课程总览
一、工作动力现状与痛点剖析
- 1. 新员工被动工作、执行力薄弱的典型表现
- 2. 心态卡点：畏难、倦怠、自我设限、目标模糊
- 3. 内驱力缺失对新员工执行力、岗位适应及个人成长的核心影响
- 4. 习得性无助在银行新员工中的表现（执行受挫后不敢尝试、放弃执行）及对执行力的破坏
二、积极心态重塑与正向循环构建
- 1. 情绪管理核心方法：破解影响执行力的负面认知，强化执行意愿
- 2. 压力应对：克服畏难心态，提升高压环境下的执行稳定性
- 3. 内驱力激活三要素：目标感、成就感、价值感
三、自我驱动落地法则
- 1. 从要我做到我要做的思维转变（强化新员工主动执行意识）
- 2. 小目标积累法：以小任务执行积累信心，强化持续执行动力
- 3. 工作价值重塑：找到岗位意义与长期成长锚点
- 第二单元：特质洞察・挖掘个人性格与岗位优势
一、MBTI 性格工具基础导入
二、个人优势识别与岗位优势挖掘
- 1. 基于性格特质的执行力优势提炼（找到适合自身的执行方式）
- 2. 不同性格新员工在执行效率、任务落地中的擅长点
- 3. 工具输出：个人优势与执行方式匹配（提升新员工执行适配度）
三、优势应用实战
- 1. 扬长避短：用自身特质优化执行方法，提升新员工执行效率
- 2. 因人施策：针对不同性格新员工，优化个性化执行策略
- 3. 现场
- 练习：基于自身优势，制定个人执行力提升方案
- 第三单元：狼性锻造・提升攻坚与高效执行力
一、狼性执行的核心内涵
二、执行闭环打造：目标 - 行动 - 追踪 - 复盘
