破茧.重塑:价值驱动下的项目管理思维、方法与实践训练营

李尤主讲《破茧.重塑:价值驱动下的项目管理思维、方法与实践训练营》,面向项目管理者及相关骨干,连接项目认知、启动、规划、执行、监控和收尾,结合目标、范围、进度、成本、风险与协作工具训练,参考1–2天、6–12小时

1–2天(6–12小时) 项目全流程管理

课程大纲

一、认知篇:项目时代、价值驱动

结合PMBOK第6、7版理解价值驱动的项目管理
  • PMBOK第7版相关框架的教学导入
  • 项目管理的知识体系发展回顾
  • PMBOK第7版相关框架的主要变化
  • 原则、绩效域与价值交付视角的比较
  • 以12原则作为项目工作讨论框架
  • 以8大绩效域讨论项目工作要求
  • 以价值交付系统理解项目成果与业务价值
  • 价值驱动的项目管理应用探索
  • 谁来落实:项目价值交付的关键角色
  • PM的核心能力三角模型
  • 全面的技术项目管理能力与素质
  • 强大的领导力
  • 具有持续发展思维与前瞻性的战略与商业管理能力
  • 如何落地:融合与裁剪思维是关键
  • 传统场景:结构化方法与流程
  • 新兴场景:适应性方法与流程
  • 传统与新兴的融合场景:混合型的方法与流程
  • 总结:Stacey项目复杂度评估模型
  • 项目是待解决问题的集合,项目管理是解决问题的方法
  • 项目的四个核心特征是什么?
  • 项目的四个核心特征所产生的挑战有哪些?
  • 拆解项目管理核心工作的组合逻辑
  • 找目标
  • 找资源
  • 找风险
  • 大统筹
  • 项目管理的10大知识领域及管理目标分析
  • 项目管理对组织战略的作用
  • 组织战略落地的循环三角模型
  • 盯紧项目管理成功的内外部要素
  • 组织过程资产
  • 事业环境因素
  • 项目管理的执行者:项目经理
  • 项目经理的定位
  • 项目经理的三项核心能力解析
  • 技术管理能力
  • 领导力
  • 商业和战略解读能力
  • 项目经理的四大核心知识域拆解
  • 项目管理的核心五步法:
  • 找对方向,识别项目核心,聚焦项目目标
  • 做好规划,分解项目工作,匹配资源供给
  • 把握节奏,确定工作流程,实现节奏控制
  • 盯住细节,改进工作过程并检查成果
  • 做好总结,持续学习总结,助力组织成长

二、启动篇:明晰目标,凝聚共识

以终为始:项目的目标识别和共识达成
  • 为啥做:项目启动前的商业分析
  • 商业分析的价值
  • 商业分析的方法
  • 要做啥:项目目标的具象化呈现
  • 项目目标描述的SMART原则
  • 项目目标的载体:编制项目章程
  • 项目目标的广而告之:项目启动会
  • 有啥约束:识别影响项目的内外部因素
  • 项目管理的事业环境因素
  • 项目管理的组织过程资产
  • 神魔显现:项目干系人的识别与分析
  • 项目干系人的来源与管理思维
  • 干系人的来源分解
  • 尽早管理干系人的必要性
  • 项目干系人的识别与分析
  • 关联图法
  • 干系人重要性评估矩阵
  • 干系人需求与期望评估
  • 干系人信息的记录:干系人登记册
  • 干系人管理策略与方法的分析
  • 干系人参与差异评估矩阵
  • 干系人管理策略的识别
  • 由策略到方法的递进规划
  • 干系人管理方法的约束
  • 桃园结义:项目团队的组建与发展
  • 团队资源的获取与职责分工
  • 多渠道获取团队资源
  • 团队管理的方与圆
  • 人尽其责的职责分配方式
  • 团队的演化规律:
  • 塔克曼阶梯发展模型
  • 情景领导力理论
  • 服务型领导与控制型领导的对比
  • 建立自驱型的高绩效团队的方法

三、规划篇:凡事预则立、不预则废

分而解之:项目的范围管理
  • 需求的收集与挖掘
  • 期望与需求的差别
  • 需求收集的基本方式
  • 做好需求的挖掘与分析
  • 需求价值的评估与需求的取舍
  • 需求价值评估模型
  • 需求取舍的原则
  • 从项目需求到项目范围的转化
  • 项目范围的细化分解
  • WBS对项目管理的意义和价值
  • WBS的分解原则:MECE
  • WBS的分解方法与展示形式
  • 项目范围管理的要求
  • 做且只做:严控镀金和范围蔓延
  • 按时完成:项目的进度管理
  • 由工作成果定义工作任务
  • 工作包与任务的关系
  • 梳理工作任务的执行逻辑
  • 工作任务的四种逻辑关系
  • 工作任务的四种依赖关系
  • 工作任务逻辑网络图的制定
  • 拆解工作任务的资源需求
  • 资源的来源与分类
  • 资源估算的注意事项
  • 估算工作任务的历时时间
  • 四种工作任务历时估算方法比较
  • 制定项目进度甘特图
  • 项目关键路径的含义
  • 资源优化技术
  • 进度压缩技术
  • 项目进度管理的要求:
  • 按项目进度计划推进,识别并管理偏差
  • 成本可控:项目的成本管理
  • 认知项目成本:不同维度的成本分类法
  • 直接成本与间接成本
  • 固定成本与可变成本
  • 机会成本与沉没成本
  • 项目成本分解结构
  • 项目成本的估算
  • 项目成本的估算方法
  • 成本的储备分析
  • 制定成本支出计划:成本与进度的融合
  • WBS与CBS的交叉匹配
  • 进度甘特图与成本汇总信息的融合
  • 项目成本管理要求:
  • 依项目预算合理支出,识别并管理成本偏差
  • 满足要求:项目的质量管理
  • 质量的正确定义和质量管理发展的历程:
  • 事后检查
  • 事中干预
  • 事前预防
  • 全面质量管理TQM
  • 做好质量规划:明确适用的质量要求
  • 定指标
  • 定流程
  • 优化质量成本的投入
  • 做好质量过程管理QA:以过程保证结果
  • 过程对结果的重要性
  • 控制图的应用
  • 过程改进的PDCA模型
  • 做好结果检查QC:依据要求评价成果
  • 问题解决的基本流程
  • 问题的根本原因分析方法
  • 项目质量管理要求:
  • 平衡质量投入与期望,满足适用标准及约定要求
  • 未雨绸缪:项目的风险识别与分析
  • 识别可能影响项目目标的威胁与机会
  • 正确看待风险的两面性
  • 风险识别前的准备工作
  • 制定风险分解结构RBS
  • 制定风险的概率影响矩阵
  • 风险的识别与记录
  • 应用RBS与头脑风暴结合方法
  • 应用核对单与组织风险知识库检索方式
  • 风险优先级的评估
  • 气泡图
  • 概率和影响矩阵
  • 选择合乎项目场景的应对策略
  • 积极风险的应对策略
  • 消极风险的应对策略
  • 紧急情况下的风险应对策略
  • 项目风险管理要求:
  • 降低威胁、把握机会,并关注残余风险

四、执行篇:计划落地,成果呈现

高效协作:项目的沟通管理
  • 沟通定义的解析
  • 主要的沟通方法和场景匹配原则
  • 交互式沟通
  • 推式沟通
  • 拉式沟通
  • 四要素咬合的沟通循环模型
  • 沟通模型解析
  • 两个人:发送者与接受者
  • 两条线:信息传递与反馈
  • 构建结构化的表达方式
  • 结构化的口头表达逻辑
  • 结构化的书面表达逻辑
  • 鼓舞干劲:项目团队的激励与冲突管理
  • 项目团队建设的方法:
  • 培训和辅导
  • 认可和奖励
  • 项目团队的激励理论和应用
  • 马斯洛需求层次理论的应用实践
  • 弗洛姆的期望理论的应用实践
  • 亚当斯公平理论的应用实践
  • 项目团队的冲突管理
  • 冲突的来源与解决思维
  • 冲突解决的四象限矩阵
  • 移除障碍:项目的问题解决方法论
  • 问题的本源与分类:
  • 问题是期待与现状的差异
  • 恢复原状类问题
  • 追求理想类问题
  • 问题解决方法论与落地流程
  • 第一步:普遍怀疑
  • 第二步:定义问题
  • 第三步:拆解问题
  • 第四步:解决问题
  • 第五步:回顾问题

五、监控篇:防微杜渐、科学管控

及时纠偏:项目绩效的监督和控制
  • 什么是项目绩效亮灯管理方法?
  • 项目制约三因素的相互依赖与转化
  • 项目绩效的三种状态:红、黄、蓝
  • 项目绩效监控的挣值管理技术的核心参数与指标
  • 完工预算:BAC
  • 计划价值:PV
  • 挣值:EV
  • 实际成本:AC
  • 使用挣值管理技术进行项目基础绩效评估
  • 进度偏差评估:SV
  • 进度绩效指数:SPI
  • 成本偏差评估:CV
  • 成本绩效指数:CPI
  • 挣值管理技术对项目绩效的预测
  • 典型偏差与非典型偏差
  • 完工尚需估算ETC与完工估算EAC
  • 变更受控:项目的变更管理思维与方法
  • 尽早识别变更并评估其影响:
  • 分析不同阶段变更的成本影响
  • 分析不同阶段变更的风险与实施条件
  • 项目变更的来源与发展
  • 讨论项目早期需求模糊可能引起的变更
  • 项目变更发生于项目中的渐进明细
  • 项目变更影响于项目后期的成果交付
  • 舍与得的艺术:变更的置换思维
  • 莫斯科法则给我们的启示
  • 比较范围置换等备选方案及其约束
  • 项目变更管理的升维降维思维
  • 项目范围变更的应对
  • 项目进度变更的应对
  • 项目成本变更的应对
  • 组建项目变更管理组织的必要性
  • 多人决策的优势
  • 多人决策对变更管理的影响

六、收尾篇:善始善终,价值转移

科学复盘:干有所得,得有所获
  • 为什么要做复盘:复盘的由来和价值
  • 做好项目复盘的前提要求有哪些?
  • 项目复盘的U型框架:课堂应用
  • 复盘方法的应用步骤:
  • 闻:回顾目标
  • 见:分析差异
  • 知:获知根源
  • 行:行动改善

七、课程总结:善始善终,完结课程

课程核心内容回顾与总结
  • 项目管理十五矩阵图
  • 项目管理升维金字塔
  • 达克效应曲线的课堂讨论:反思认知与能力评估的局限

适合对象

企业管理者、项目总监、产品总监、产品经理、PMO人员、业务经理、部门经理、项目经理,以及项目核心骨干、运维和质量管理等相关人员

课程定位与主要问题

把项目价值与目标转化为规划和协同行动,学习范围、进度、成本、质量与风险的统筹方法,并练习绩效监控、变更评估与项目复盘

课程适配与选型边界

李尤主讲《破茧.重塑:价值驱动下的项目管理思维、方法与实践训练营》,面向项目管理者及相关骨干,连接项目认知、启动、规划、执行、监控和收尾,结合目标、范围、进度、成本、风险与协作工具训练,参考1–2天、6–12小时

适合对象

企业管理者、项目总监、产品总监、产品经理、PMO人员、业务经理、部门经理、项目经理,以及项目核心骨干、运维和质量管理等相关人员

课程重点

把项目价值与目标转化为规划和协同行动,学习范围、进度、成本、质量与风险的统筹方法,并练习绩效监控、变更评估与项目复盘

时长与形式

面授工作坊,1–2天(6–12小时),具体组合课前确认;面授工作坊,以项目管理理论为主线,结合情境分析、方法工具和实践讨论;具体案例及练习安排课前确认

面授工作坊参考1–2天、6–12小时,模块深度与练习组合课前确认。课程结合PMBOK第6、7版相关框架讨论价值交付与方法裁剪,工具需按项目约束和业务场景选用

核心收益

  • 理解价值驱动的项目管理思路,以及12原则和8大绩效域的教学框架
  • 运用项目管理思维分析问题和应对变化
  • 梳理项目管理的基本概念、特点和目标
查看更多收益 收起更多收益
  • 学习项目规划、风险、进度、质量等方法工具
  • 练习沟通协作与项目团队配合
  • 围绕项目挑战讨论创新和问题解决思路
  • 学习收集信息、评估风险机会并作出项目决策
  • 练习资源识别、分配与统筹
  • 结合项目情境学习领导、沟通和团队激励

课程背景与交付信息

项目推进涉及目标与资源协调、干系人沟通、进度成本控制及持续变化。课程连接价值观、原则、流程和软硬技能,采用PMBOK第6、7版相关框架,讨论不同项目情境下的价值交付与方法应用

课程时间

1–2天(6–12小时)

授课方式

面授工作坊,以项目管理理论为主线,结合情境分析、方法工具和实践讨论;具体案例及练习安排课前确认

课程工具

项目章程与SMART目标;干系人分析矩阵;WBS与CBS;关键路径与甘特图;RBS与概率影响矩阵;挣值分析;变更评估与复盘

学员准备

课前确认项目类型、学员职责及1–2天的模块组合,准备可公开或获准使用的项目情境。涉及项目数据、案例与工具的使用范围按实际需求确认。

课程内容重点

01项目认知与价值驱动
02项目启动、目标与干系人
03范围进度成本质量风险规划
04执行沟通、激励与问题解决
05挣值绩效与变更管理
06项目收尾、复盘与课程总结

讲师介绍

李尤 讲师头像

李尤

项目管理实战专家

项目管理实战专家。李尤主讲本课程,围绕价值驱动的项目管理、全流程规划与执行监控,结合方法工具和项目情境展开训练,可结合企业内训场景开展课程讲授与案例讨论

电力能源通信石油化工互联网科技制造业航空行业
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课程差异说明

面授工作坊参考1–2天、6–12小时,模块深度与练习组合课前确认。课程结合PMBOK第6、7版相关框架讨论价值交付与方法裁剪,工具需按项目约束和业务场景选用

课程常见问题

这门课适合哪些项目相关岗位?

适合企业管理者、项目和产品负责人、PMO、业务和部门经理,以及项目管理、核心运维和质量管理等相关人员

课程只讲项目计划吗?

课程连接认知、启动、规划、执行、监控和收尾,除计划外,还涉及干系人、团队沟通、风险、挣值绩效、变更及复盘

培训时长和形式如何选择?

采用面授工作坊,参考1–2天、6–12小时;按项目类型、学员基础和训练重点确认模块深度及练习组合

课程使用哪些项目管理框架?

结合PMBOK第6、7版相关框架讨论原则、绩效域、价值交付和方法裁剪,并在项目情境中学习WBS、甘特图、风险矩阵、挣值分析等工具

课前需要准备什么?

确认项目类型、参训岗位和重点问题,选择可使用的项目情境,并据1–2天的安排确定模块深度与实践方式