国企司机高端情景商务礼仪应用

国企司机高端情景商务礼仪应用:客户识别、沟通推…与画像识别、需求澄清与关系推进被放在同一组任务里,方便参训团队对照自己的场景调整做法

6小时 服务营销

课程大纲

行政司机职业素养六应做、五应会、四应勿及司机职责

二、行政司机正确服务心态
  • 1. 服务意识的心理障碍
  • 2. 服务心态等于职业道德
  • 3. 正确体现个人价值的服务心态
  • 4. 领悟当今国企在党领导建设发展中的新局面、新要求.

司机仪态管理——得体举止展现您的职业行为风度与气质

内容重点
  • 1. 具有感染力的微表情管理
  • 2. 自然大方的手势礼仪
  • 4. 英姿焕发站姿礼仪男性的风度站姿
  • 5. 体现风度与自信的行走礼仪
  • 6. 恰到好处的商务交流距离

司机社交礼行管理——职场交往礼仪应用

一、会面礼仪
  • 1. 打招呼与寒暄礼
  • 2. 称呼他人的礼仪
  • 3. 招手礼的应用
二、介绍礼仪
  • 1. 自我介绍
  • 2. 介绍他人
  • 3. 集体介绍(职位/岗位顺序)
三、交流礼仪与应用
  • 1. 握手礼的标准与禁忌
  • 2. 递接名片的礼仪与禁忌
  • 案例:热情握手礼带来的不适
四、参会礼仪
  • 1. 会前的准备与入场寒暄
  • 2. 会中的倾听、鼓掌礼仪
  • 3. 会后的交流礼节
五、办公室行为举止礼仪
  • 1. 询问
  • 2. 敲门
  • 3. 入座
六、茶水礼仪
  • 1. 倒茶、递杯的方法
  • 2. 多人时递杯的顺序
  • 3. 得体有礼的加茶
  • 4. 递杯、加茶时的示意礼
七、互联网时代微信礼仪

适合对象

公务/行政司机

课程定位与主要问题

《国企司机高端情景商务礼仪应用》更强调客户场景、沟通策略、异议处理和后续跟进与小组练习、过程记录和后续任务的连接

核心收益

  • 客户判断更清楚:客户类型、沟通阶段和转化阻力,减少只听概念、不知道怎么用的落差
  • 围绕国企司机高端情景商务礼仪应用:客户…校准目标和边界,明确课堂重点动作
  • 沟通复盘有依据:画像识别、需求澄清与关系推进安排练习,检查方法、工具和流程是否可用
查看更多收益 收起更多收益
  • 团队跟进更一致:机会判断、异议处理与过程跟进相关的责任分工、跟进节奏和复盘问题

课程背景与交付信息

国企公务司机是企业形象展示第一窗口,在企业中,司机的工作不仅仅是开车和车辆保养的工作,更担任着接待客人,有时候还需要扮演商务助理的工作。所以司机不仅要有过硬的专业技能,高超的开车技术,还要有良好的职业形象、灵活的应变能力以及接人待物的基本商务礼仪.礼商是一个人内在修养和素质的外在表现,比高情商更具有个人竞争力,优秀的内在素养与外在呈现是一场由内而外的修炼。在修炼的过程中,商务礼仪有助于提高个人的自身修养、促进人际关系,提升企业整体竞争力。同时还可以塑造企业形象,达到提升企业品牌影响力

优质的企业要具备引领市场走向未来的力量,就要具备一支高素质的人才,确定理念、不断提高企业文化的软实力。个人的竞争力提升,就是企业竞争力的提升!本课程从积极心理情绪、思维结构、行为改变、实景应用等设计有效的课堂内容

课程时间

6小时

授课方式

角色扮演,图文视图,影像教学,现场演练,案例分析,现场讨论 课 程 大 纲

课程内容重点

01国企司机高端情景商务礼仪应用:客户识别、沟通推进与成交转化
02客户经营:画像识别、需求澄清与关系推进
03销售推进:机会判断、异议处理与过程跟进
04成交复盘:拜访记录、协同动作与行动计划

讲师介绍

崔静静 讲师头像

崔静静

服务效能与政务商务礼仪专家

服务效能创优管理专家,国家注册高级企业培训师。专注政务商务礼仪、客户服务体验创新与职业化素养构建。近20年从业背景,累计授课500余场,培训学员9万余人次,致力于帮助组织实现服务效能与品牌价值双重提升

政府国企金融银行电力能源通信交通基础设施医药医疗
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课程差异说明

本课程页面围绕《国企司机高端情景商务礼仪应用》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 3 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

公务/行政司机。

学习这门课可以获得什么收益?

明确客户类型、沟通阶段和转化阻力,减少只听概念、不知道怎么用的落差;围绕国企司机高端情景商务礼仪应用:客户…校准目标和边界,明确课堂重点动作。

课程通常安排多长时间?

课程通常可按6小时安排,具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认

课程采用什么授课方式?

课程主要采用角色扮演,图文视图,影像教学,现场演练,案例分析,现场讨论 课 程 大 纲,强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配