精益VSM价值流务实

精益价值流概述与精益价值流绘制被放在同一组任务里,方便参训团队对照自己的场景调整做法

2天,12小时 管理者能力提升

课程大纲

课程总览

内容重点
  • 课程破冰:学习型团队组建
  • 导入:连线游戏
  • 启示:我们的思维限制了我们自己?

第一部分:精益价值流概述

内容重点
  • 价值流背景
  • 视野:我们应站在一万米的高空
  • 业务流程:要求 → 需求 → 供应 → 交付
  • 企业层级:部门级/工序级 → 公司级/工厂级 → 集团级
  • 体系:精益管理大厦

第二部分:精益价值流绘制

内容重点
  • 价值流产品
  • 价值对象
  • 单一实体或信息对象,经过从起始点到被顾客接收 的价值流中所有的过程步骤
  • 产品族
  • 产品族:生产过程有相似加工步骤、使用共同设备的 一组产品

第三部分:精益价值流改善设计

内容重点
  • 价值流分析
  • 模型:现状价值流 → 追求价值流 → 未来价值流
  • 制造中心与客户需求的柔性同期(效率/时间/品质/成本)
  • 不懈地追求浪费的显示化及改善
  • 通过现状价值流分析,挖掘浪费点设计一个未来图

第四部分:价值流管理

内容重点
  • 生产系统
  • TPS 丰田生产体系
  • 目标:高质量/高收益
  • 左边支柱:产品质量是制造出来的 → 省人化 → 自働化
  • 右边支柱:后道工序领取 → 生产节拍 → 生产工序流程化 → 准时化

第五部分:总结与反馈

内容重点
  • 培训内容回顾
  • 主要概念、工具、案例的快速回顾
  • 制定个人或团队的改善行动计划
  • 引导参与者制定具体行动计划引导参与者制定具体行动计划
  • 学员反馈与问题解答

适合对象

生产管理相关工作的总经理、副总经理、总监、厂长、经理、主管、工程师、工业工程(IE)及工艺工程(PE)工程师、技术员及生产现场管理人员(班长、组长、线长、拉长、工段长、领班、主管、车间主任等一线管理人员及储备干部等后备力量)

课程定位与主要问题

《精益VSM价值流务实》更强调现场观察、原因分析、改善清单和复盘机制与小组练习、过程记录和后续任务的连接

核心收益

  • 现场问题更清楚:现场问题、质量波动和改善节点,减少只听概念、不知道怎么用的落差
  • 围绕精益价值流概述校准目标和边界,明确课堂重点动作
  • 标准执行有抓手:精益价值流绘制安排练习,检查方法、工具和流程是否可用
  • 复盘跟进有依据:精益价值流改善设计相关的责任分工、跟进节奏和复盘问题

课程背景与交付信息

在当今快速变化的商业环境中,企业面临着前所未有的竞争压力和客户需求。为了保持竞争力,企业必须不断优化其生产流程,提高效率,降低成本,并确保产品和服务的高质量。精益生产管理作为一种创新的管理哲学,已经成为全球制造业和服务业改进流程、消除浪费、提升价值的有力工具。本课程旨在深入探讨精益价值流管理(VSM)的核心理念和实践方法,帮助企业中层管理者和一线管理人员掌握精益思维,通过系统性的价值流分析,识别和消除生产过程中的浪费,实现流程的持续改进和优化

课程时间

2天,12小时

授课方式

理论讲授、案例分析、小组研讨 课程模型

课程内容重点

01精益价值流概述
02精益价值流绘制
03精益价值流改善设计
04价值流管理
05总结与反馈

讲师介绍

欧阳光远 讲师头像

欧阳光远

生产制造管理实战专家

欧阳光远,生产制造与研发管理实战专家,智能制造博士生。拥有近30年世界500强高管经验,深耕精益生产、质量管理及产品研发。累计授课超15000学时,服务40+家电力能源头部企业,擅长将先进管理体系与本土实践结合,解决制造与研发核心痛点

制造业电力能源汽车行业高端装备轻工行业
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课程差异说明

本课程页面围绕《精益VSM价值流务实》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 6 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

生产管理相关工作的总经理、副总经理、总监、厂长、经理、主管、工程师、工业工程(IE)及工艺工程(PE)工程师、技术员及生产现场管理人员(班长、组长、线长、拉长、工段长、领班、主管、车间主任等一线管理人员及储备干部等后备力量)。

学习这门课可以获得什么收益?

明确现场问题、质量波动和改善节点,减少只听概念、不知道怎么用的落差;围绕精益价值流概述校准目标和边界,明确课堂重点动作。

课程通常安排多长时间?

课程通常可按2天,12小时安排,具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认

课程采用什么授课方式?

课程主要采用理论讲授+案例分析+小组研讨 课程模型,强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配