特许经营项目破局之道:大商务思维驱动全周期盈利

特许经营项目破局之道:大商务思维驱动全…的训练重点落在计划拆解、节点管理、干系人沟通和问题升级,适合把当前业务任务拆成可讨论的练习

2天 合规管理

适合对象

项目经理、交付负责人、业务骨干和跨部门协作团队可以带着当前业务任务参加,便于课后沿用同一套判断和跟进方式

课程定位与主要问题

项目目标清楚,但责任、节奏和风险升级不够稳定时,训练重点应放在判断标准和后续跟进方式上

核心收益

  • 对齐范围变化、进度节点和协同责任,先把训练目标落到真实工作场景
  • 围绕特许经营项目:机遇背后的陷阱与挑战明确判断口径和处理优先级
  • 用大商务管理:如何破解痛点的金钥匙安排练习,检查方法、工具和流程是否可用
  • 带走如何用大商务思维包装出让各方满意的…相关的复盘问题和跟进清单

课程背景与交付信息

地方政府债务严监管时代,特许经营项目隐性债务红线频发、融资落地难、运营亏损成常态。传统割裂式管理导致权责不清、利润流失,亟需以系统性思维打通投-建-运全链条

课程时间

2天

授课方式

讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑

课程内容重点

01特许经营项目:机遇背后的陷阱与挑战?
02大商务管理:如何破解痛点的金钥匙?
03如何用大商务思维包装出让各方满意的特许经营项目?
04如何以铁三角为纽带,驱动前期策划穿透落地、利润不走样?

课程大纲

特许经营项目:机遇背后的陷阱与挑战?

1.1 什么是特许经营?
  • 核心要素:政企合作、特许权授予、风险共担、利益共享、长期运营
  • 案例/痛点:项目因模式选择不当导致权责不清、后期扯皮不断的教训
1.2 特许经营项目的黄金链条与断点分析?
1.3 政策迷局与合规红线如何平衡?
  • 审计与合规高压线:政府付费/补贴合规性、项目资本金穿透核查、关联交易风险
  • 痛点:因忽视政策细节导致项目暂停、整改或无法融资的实例

大商务管理:如何破解痛点的金钥匙?

2.1 为什么传统管理在特许经营项目中失灵?
  • 痛点根源诊断:管理割裂问题——成本、合约、财税、融资、运营各自为战
2.2 大商务管理的内核是什么?
  • 2.1 核心定义与目标
  • 2.2 四大核心支柱深度解读
  • 合约管理 (法律保障与索赔创效)
  • 成本管理 (精益管控动态监控)
  • 财税管理 (资金优化与税负筹划)
  • 风险管理 (前置预判动态应对)
  • 2.3 互动
2.3 大商务如何赋能痛点的解决?
  • 3.1 痛点融资落地难
  • 3.2 强调:大商务思维的核心在于提前预埋与协同

如何用大商务思维包装出让各方满意的特许经营项目?

3.1 如何挖掘并包装项目的核心价值与不可替代性?
  • 工具/方法:价值故事板模板
  • 案例推演:片区综合开发项目,如何将基建技术优势转化为经济价值和政府政绩
  • 互动:小组快速包装
  • 练习:给一个城市停车场项目,提炼3个核心卖点
3.2 如何构建具有说服力且可落地的资金闭环方案?
  • 工具/方法:融资结构沙盘推演模型
3.3 如何巧用政策红利并筑牢合规防线?
  • 案例警示: 项目因土地获得方式违规,导致后续融资断裂
  • 互动:知识抢答/快速判断:关于最新PPP政策/合规要点的对错题

如何以铁三角为纽带,驱动前期策划穿透落地、利润不走样?

4.1 如何构建三级穿透机制,防止策划悬空?
  • 工具/方法:《大商务策划目标责任状》、《动态利润跟踪仪表盘》、
  • 互动:如果我是项目商务经理,接到一份前期策划书,我的前三个动作是什么?
4.2 如何通过合约设计将策划利润锁在合同里?
  • 工具/方法:《商务合约风险/效益交底清单》、《分包招标策划前置清单》
  • 互动: 合同条款改错:找出项目分包合同条款中不利于利润保护的漏洞
4.3 如何确保现金流策划从蓝图变成现实?
  • 互动:小组
  • 情景模拟:项目发生重大延迟付款,商务/财务/融资经理如何协作应对?
4.4 如何建立动态纠偏机制,让策划目标稳得住?

互动答疑环节

5.1 培训收益
  • 解决对特许经营项目的认知和痛点解析的问题?
  • 解决大商务管理的逻辑思路和应用价值的问题?
  • 解决特许经营项目的包装以获得各方满意的问题?
  • 解决特许经营项目前期策划落地执行的难点和如何攻克的问题?
5.2 解答疑问

讲师介绍

罗蕴姣 讲师头像

罗蕴姣

成本采购管理专家

成本采购管理专家。前世界500强房企成本总监,10+年成本采购实战经验。擅长全成本管理体系构建与招投标管理,累计节余项目成本4000万,助力企业实现降本增效与利润提升

建筑行业房地产行业建筑工程
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课程差异说明

本课程页面围绕《特许经营项目破局之道:大商务思维驱动全周期盈利》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 5 个主要模块,便于快速判断培训匹配度