传统文化与党性修养

提高党性修养 践行正确政绩观需要现场演练支撑,对象、步骤和检查点会在训练中逐步明确

1天,6小时 质量管理

课程大纲

课程总览

内容重点
  • 导入互动
  • 案例:从《刚买的飞机被打了》视频看新媒体时代下舆论战、心理战的效能
  • 从故宫口红卖断货看两个结合的实践魅力
  • 案例:展示淄博烧烤、贵州村BA等案例,总结文化自信的新表达

第一部分:感悟习近平文化思想

一、习近平文化思想的阐释
  • 1. 两个巩固
  • 2. 九个坚持
  • 3. 两个结合
  • 4. 十四个强调
  • 5. 七个着力
二、九个坚持背后意识形态领域斗争的隐蔽性和持续性
  • 讨论:网络抹黑英雄武汉高校意识形态典型案例
  • 发布《意识形态风险防控点》,避免在党建品牌创建中踩坑

第二部分:提高党性修养 践行正确政绩观

一、筑牢思想根基:在党性锤炼上持续发力
  • 1. 坚定理想信念,用党的创新理论武装头脑(抵制错误思想)
  • 2. 强化宗旨意识,把全心全意为人民服务刻在心里(青年习近平案例)
  • 3. 严守纪律规矩,时刻自重自省,守住廉洁底线(研讨权力本质)
二、校准价值导向:在为民造福上精准发力
  • 1. 主动深入群众,面对面听心声、摸实情
  • 2. 聚焦民生实事,出实招解决群众的痛点难点
  • 3. 尊重群众主体,让群众参与到基层治理和发展中来(讨论途径、三张清单工作法)
三、强化能力支撑:在善作善成上全面发力
  • 1. 提升政治能力,善于从政治高度分析处理问题(情境设置)
  • 2. 提升调研能力,掌握实情、找准症结、科学决策
  • 3. 提升攻坚能力,敢于在矛盾困难面前挺身而出(党员突击队案例)
四、锤炼过硬作风:在求真务实上深度发力
  • 1. 坚持实事求是,坚决摒弃形式主义、官僚主义,不做表面文章
  • 2. 坚持真抓实干,发扬钉钉子精神一抓到底

适合对象

机关单位、事业单位、国央企党员干部、员工

课程定位与主要问题

问题反复出现,改善动作难以沉淀为稳定标准时,训练重点应放在判断标准和后续跟进方式上

核心收益

  • 现场问题更清楚:现场问题、质量波动和改善节点,先讲清对象、约束和判断标准
  • 围绕感悟习近平文化思想梳理关键判断点,避免停留在概念解释
  • 借助提高党性修养 践行正确政绩观完成一次可复盘的应用演练
  • 输出导入互动相关的后续跟进清单,方便课后跟踪

课程背景与交付信息

本课程立足于新时代文化建设的战略高度,紧密围绕传统文化和习近平文化思想的核心要义与加强党性修养的内在要求而设计。当前,世界百年未有之大变局加速演进,我国发展进入战略机遇和风险挑战并存时期,意识形态领域的斗争复杂隐蔽,文化软实力的作用日益凸显。同时,面对新形势新任务,部分党员干部在理想信念、宗旨意识、能力作风等方面仍需持续锤炼

课程旨在通过系统阐释传统文化和习近平文化思想的丰富内涵与实践要求,深入剖析两个结合、九个坚持等的深刻意义,并结合意识形态风险防控、正面文化现象案例,引导党员干部深刻认识文化自信与意识形态工作的极端重要性。同时,课程聚焦党性修养提升与正确政绩观践行,从筑牢思想根基、校准价值导向、强化能力支撑、锤炼过硬作风四个维度,助力党员干部在理论武装、为民服务、担当实干、廉洁自律上实现新提升,从而更好地肩负起新的文化使命,为推动高质量发展凝聚强大精神力量

课程时间

1天,6小时

授课方式

理论讲授、分组练习、现场演练、案例分析

课程内容重点

01感悟习近平文化思想
02提高党性修养 践行正确政绩观
03导入互动
04习近平文化思想的阐释
05两个巩固

讲师介绍

唐莉 讲师头像

唐莉

时政解读与创新党建工作专家

国防大学副教授、军队二等功臣,曾任世界500强党群办主任。深耕党建与思政教育,擅长党企融合及国企治理。累计授课1000+场,好评率99%,以独特的红色沙盘与AI+党建课程,为党政机关及大型国企提供高价值培训解决方案

党政机关军队房地产能源金融烟草
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课程差异说明

本课程页面围绕《传统文化与党性修养》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 3 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

机关单位、事业单位、国央企党员干部、员工。

学习这门课可以获得什么收益?

看清现场问题、质量波动和改善节点,先讲清对象、约束和判断标准;围绕感悟习近平文化思想梳理关键判断点,避免停留在概念解释。

课程通常安排多长时间?

课程通常可按1天,6小时安排,具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认

课程采用什么授课方式?

课程主要采用理论讲授+分组练习+现场演练+案例分析,强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配