建造“未来世界”——项目管理实战能力提升(剧本杀)

建造“未来世界”——项目管理实战能力提…的训练重点落在计划拆解、节点管理、干系人沟通和问题升级,适合把当前业务任务拆成可讨论的练习

2天,12小时 管理者能力提升

课程大纲

课程总览

一、项目管理的五大过程组
  • 1. 启动过程组
  • 2. 规划过程组
  • 3. 执行过程组
  • 4. 监控过程组
  • 5. 收尾过程组
二、项目管理的十大知识领域
  • 1. 整合管理:统筹各领域,确保项目整体目标达成
  • 2. 范围/进度/成本管理:控制做什么、何时做、花多少钱
  • 3. 质量/资源/沟通管理:保障做得好、有人做、能对齐
  • 4. 风险/采购/相关方管理:应对潜在问题、外部合作
三、五大过程组和十大知识领域的对应关系
  • 剧本内容-第二幕:时间重述
  • 1. 现场关灯制造时间回溯悬念
  • 2. 主持人给出项目章程
  • 3. 发放项目启动资金
  • 核心内容输出:项目整合管理(启动阶段核心)
一、整合管理的核心流程:6步闭环法
  • 1. 目标
  • 2. 计划
  • 3. 执行
  • 4. 监控
  • 5. 调整
  • 6. 沉淀
二、整合管理的主要工具模板
  • 1. 项目章程模板
  • 2. 相关方登记册
三、变更管理
  • 1. 变更管理的核心步骤
  • 1. 变更发起与识别(明确要不要变)
  • 2. 变更评估与分析(分析变了会怎样)
  • 3. 变更决策(确定准不准变)
  • 4. 变更计划制定(规划怎么变)
  • 工具:变更管理控制表
  • 2. 变更控制委员会
  • 剧本内容-第三幕:项目规划第一阶段
一、确定项目范围(NPC互动环节)
  • 1. 所有的NPC将会出现,每个NPC掌握的信息各不相同
  • 2. 可以通过购买线索卡的方式了解NPC,从而方便得到更多信息
  • 3. 需要从NPC处最起码获取项目需求
  • 4. 将获取的项目需求进行初步的任务拆解,以便签的形式展现
二、规划项目进度
  • 1. 根据上一章大家获取到的需求所拆分的任务制作项目进度表

适合对象

企业中基层管理者、核心骨干员工

课程定位与主要问题

目标拆解、进度跟踪、风险协同和复盘改进需要落到岗位动作,训练会围绕关键问题完成一轮方法校准

核心收益

  • 对齐范围变化、进度节点和协同责任,先把训练目标落到真实工作场景
  • 围绕项目管理的五大过程组明确判断口径和处理优先级
  • 用启动过程组安排练习,检查方法、工具和流程是否可用
  • 带走规划过程组相关的复盘问题和跟进清单

课程背景与交付信息

在项目管理培训中引入剧本杀辅助形式,本质是用沉浸式场景解决传统培训的理论脱节、参与度低、实战不足三大痛点——它不是为了玩,而是将项目管理的核心逻辑(如范围管控、跨角色协作、危机应对)转化为可体验、可决策、可复盘的真实情境,让学员从被动听知识变为主动用知识

项目管理的本质是在不确定环境中,协调资源、解决冲突、达成目标——这恰恰是剧本杀能模拟的场景。它通过沉浸式体验让学员先做错、再反思、后学会,比传统培训的先听理论、再做习题更高效。最终,学员学到的不是PMBOK的条文,而是遇到问题时该怎么想、怎么干的实战能力——这才是项目管理培训的核心目标

课程时间

2天,12小时

授课方式

剧本角色扮演、情境练习、小组研讨、组间竞技、游戏体验、总结反思、案例分析、课堂讲授、现场训练、点评辅导

课程内容重点

01项目管理的五大过程组
02启动过程组
03规划过程组
04执行过程组
05监控过程组

讲师介绍

王森 讲师头像

王森

职场剧本杀设计实战导师

前阿里云P8及金山云运营总监,现任拾梦科技CEO。拥有12年管理及7年剧本杀实战经验,独创沉浸式场景化培训,通过自主研发的职场剧本杀课程,赋能企业在新员工融入、跨部门协作及领导力提升等方面的人才发展

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课程差异说明

本课程页面围绕《建造“未来世界”——项目管理实战能力提升(剧本杀)》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

企业中基层管理者、核心骨干员工。

学习这门课可以获得什么收益?

对齐范围变化、进度节点和协同责任,先把训练目标落到真实工作场景;围绕项目管理的五大过程组明确判断口径和处理优先级。

课程通常安排多长时间?

课程通常可按2天,12小时安排,具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认

课程采用什么授课方式?

课程主要采用剧本角色扮演、情境练习、小组研讨、组间竞技、游戏体验、总结反思、案例分析、课堂讲授、现场训练、点评辅导,强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配