讲好国企故事,弘扬文明风尚

红色引擎——党业双融双促,引领高质量发展与某国企党业双融双促引领高质量发展的故事被放在同一组任务里,方便参训团队对照自己的场景调整做法

0.5天 质量管理

适合对象

企业管理者、企业培训师、企业青年骨干、社会或企业宣传岗位的工作人员

课程定位与主要问题

现场管理、质量改善、流程增效或供应链协同训练需要的不只是方法介绍,还要处理现场动作不稳定的问题

核心收益

  • 现场问题更清楚:国企高质量发展的生态(含讲好国企故事的标准和要求)
  • 从五个案例,学习理解国企文明和风尚
  • 国企高质量发展的措施方法
  • 讲好国企故事,弘扬文明风尚

课程背景与交付信息

习近平在党的二十大报告中明确指出,巩固壮大奋进新时代的主流思想舆论,加强全媒体传播体系建设,这是对媒体发展的新要求,同时也为国有企业新时代新闻宣传工作提供了根本遵循。作为国家或国企新闻工作者,就是要以构建全媒体传播体系为抓手,讲好国有企业的精彩故事,传播国有企业的精神内涵,弘扬国有企业的文明风尚,为国有企业国家队战略支撑作用营造良好的舆论环境

课程时间

0.5天

授课方式

讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑

课程内容重点

01故事一:红色引擎——党业双融双促,引领高质量发展
02某国企党业双融双促引领高质量发展的故事
03国企党业双融双促的原则
04国企党业双融双促的方法
05某国企依托创新发展新质生产力,保障高质量发展的故事

课程大纲

课程总览

二、故事一:红色引擎——党业双融双促,引领高质量发展
  • 1. 某国企党业双融双促引领高质量发展的故事
  • 2. 国企党业双融双促的原则
  • 3. 国企党业双融双促的方法
  • 4. 国企党业双融双促的经验
  • 5. 国企党业双融双促的价值
三、故事二:创新驱动——以创新为抓手,培育发展新质生产力
  • 1. 某国企依托创新发展新质生产力,保障高质量发展的故事
  • 2. 国家创新驱动发展战略
  • 3. 新质生产力的概念
  • 4. 培育发展新质生产力的方法
  • 5. 依托创新培育发展新质生产力
  • 6. 经验和启发
四、故事三:治理现代——优化组织、完善制度、创新驱动、科学管理,建设中国特色现代企业制度
  • 1. 某国企治理能力和治理水平现代化的故事
  • 2. 国企的治理主体、治理支撑、(各)组织职责和工作要求
  • 3. 治理能力现代化的主要措施
  • 4. 经验与启发
五、故事四:社会责任——担当社会责任,推进经济社会高质量发展
  • 1. 某国企担当社会责任,推动经济社会高质量发展的故事
  • 2. 国企的三大责任
  • 3. 助推地方经济高质量发展的重要举措
  • 4. 经验与启发
六、故事五:企业文化——创建优秀企业文化,传播社会主义核心价值观
  • 1. 某国企创建优秀企业文化,传播社会主义核心价值观的故事
  • 2. 企业精神和文化
  • 3. 培育优秀企业文化的原则和方法
  • 4. 企业文化是更优秀的新质生产力
  • 5. 经验与启发
七、故事六:精神和文化——弘扬企业家精神,创建世界一流企业
  • 1. 某国企弘扬企业家精神,创建世界一流企业的故事
  • 2. 世界一流企业的标准
  • 3. 企业家精神的内涵
  • 4. 创建世界一流企业的实践
  • 5. 经验和启发
八、讲好国企故事,弘扬文明时尚的理念、要求和措施
  • 1. 建立讲好国企故事的标准
  • 2. 建设国企故事的数据库
  • 3. 培养讲好国企故事的团队
  • 4. 构建讲好国企故事的全媒体传播途径
  • 5. 形成弘扬国企精神,推进经济社会高质量发展的生态
九、小结

讲师介绍

张永军 讲师头像

张永军

国企党建实务与创新专家

张永军,国企党建实务与创新专家,正高级职称。43年央企管理与党建实战经验,曾任中国石油国际化人才培训中心主任。累计培训超13万人次,擅长将党建与现代企业管理深度融合,助力国企高质量发展

石油石化政府国企电力能源通信金融银行烟草
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课程差异说明

本课程页面围绕《讲好国企故事,弘扬文明风尚》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

适合企业管理者、企业培训师、企业青年骨干、社会或企业宣传岗位的工作人员等需要系统提升相关能力的人群

学习这门课可以获得什么收益?

掌握国企高质量发展的生态(含讲好国企故事的标准和要求),并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地

课程通常安排多长时间?

当前样板提取的课程时间为:0.5天(6小时/天)。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配