工程师。深耕工程管理,擅长项目全周期管理、大商务体系及AI赋能,主持编写多部专业宝典,服务多家央国企单位

工程建设新能源钢铁电力化工机电安装
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课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

更适合项目经理、交付负责人、业务骨干和跨部门协作团队,尤其适用于已经有具体业务任务、需要统一做法的团队。

学习这门课可以获得什么收益?

对齐范围变化、进度节点和协同责任,先把训练目标落到真实工作场景;围绕识别当前问题与优先级明确判断口径和处理优先级。

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配