课程总览
- 1. 项⽬经理的能⼒模型
- 2. 四项基本⾏为准则培养项目领导力
- 第⼆讲:启动项⽬
- 1. 愿景⽬标——为什么做
- 2. 成果⽬标——做成什么
- 3. ⾏为⽬标——如何去做
- 案例分享:企业软件开发的立项流程2B/2C (腾讯/阿里云/华为)
- 第一时间思考如判断成功还是失败?
- 1. 识别利益相关⽅
- 2. 分析利益相关⽅
- ⼯具:权⼒-利益矩阵
项目管理核心能力提升+交付类项目管理沙…适合带着现有问题进入课堂,通过项⽬执⾏与监控把做法和跟进节奏校准清楚
认证率对项目管理知识体系有基本基础知识和操作但经验较少需要针对性补足项目管理底层原理及实操技巧、年的项目管理经验、项目管理经验未满、的成员少于
项目经理、交付负责人、业务骨干和跨部门协作团队已有明确任务时,可借这门课把计划拆解、节点管理、干系人沟通和问题升级拆成分工和检查点
《项目管理核心能力提升+交付类项目管理沙盘+工作坊解决问题:教学方案-钱老师》面向认证率对项目管理知识体系有基本基础知识和操作但经验较少需要针对性补足项目管理底层原理及实操技巧、年的项目管理经验、项目管理经验未满、的成员少于的实际工作场景,围绕课程主题中的关键政策、业务流程、工具方法和落地难点展开
1天
讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑
项目管理实战专家
项目管理实战专家。前阿里P8、腾讯项目管理通道会长,18年世界500强实战经验。主导千亿级产品项目管理,擅长敏捷研发与全流程交付,连续10年腾讯公司级优秀讲师,可结合企业内训场景开展课程讲授与案例讨论
查看讲师主页本课程页面围绕《项目管理核心能力提升+交付类项目管理沙盘+工作坊解决问题:教学方案-钱老师》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 4 个主要模块,便于快速判断培训匹配度
认证率对项目管理知识体系有基本基础知识和操作但经验较少需要针对性补足项目管理底层原理及实操技巧、年的项目管理经验、项目管理经验未满、的成员少于。
先确认范围变化、进度节点和协同责任,让训练目标更具体;规划项⽬和项⽬执⾏与监控会被串成一组可练习的项目推进。
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配