课程总览
内容重点
- 课程导入：电影《南征北战》——政治军事相融合的典范
国企党业（融合）一体化理论与实战创新要点
新时代国有企业党的建设努力方向先把对象、任务和边界讲清，国有企业党建与管理融合创新再帮助团队对齐现场处理口径
授课讲师：
盛耀东 · 党业融合与党建品牌建设专家
课程大纲
国有企业党建与经营管理相统一的理论与实践基础
一、国有企业的政治经济社会地位与使命
- 1. 国有企业的三个责任
- 2. 国有企业党组织的作用
- 3. 新时代国有企业的新使命
- 4. 关于国有企业党建工作的制度规定
二、党的建设是国有企业的根和魂
- 1. 习近平关于国企改革发展和党的建设重要论述
- 2. 新发展理念与新发展格局
- 3. 国有企业深化改革新三年行动
- 4. 国有企业高质量发展的目标与途径
三、新时代国有企业党的建设新要求
- 1. 国有企业党的建设三原则
- 2. 党建与生产经营相统一的四个坚持
- 3. 新要求关于党的全面领导的具体部署
- 4. 党务——党建——业务的伟大实践与现实需要
新时代国有企业党的建设努力方向
一、习近平总书记关于建立中国特色现代国有企业制度的重要论述
- 1. 关于制度设计和制度特征的重要论述
- 2. 关于党对国有企业领导的重要论述
- 3. 关于制度建设路径选择的重要论述
- 4. 关于全心全意依靠工人阶级的重要论述
二、全面落实两个一以贯之
- 1. 把党的领导融入公司治理各环节
- 2. 完善公司法人治理结构
- 3. 党委（党组）在治理主体中的核心地位
- 4. 双向进入、交叉任职与四个同步、四个对接
三、党建业务融合的认知与实践
- 1. 认识党业融合的四个维度
- 2. 国有企业党的建设工作会议精神落实情况回头看
- 3. 国有企业高质量发展的目标与途径
- 4. 作为党建品牌建设的目标指向
国有企业党建与管理融合创新
一、国有企业党建与管理
- 1. 对党建业务融合DNA双螺旋体的两种认知
- 2. 国有企业党组织与公司治理的关系
- 3. 国有企业党建与管理的关系
- 4. 企业党组织在企业管理中的地位与作用
- 党史故事：冀中平原地道战
二、国有企业党支部组织力建设
- 党史故事：毛泽东关于抗日战争、苏联卫国战争、抗美援朝战争的论断
- 1. 党支部政治功能与管理功能
- 2. 基层党建与管理的对象
- 3. 组织生活形式的相互关系
- 4. 组织生活的聚变与裂变作用
三、企业党建业务融合创新要点
- 1. 党支部政治功能与管理功能关系图
- 2. 基层党建与中心工作融合的维度与层次
- 3. 党业（融合）一体化5W2H模型解读
- 4. 国有企业党业（融合）一体化的载体与形式
适合对象
国有企事业单位党员领导干部和管理人员
课程定位与主要问题
条文和要求能读懂，但落到现场判断时缺少统一口径时，训练重点应放在判断标准和后续跟进方式上
核心收益
- 规则边界更清楚：政策口径、现场约束和责任边界，减少只听概念、不知道怎么用的落差
- 围绕新时代国有企业党的建设努力方向校准目标和边界，明确课堂重点动作
- 处置动作更具体：国有企业党建与管理融合创新安排练习，检查方法、工具和流程是否可用
查看更多收益 收起更多收益
- 留痕复盘有依据：国有企业的政治经济社会地位与使命相关的责任分工、跟进节奏和复盘问题
课程背景与交付信息
规则要求进入业务现场后，需要同时看风险信号、证据留痕和处置边界。课程从新时代国有企业党的建设努力方向切入，继续梳理国有企业党建与管理融合创新和后续协同动作。
课程时间
1天，6小时
授课方式
集中讲授、案例分享、分组讨论、实操练习
课程内容重点
01新时代国有企业党的建设努力方向
02国有企业党建与管理融合创新
03国有企业的政治经济社会地位与使命
04国有企业的三个责任
05国有企业党组织的作用
讲师介绍
盛耀东
党业融合与党建品牌建设专家
党业融合与党建品牌建设专家。国有企业党建与工会实务专家，拥有32年党业融合实战经验。擅长党支部标准化、工会实务及党建品牌建设，累计授课300余场，兼具理论深度与巡察督导实战背景
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本课程页面围绕《国企党业（融合）一体化理论与实战创新要点》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 4 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
国有企事业单位党员领导干部和管理人员。
学习这门课可以获得什么收益？
明确政策口径、现场约束和责任边界，减少只听概念、不知道怎么用的落差；围绕新时代国有企业党的建设努力方向校准目标和边界，明确课堂重点动作。
课程通常安排多长时间？
课程通常可按1天，6小时安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认
课程采用什么授课方式？
课程主要采用集中讲授、案例分享、分组讨论、实操练习，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
