高效执行:剧组式项目管理

剧组式项目目标设定和剧组方法:剧本中的主题与高概念会先校准做法,再收束到课后的跟进动作

1天,6小时 中高层领导力

课程大纲

课程总览

一、剧组式项目目标设定
  • 1. 剧组方法:剧本中的主题与高概念
  • 1. 如何通过清晰的主题定义项目目标
  • 2. 示例:电影《泰坦尼克号》的主题爱与救赎
  • 2. 企业方法:SMART原则与OKR框架
  • SMART:具体、可衡量、可实现、相关性、时限
  • OKR:目标与关键结果的结合
二、团队组建与角色分配
  • 1. 剧组方法:明确的角色分工(导演、编剧、摄影师等)
  • 1. 如何为每个角色赋予清晰的职责
  • 2. 企业方法: RACI矩阵(责任分配矩阵)
  • R(Responsibility): 直接负责人
  • A(Accountable): 最终决策者
  • I(Inform): 需要被告知者
  • C(Consult): 需要被咨询者
三、预算与资源规划
  • 1. 剧组方法: 剧本分解与预算分配
  • 如何通过剧本分解确定每个场景的资源需求
  • 2. 企业方法: 资源分配矩阵与成本控制工具
  • 示例:甘特图、资源分配表
  • 第三模块:Script(项目规划—前期创作与风险把控)
一、目标拆解与流程设计
  • 1. 剧组方法:剧本分解与分场景规划
  • 如何将项目目标分解为具体的执行
  • 2:企业方法:项目分解结构(WBS)与关键路径法(CPM)
  • WBS:将项目分解为可管理的任务
  • CPM:识别关键任务,优化时间安排
二、风险管理与应急预案
  • 1. 剧组方法: 应对突发状况的现场管理经验
  • 示例:天气变化对拍摄进度的影响
  • 2. 企业方法:风险评估矩阵与应急计划
  • 风险评估:影响与概率矩阵
  • 应急计划:制定备选方案
三、团队目标与意义赋予
  • 1. 剧组方法:为每个角色赋予意义与价值
一、现场管理与进度跟踪
三、团队激励与沟通

适合对象

企业创始人、总经理、中高层管理者、职业经理人等

课程定位与主要问题

目标拆解、进度跟踪、风险协同和复盘改进复盘时,问题、方法和课后检查点需要连起来,便于回到岗位继续推进

核心收益

  • 学会剧组式项目管理,帮助团队管理者和每一个成员变项目为自己的代表作品
  • 让管理者学会最好的项目分工是团队合作共创,并从中学会共创的理念与方法
  • 帮助项目管理者学会为工作赋予意义,用意义激励让团队成员从工作中获得意义和满足感,从而提升工作效率
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  • 交付复盘有依据:掌握剧组式项目管理的工具和方法,让管理者学会为项目管理拟定剧本,减少反复传达、屡屡犯错的现象
  • 用剧组管理方法,帮助项目管理者搭建自己的项目管理流程,形成项目管理的闭环思维和循环思维,让每个项目都比上一个项目更高效更完美

课程背景与交付信息

任务目标不清晰,任务分解后无人跟进,项目执行效率低下

项目团队没有合作意识,缺少团队精神,各自为战,合作一盘散沙低下

项目团队成员没有创造力,吩咐什么做什么,不吩咐绝对不去想不去做

课程时间

1天,6小时

授课方式

现场讲授、小组讨论、现场演练、案例分析等 (备注:授课时需要分组PK做互动加分,最终奖励第一名小组,需准备奖品)

课程内容重点

01剧组式项目目标设定
02剧组方法:剧本中的主题与高概念
03如何通过清晰的主题定义项目目标
04示例:电影《泰坦尼克号》的主题爱与救赎
05企业方法:SMART原则与OKR框架

讲师介绍

泊明 讲师头像

泊明

创新营销与娱乐化思维专家

创新营销与娱乐化思维专家。泊明,创新营销管理专家,20年互联网营销经验,创立娱乐化营销体系。专注新媒体内容营销、品牌公关与体验式教学,服务超千家企业,著有《娱乐化思维》

金融银行国企央企文旅行业通信制造业消费品零售
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课程差异说明

本课程页面围绕《高效执行:剧组式项目管理》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

企业创始人、总经理、中高层管理者、职业经理人等。

学习这门课可以获得什么收益?

学会剧组式项目管理,帮助团队管理者和每一个成员变项目为自己的代表作品;让管理者学会最好的项目分工是团队合作共创,并从中学会共创的理念与方法。

课程通常安排多长时间?

课程通常可按1天,6小时安排,具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认

课程采用什么授课方式?

课程主要采用现场讲授+小组讨论+现场演练+案例分析等 (备注:授课时需要分组PK做互动加分,最终奖励第一名小组,需准备奖品),强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配