课程总览
内容重点
- （以学员手册为准）
深度解读《国有企业领导人员廉洁从业规定
新形势新要求——国企廉洁从业的制度框架与重大意义、刑事风险——最新贪污贿赂司法解释的高压线和以案为鉴——典型场景实操与风险防范连成一组训练主线，减少课堂内容与岗位动作之间的断点
授课讲师：
孙志强 · 企业法律风险管理与合规实务专家
课程大纲
新形势新要求——国企廉洁从业的制度框架与重大意义
内容重点
- 1. 破冰与导入：当前国企反腐的时与势
- 2. 《规定》(2026修订)核心亮点深度解读（上）：行为规范的全新负面清单
- 精准画像——第七、八、九条详解
- 以借为名的受贿：通过民间借贷获取大额回报
- 影子股东与隐名入股：委托他人代持股权或代理经营
刑事风险——最新贪污贿赂司法解释的高压线
内容重点
- 1. 两高《解释(二)》(法释[2026]6号)对职务犯罪定罪量刑的影响
- 核心变化一：定罪量刑的双轨制——数额+情节
- 核心变化二：终身监禁的强化与死刑的精确适用
- 2. 其他相关犯罪的实务解析
以案为鉴——典型场景实操与风险防范
内容重点
- 1. 围猎与被围猎——警惕合规场景下的隐形腐败
- 2. 政绩冲动与合规底线——正确决策的边界探索
知行合一——构建企业廉洁从业长效机制
内容重点
- 1. 自我修炼：从不敢腐到不想腐
- 2. 制度建设：用铁规矩约束关键少数
- 3. 风险防控：全流程、全周期的风险闭环管理
适合对象
国有企业及其分支机构的党组织领导班子成员。 列入上级党组织管理的董事会成员、经理层成员。 列入上级党组织管理或者由本企业党组织管理的其他高级管理人员（如财务总监、总会计师、总法律顾问、首席合规官等）。 企业关键岗位（如投资、采购、销售、工…
课程定位与主要问题
《筑牢廉洁防线 护航国企发展：深度解读国…》更强调政策口径、风险信号、证据链条和处置动作与小组练习、过程记录和后续任务的连接
核心收益
- 先确认政策口径、现场约束和责任边界，让训练目标更具体
- 新形势新要求——国企廉洁从业的制度…和刑事风险——最新贪污贿赂司法解释的…会被串成一组可练习的合规落地
- 处置动作更具体：规则解读、问题分级和协同处理检查方法是否适合团队日常任务
查看更多收益 收起更多收益
- 留痕复盘有依据：以案为鉴——典型场景实操与风险防范相关的试点清单、检查点和下一次复盘安排
课程背景与交付信息
当前，国有企业正处于深化改革、提质增效的关键时期，肩负着做强做优做大的历史使命。然而，国企领域资金密集、资源富集、权力集中，一直是廉洁风险的高发区。从企业管理角度出发，当前紧要解决的问题聚焦于以下三点
制度边界模糊，新型隐性腐败难以界定： 传统的以权谋私手段不断演化，出现隐名入股、影子股东、期权腐败以及通过民间借贷、委托理财等看似合法的金融活动进行利益输送的新型腐败行为。企业管理者普遍存在模糊地带不清、纪法界限不明的问题，导致在经营管理中无法精准识别风险，更难以有效预防
政绩冲动与合规经营的冲突加剧： 部分企业领导人员为了追求短期业绩或个人仕途升迁，存在盲目追求政绩、脱离实际扩张、过度举债、数据造假的倾向。这不仅违背了高质量发展的要求，更可能导致国有资产重大损失，触碰法律红线。如何树立正确的政绩观，将廉洁从业要求内化于企业战略决策，是当前管理的痛点
课程时间
3小时
授课方式
讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑
课程内容重点
01新形势新要求——国企廉洁从业的制度框架与重大意义
02刑事风险——最新贪污贿赂司法解释的高压线
03以案为鉴——典型场景实操与风险防范
04知行合一——构建企业廉洁从业长效机制
讲师介绍
孙志强
企业法律风险管理与合规实务专家
企业法律风险管理与合规实务专家。资深律师、法律风险管理专家，18年法律从业与11年培训经验，擅长企业合规、法律风控及财富传承，服务金融、能源等多行业，可结合企业内训场景开展课程讲授与案例讨论
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本课程页面围绕《筑牢廉洁防线 护航国企发展：深度解读《国有企业领导人员廉洁从业规定》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 5 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
国有企业及其分支机构的党组织领导班子成员。 列入上级党组织管理的董事会成员、经理层成员。 列入上级党组织管理或者由本企业党组织管理的其他高级管理人员（如财务总监、总会计师、总法律顾问、首席合规官等）。 企业关键岗位（如投资、采购、销售、工…。
学习这门课可以获得什么收益？
先确认政策口径、现场约束和责任边界，让训练目标更具体；新形势新要求——国企廉洁从业的制度…和刑事风险——最新贪污贿赂司法解释的…会被串成一组可练习的合规落地。
课程通常安排多长时间？
课程通常可按3小时安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
