课程总览
内容重点
- 三法协同下国企合规管理必修课
- ——基于《监察法》《政务处分法》《处分条例》的权责边界与风险防控
监察法 +政务处分法 +国企管理人员处分条例
监管新体系与责任边界——大监督格局下的各司其责需要明确判断口径，三法协同下国企合规管理必修课负责组织练习，——基于《监察法》《政务处分法》《处分条例》的…用于课后复盘
授课讲师：
徐新林 · 党史党建实践专家
课程大纲
《监察法》——监督全覆盖的基石
内容重点
- 监督对象
- 覆盖所有行使公权力公职人员，明确国企管理人员属于监察范围
- 监督创新
- 实行再派出制度，向垂直管理的二级以下国企延伸监督
- 可采取留置措施（≤24小时），破解国企监管盲区
监管新体系与责任边界——大监督格局下的各司其责
内容重点
- 三法定位
- 责任主体
- 监督协同
- 党内监督+审计监督+出资人监督等的大监督格局（《处分条例》第5条）
- 容错路径
适合对象
国有企业党委/董事会成员、纪委书记 中层及以上管理人员（部门负责人、项目主管） 纪检监察、合规风控、人力资源部门骨干
课程定位与主要问题
审计合规、安全生产、风控治理或政策落地训练场景下，参训团队需要确认对象、任务边界和课后跟进节奏
核心收益
- 管理要求更清楚：目标要求、责任分工和过程反馈，减少只听概念、不知道怎么用的落差
- 围绕监管新体系与责任边界——大监督格局…校准目标和边界，明确课堂重点动作
- 反馈辅导有抓手：三法协同下国企合规管理必修课安排练习，检查方法、工具和流程是否可用
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- 团队复盘有依据：——基于《监察法》《政务处分法》《…相关的责任分工、跟进节奏和复盘问题
课程背景与交付信息
2024年《国有企业管理人员处分条例》的施行 + 2025年《监察法》修订，构建了监察-政务处分-国企处分三级监管体系，标志着国企监管进入三法协同新阶段
法律衔接：《处分条例》细化了《政务处分法》在国企领域的适用，明确51项违法行为标准
监督创新：监察全覆盖深化，强化对垂直企业再派出监督
课程时间
0.5天，3小时
授课方式
案例教学、视频教学、讨论教学
课程内容重点
01监管新体系与责任边界——大监督格局下的各司其责
02三法协同下国企合规管理必修课
03——基于《监察法》《政务处分法》《处分条例》的权责边界与风险防控
04监督对象
05覆盖所有行使公权力公职人员，明确国企管理人员属于监察范围
讲师介绍
徐新林
党史党建实践专家
徐新林教授，党史党建实践专家，38年研究与宣教经验。曾任高校党委宣传部部长、学院院长，专注国企党建与党风廉政建设，擅长基层支部工作与党务干部素养提升，可结合企业内训场景开展课程讲授与案例讨论
查看讲师主页课程差异说明
本课程页面围绕《监察法 +政务处分法 +国企管理人员处分条例》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 3 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
国有企业党委/董事会成员、纪委书记 中层及以上管理人员（部门负责人、项目主管） 纪检监察、合规风控、人力资源部门骨干。
学习这门课可以获得什么收益？
明确目标要求、责任分工和过程反馈，减少只听概念、不知道怎么用的落差；围绕监管新体系与责任边界——大监督格局…校准目标和边界，明确课堂重点动作。
课程通常安排多长时间？
课程通常可按0.5天，3小时安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认
课程采用什么授课方式？
课程主要采用案例教学+视频教学+讨论教学，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
