国企领导廉洁从业规定

担当与作为——建立容错机制 为担当者担当需要接到岗位场景，监督与问责——构建穿透式监管体系和学以致用——推动廉洁从业规定落地生根会帮助团队确认边界与后续动作

0.5-1天 合规管理
授课讲师： 徐新林 · 党史党建实践专家
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课程大纲

课程总览

一、新时代国企党风廉政建设和反腐败斗争的新形势
  • 党的二十大关于全面从严治党的新部署与新要求
  • 当前国企领域腐败问题的新特点与新动向：从靠企吃企到隐性腐败
  • 修订《规定》是纵深推进国企领域全面从严治党的具体行动
二、新版《规定》的修订历程与重要意义
  • 修订过程与主要遵循原则：突出坚持党的领导、坚持问题导向
  • 重要意义：维护国有资产安全、做强做优做大国有资本的必然要求
三、新版《规定》的总体框架与主要变化
  • 1. 总体结构：总则、行为规范、实施与监督、违规处理、附则（共5章38条）
  • 2. 新旧《规定》核心差异
  • 适用范围扩大：从国有独资、控股扩展到国有全资、国有实际控制企业
  • 监管手段升级：新增信息化监督、大数据预警、穿透式审计等监管要求
  • 追责力度空前：明确绩效薪酬追索扣回机制，违规不仅丢官，还要退钱
  • 终身追责制：离职、退休不再是护身符，离任审计与廉洁审计双管齐下
  • 3. 新版《规定》核心逻辑转变
  • 1. 从事后惩处转向全周期管理
  • 2. 从人防转向技防+人防深度融合
  • 3. 从个人自律转向家庭+企业+社会协同监督

第三部分：监督与问责——构建穿透式监管体系

内容重点
  • 1. 监督体系的全面升级
  • 科技赋能：大数据监督、信息化手段在廉洁风险防控中的应用
  • 机制创新：外部董事独立哨兵作用、职工监督渠道的拓宽
  • 立体监控：教育提醒→日常监督→专项检查→审计财会→民主公开→境外防控
  • 2. 违规行为的处理与后果（问责机制）

第四部分：担当与作为——建立容错机制 为担当者担当

内容重点
  • 1. 容错机制的核心：精准界定责任，保护干事创业
  • 2. 从不敢为到敢于为：关键在于厘清错的性质
  • 3. 澄清正名机制：书面函告、会议通报、媒体发布
  • 保护措施：新规要求建立诬告错告澄清机制
  • 氛围营造：为担当者担当，为负责者负责

第五部分：学以致用——推动廉洁从业规定落地生根

内容重点
  • 1. 企业层面：构建廉洁风险防控长效机制
  • 制定《廉洁从业负面行为清单与红线管理办法》
  • 修订《关联交易与利益冲突管理办法》
  • 建立《绩效与中长期激励追索扣回管理办法》
  • 2. 个人层面：提升廉洁自律修养与风险防范能力

第六部分：情景模拟演练与现场纠偏

内容重点
  • 场景1：合作供应商提出私下宴请并赠送礼品，如何合规应对？
  • 场景2：分管领域招聘中亲属进入最终面试环节，如何做好回避？
  • 附：徐新林教授部分授课场景图片

适合对象

国有企业领导班子成员（党委、董事会、经理层） 国有企业中层管理人员及关键岗位人员（财务、投资、采购、销售、人资等） 纪检监察干部及党务工作者

课程定位与主要问题

审计合规、安全生产、风控治理或政策落地训练需要的不只是方法介绍，还要处理现场动作不稳定的问题

核心收益

  • 对齐政策口径、现场约束和责任边界，先把训练目标落到真实工作场景
  • 围绕监督与问责——构建穿透式监管体系明确判断口径和处理优先级
  • 用担当与作为——建立容错机制 为担当…安排练习，检查方法、工具和流程是否可用
  • 带走学以致用——推动廉洁从业规定落地生根相关的复盘问题和跟进清单

课程背景与交付信息

时隔17年，国有企业廉洁从业的根本大法迎来系统性升级。2026年3月22日，中共中央办公厅、国务院办公厅正式印发新修订的《国有企业领导人员廉洁从业规定》

本次修订正值十五五开局，面对复杂的经济环境和隐蔽化、金融化的新型腐败手段，新规不仅是戴紧箍咒，更是划安全区。新规针对当前国企领域出现的新型腐败、隐性腐败（如虚拟货币受贿、影子公司、数据造假等）进行了精准打击，并确立了纪律+经济+法律+终身追责的严厉问责模式。它通过7大类58条负面清单精准打击靠企吃企、利益输送等顽疾，同时首次将容错机制写入中央法规，旨在破解为了不出事、宁可不干事的躺平心态

本课程旨在帮助国企领导人员准确把握新规精神，明确行为边界，既要干成事，更要不出事

课程时间

0.5-1天

授课方式

专题讲授、案例分析、视频展示、现场答疑、分组研讨

课程内容重点

01监督与问责——构建穿透式监管体系
02担当与作为——建立容错机制 为担当者担当
03学以致用——推动廉洁从业规定落地生根
04情景模拟演练与现场纠偏

讲师介绍

徐新林 讲师头像

徐新林

党史党建实践专家

徐新林教授，党史党建实践专家，38年研究与宣教经验。曾任高校党委宣传部部长、学院院长，专注国企党建与党风廉政建设，擅长基层支部工作与党务干部素养提升，可结合企业内训场景开展课程讲授与案例讨论

国有企业金融能源电力通信建筑
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课程差异说明

本课程页面围绕《国企领导廉洁从业规定》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 5 个主要模块，便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加？

国有企业领导班子成员（党委、董事会、经理层） 国有企业中层管理人员及关键岗位人员（财务、投资、采购、销售、人资等） 纪检监察干部及党务工作者。

学习这门课可以获得什么收益？

对齐政策口径、现场约束和责任边界，先把训练目标落到真实工作场景；围绕监督与问责——构建穿透式监管体系明确判断口径和处理优先级。

课程通常安排多长时间？

课程通常可按0.5-1天安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认

课程采用什么授课方式？

课程主要采用专题讲授＋案例分析＋视频展示＋现场答疑＋分组研讨，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用

企业可以基于这门课做定制吗？

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配