谋定而动:文旅项目策划与建设

目标范围、推进节奏与交付复盘会打开第一轮讨论,范围拆解、节点控制与资源协同与风险预警、沟通升级与决策节奏负责把练习结果接到后续工作

2天,12小时 中高层领导力

课程大纲

文旅项目战略定位与市场研判

一、当前文旅行业发展趋势与政策环境分析
  • 1. 核心趋势
  • 1. 消费需求转变:观光打卡变为情绪共鸣与深度体验
  • 案例:福建平潭YOLO落日山海咖啡店
  • 2. 产品输出升级:文旅+跨界融合,业态场景焕新
  • 案例:大唐追梦、正佳广场
  • 3. 市场格局深入:目的地多元化,小城与县域旅游崛起
  • 案例:安徽石台县、河南辉县
  • 4. 产业驱动升级:科技赋能与运营创新并重、硬件比拼转向软件升级
  • 5. 政策环境利好:扩大开放与便利化(免签扩容),促进高质量发展
  • 2. 政策环境分析
二、目标客群精准定位
  • 1. 目标客群定位的5个关键步骤
  • 第一步:深度自查——剖析资源特性,明确核心优势
  • 第二步:市场扫描——绘制竞争地图,寻找市场空白或差异化机会
  • 第三步:用户画像——构建清晰客群画像
  • 第四步:价值主张——形成定位口号与价值承诺
  • 第五步:测试验证——小范围试点调研收集反馈
  • 2. 精准定位的3个关键策略
  • 策略一:依据资源列表,解构3个核心特质
  • 1. 什么是独一无二的?(护城河)
  • 2. 什么是可被体验的?(核心资本)
三、市场调研分析
  • 1. 市场调研分析的4个阶段
  • 1. 明确目标范围:内部讨论、桌面研究、明确分析目的
  • 2. 数据收集获取:问卷调查、深度访谈、座谈会、网络数据抓取、政府统计数据
  • 2. 数据分析洞察:提炼规律,发现机会与风险
  • 3. 应用决策支持:洞察转化为具体产品、营销和运营策略
  • 2. 从数据到决策的3个关键环节
  • 1. 数据收集:真而全
  • 2. 数据分析:透而活
  • 3. 结果应用:实而准
  • 3. 市场调研的3个核心点

文化IP挖掘与主题定位

一、在地文化资源的深度挖掘与价值评估
  • 1. 在地文化资源深度挖掘核心方法
  • 1. 系统化的资源识别与整理——四维一体
  • 第一维度:历史维度(古建筑、遗址、馆藏、非遗、名人轶事、民间传说)
  • 第二维度:自然维度(地理地貌、气候特征、生物资源)
  • 第三维度:产业维度(特色产业、非遗技艺)
  • 第四维度:人文维度(方言、饮食文化、生活习俗、节庆活动)
  • 2. 价值筛选与基因提炼——三步走
  • 第一步:田野调查与文献梳理
  • 第二步:价值筛选标准(唯一性、故事性、体验性)
  • 第三步:现代转译与IP孵化
二、文化IP的创意转化路径
  • 本质:将在地文化资源从静态符号转化为可感知、可参与、可传播的体验系统
  • 第一层:符号层(我是谁?)
  • 1. 文化解码与基因提取:在地文化挖掘具有唯一性和辨识度的核心元素
  • 案例:盛唐文化不倒翁小姐姐回眸一笑;龙舟文化水上F1
  • 2. 符号体系的系统构建:核心符号-辅助符号-衍生符号系统
  • 案例:乌镇摇橹船、蓝印花布-古桥、老宅-文创产品、节庆活动
  • 3. 符号的跨媒介适配
  • 案例:敦煌-500表情包、200场景,适配AR导览到文创产品
  • 第二层:故事层(我为什么值得被记住?)
  • 1. 世界观与价值观确立:是与用户建立深层情感连接的价值锚点
三、主题定位关键策略
  • 1. 文化基因的深度解码
  • 1. 什么是独一无二的?
  • 2. 什么是可被体验的?
  • 3. 与市场需求如何对接?
  • 2. 市场需求的精准洞察
  • 1. 年轻客群:强调社交属性、打卡价值、情绪共鸣、网红效应
  • 2. 家庭客群:突出亲子互动、教育价值、安全舒适、全龄友好
  • 3. 银发客群:注重康养度假、文化深度、慢节奏、服务品质
  • 3. 竞争格局的差异化突围
  • 4. 价值主张的尖锐表达

场景理论与四维思维模型

一、场景理论
  • 1. 构成要素
  • 1. 硬件基础:建筑、空间、景观等
  • 2. 软件灵魂:审美趣味、价值观、生活方式、体验
  • 3. 五大要素系统:社区、建筑、人群、文化活动、公共空间
  • 2. 为何"场景"取代"资源"成为文旅核心
  • 1. 消费逻辑的根本转变:从"观光消费"到"体验消费"、从"被动接受"到"主动参与"
  • 2. 价值创造方式的升级
  • 3. 市场竞争的差异化突围
  • 公式:场景=流量+价值(社交货币)
  • 4. 文化传承的创新路径:从静态保护到活态传承、文化价值观的当代转译
二、四维模型深度解析
  • 1. 人群维度:精准定位与情感洞察
  • 1. 核心客群定位逻辑:人口特征、消费需求、行为习惯
  • 2. 客群细分策略:亲子家庭、年轻客群、银发群体
  • 案例:西安大唐不夜城定义核心客群为"20-35岁年轻游客+亲子家庭
  • 2. 空间维度:场景营造与情感容器
  • 1. 空间设计五大原则
  • 第一原则:文化挖掘与主题定位
  • 第二原则:功能分区与空间布局
  • 第三原则:景观设计与文化融入
  • 第四原则:场景营造与体验创新

沉浸式体验设计

一、五感体验设计:视、听、嗅、味、触
  • 第一感:视觉体验(第一印象营造)
  • 核心设计要素:色彩运用、灯光设计、景观营造、标识系统
  • 第二感:听觉体验(氛围营造者)
  • 核心设计要素:背景音乐、自然声音、人声设计、声景规划
  • 案例:《声入姑苏》
  • 第三感:嗅觉体验(记忆触发器)
  • 核心设计要素:自然气味、食物香气、香氛系统、气味记忆
  • 案例:杭州西湖满陇桂雨景区
  • 第四感:味觉体验(味蕾的文化)
  • 核心设计要素:特色美食、餐饮场景、体验式餐饮、文创食品
二、峰值体验与终值体验设计
  • 1. 峰值体验设计原则(创造难忘高光时刻)
  • 1. 惊喜感设计
  • 2. 仪式感营造
  • 3. 社交货币创造
  • 案例分析:迪士尼烟花秀
  • 2. 终值体验设计原则(完美的结束时刻)
  • 1. 情感升华
  • 2. 便捷离场
  • 3. 价值延续
  • 案例分析:乌镇戏剧节
三、网红打卡点与传播性场景打造
  • 1. 网红打卡点核心设计逻辑
  • 1. 视觉冲击力设计:高饱和度色彩对比、标志性符号打造
  • 2. 互动体验设计:沉浸式场景营造、互动装置与体验项目、科技赋能体验
  • 3. 情感共鸣设计:IP转译、情绪锚点、故事化叙事
  • 案例:景德镇手艺人的坚守
  • 2. 传播性场景打造策略
  • 1. 内容共创机制
  • 2. 平台运营策略
  • 3. 传播闭环设计
  • 3. 核心方法论总结

项目开发整体流程

一、开发前期筹备阶段
  • 1. 投资决策与可行性研究
  • 2. 策划与规划咨询
  • 1. 策划是战略层面的顶层设计,解决做正确的事
  • 2. 规划是战术层面的执行方案,解决正确地做事
  • 3. 政府审批事项办理
  • 1. 发改委立项、可研报告审批、规划评审、建设用地招拍挂、施工图审查等
  • 2. 用地审批与手续报审前置,为政府资金申请、银行融资、招商引资等工作奠定基础
二、开发招商投资阶段
  • 1. 招商与项目筹备期并行
  • 2. 分阶段持续进行
  • 3. 引入专业招商机构
三、开发建设阶段
  • 1. 用地与规划手续办理
  • 1. 土地使用权获取:合法依规取得
  • 2. 建设用地规划许可证:设计先决条件
  • 3. 建设工程规划许可证:确定工程核心要素
  • 2. 施工准备阶段
  • 1. 施工图设计与审查:工程开工基础条件
  • 2. 施工许可证办理:工程开工合法性
  • 3. 施工管理阶段
  • 1. 使用具备经验和具有责任心的承包单位
  • 2. 满足质量、进度、安全
四、开发运营阶段
  • 1. 开业前筹备5要素:团队&人员、制度、培训&实操、服务系统、营销方案
  • 2. 开业试运营3要素:品牌、活动、知名度
  • 3. 持续运营升级提档3要素:旅游延伸、更新、包装
  • 课堂
  • 演练:随机抽取三人分享针对本讲内容的收获与心得

多专业整合与设计落地

一、多专业整合核心因素
  • 1. 专业团队构成(五大团队)
  • 1. 策划团队:负责市场调研、主题定位、产品策划
  • 2. 规划团队:城乡规划、旅游规划、景观规划
  • 3. 设计团队:建筑、室内、景观、展陈、灯光、智能化
  • 4. 工程团队:结构、机电、市政、造价
  • 5. 运营团队:营销、服务、活动策划、内容运营
  • 2. 全周期服务模式
  • 1. 策划-规划-设计-建设-运营一体化服务
  • 2. PFEPCOR全周期服务模式
  • 3. 设计语言统一
二、设计落地关键环节
  • 1. 策划与规划阶段:运营前置思维——客群精准定位、商业模式设计、产品矩阵搭建
  • 2. 设计深化阶段:多专业协同
  • 1. 方案设计阶段:建筑、景观、室内专业同步开展头脑风暴,形成3-5个备选方案
  • 2. 初步设计阶段:建筑专业提资,结构、设备专业反提条件
  • 3. 施工图设计阶段:BIM技术进行多专业协同建模,提前检测并消除施工冲突点
  • 3. 施工配合阶段:设计驻场服务
  • 课堂演练
  • 工具:多专业整合与设计落地要素问答表

运营前置与商业模式设计

一、运营前置思维(从建完再运营到以终为始)
  • 1. 运营前置三阶段
  • 1. 项目启动阶段:组建专业团队、参与各项工作
  • 2. 规划设计阶段:介入设计各个环节、指导监督
  • 3. 施工建设阶段:监督进度质量、参与设备选型、组织招聘培训、进行开业准备
  • 2. 运营前置24字箴言
  • ——运营决定内容,内容融入业态,业态创造场景,场景引导消费
二、商业模式设计(从单一门票到多元盈利)
  • 1. 盈利模式分类
  • 1. 基础盈利模式(流量入口型)
  • 2. 核心盈利模式(价值增值型)
  • 3. 延伸盈利模式(生态联动型)
  • 2. 商业模式创新趋势
  • 1. 从同质化竞争到差异化创新
  • 案例:拈花湾打造中国非物质文化遗产艺术殿堂
  • 2. 从短期炒作到长期主义培育
  • 3. 从单一业态到生态化融合
  • 4. 从流量思维到用户思维
三、运营前置与商业模式关系
  • 1. 运营前置为商业模式提供数据支撑
  • 2. 商业模式决定运营前置方向
  • 3. 两者共同构建可持续盈利体系
  • 案例分析:阿那亚、故宫文创
  • 课堂演练
  • 工具:年度活动策划日历制定

风险管理与评估

一、风险关键维度
  • 1. 市场与运营风险
  • 2. 政策与合规风险
  • 3. 财务与融资风险
  • 4. 法律与合同风险
  • 5. 建设与自然风险
二、评估方法与应对策略
  • 1. 风险矩阵分析
  • ——用发生概率和影响程度两个维度对风险进行量化评估
  • 2. 风险应对策略
  • 1. 规避(政策)
  • 2. 转移(保险、第三方)
  • 3. 减轻(挽救、预案)
  • 4. 接受(无法避免影响小)
  • 课堂
  • 演练:利用项目风险矩阵分析图训练学员进行风险分析
  • 课程回顾与总结

适合对象

企业高管、中层管理人员、专业技术人员等

课程定位与主要问题

项目交付、跨部门协同或关键任务推进训练场景下,参训团队需要确认对象、任务边界和课后跟进节奏

核心收益

  • 策划方法论:学会运用场景理论、四维思维模型进行项目创意策划
  • 战略定位能力:掌握文旅项目市场定位、主题提炼、差异化竞争策略
  • 建设流程管理:熟悉项目从立项到运营的全生命周期管理要点
查看更多收益 收起更多收益
  • 运营前置思维:建立以运营为导向的策划与建设理念
  • 实战工具应用:掌握用户旅程图、文化IP转化、多专业整合等实操工具
  • 案例借鉴能力:通过成功案例剖析,提炼可复用的经验模式

课程背景与交付信息

当前文旅产业正迎来黄金发展期,随着消费升级和体验经济的兴起,文旅项目从传统的观光旅游向沉浸式、场景化、全产业链运营转型。然而,众多文旅项目在开发过程中仍面临同质化竞争严重、文化挖掘肤浅、运营后劲不足、投资回报失衡等突出挑战。许多项目因缺乏系统性的前期策划与精准定位,导致重硬件建设、轻内容运营,未能实现预期效益

为有效应对这些行业痛点,特推出本课程。本课程紧密结合当前文旅融合发展趋势与政策导向,旨在帮助开发单位核心团队系统掌握文旅项目从概念孵化到落地运营的全链条知识体系。课程强调策划先行、运营前置、持续创新的理念,致力于培养学员具备前瞻性的战略眼光和可操作的实战能力

课程时间

2天,12小时

授课方式

案例分析、小组讨论、小组共创等

课程内容重点

01谋定而动:目标范围、推进节奏与交付复盘
02项目推进:范围拆解、节点控制与资源协同
03问题管理:风险预警、沟通升级与决策节奏
04交付复盘:验收标准、经验沉淀与改进行动

讲师介绍

西楠 讲师头像

西楠

工程项目管理实战专家

西楠老师是工程项目管理实战专家,拥有28年从业经验,曾任央企/国企总建筑师。他集设计技术、项目管理与策划运营能力于一体,累计操盘超50个大型工程建筑项目,创造经济效益超500亿元,擅长工程全流程管控、EPC总承包及文旅项目运营

建筑工程文旅产业产业园区房地产电子信息
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课程差异说明

本课程页面围绕《谋定而动:文旅项目策划与建设》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 8 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

适合企业高管、中层管理人员、专业技术人员等等需要系统提升相关能力的人群

学习这门课可以获得什么收益?

策划方法论:学会运用场景理论、四维思维模型进行项目创意策划,并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地

课程通常安排多长时间?

当前样板提取的课程时间为:2天,6小时/天。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整

课程采用什么授课方式?

课程主要采用案例分析+小组讨论+小组共创等,强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配