适合作为默认学习方案,完整覆盖本课程的核心目标、主要模块和实操安排。
精益6S标杆现场实践攻略
整理的推行方法需要现场演练支撑,对象、步骤和检查点会在训练中逐步明确
可选交付版本
可作为备选学习方案,适合在行业场景、授课时长或模块侧重点上灵活调整。
课程大纲
课程总览
- 课程破冰:学习型团队组建
6S卓越现场管理概述
- 你喜欢在怎样的环境下工作?
- 工厂的第一印象
- 自我诊断:我们工作中常遇到这些现象吗?
- 6. S提高效率及规范现场管理的方法
- 现场作业标准化的SDCA系统
- 中国传统文化的论述-《弟子规》
- 精益现场管理体系
- 6. S现场管理系统图
- 6. S的管理对象
- 6. S的目的
- 6. S的四化管理
- 把复杂的过程简单化
- 把简单东西量化
- 把量化的因素流程化
- 把流程化的东西视觉化
整理的推行方法
- 整理的目标
- 整理的做法/示例
- 整理的步骤
- 案例:要与不要物品的制定规则
- 建立必需品清单
- 练习:制定厨房必须品清单
- 红色标签作战法
- 整理要反复进行,不要堆积当场丢弃
- 犹豫不决时的处理方法
- 一点一点的丢弃
- 讨论:不必要物品是如何产生的?今后如何避免不必
- 要物的产生?
- 避免产生无用之物的努力至关重要
- 整理(SEIRI)的要点
整顿的推行方法
- 整顿的定义
- 整顿的目标
- 整顿-提高效率,是标准化的起点
- 整顿的必要性
- 整顿的推进步骤
- 布置流程,确定放置位置
- 整顿放置区
- 标识场所
- 标识名称
- 标识数量
- 标牌战-实行用眼睛看的整顿
- 喷漆战
- 实行先入先出管理
- 案例:丰田的先入先出标准
- 工夹具-便于拿取和返回
- 整顿的目的在于迅速暴露问题
- 案例:供料看板
- 案例:超市是整理整顿的标杆企业
- 划定场所
- 放置方法
清扫安全的推行
- 清扫的定义
- 清扫的做法实例
- 清扫-预防和发现问题的手段
- 清扫的步骤
- 区域划分和责任范围的规定
- 按区域\设备进行清扫
- 保持制度化 一起搞3分钟6S
- 案例:设备点检的目视化
- 案例:脏污源分析(示例)
- 清扫检查要点-设备给油方面
清洁及素养的推行
- 清洁的必要性
- 清洁的推行要点
- 建立6S巡查体系及标准
- 清洁的检查点(着眼点)
- 案例:6S检查表
- 素养的定义
- 素养的实施要领
- 素养阶段的推行
适合对象
营运总经理、生产总监、生产经理及生产运作相关的管理及基层作业员
课程定位
现场问题识别、流程拆解、质量改善和标准固化复盘时,问题、方法和课后检查点需要连起来,便于回到岗位继续推进
核心收益
- 现场问题更清楚:6S 活动推进的系统方法、实施技巧与关键点控制
- 让总经理、经理、主管、班组长、员工等各层级人员明确自己在6S推行中的职责
- 标准执行有抓手:6S的推行制度、流程、标准的建立方法
查看更多收益 收起更多收益
- 复盘跟进有依据:每一个S具体的推行方法和要领
- 现场问题更清楚:现场各项管理要素的目视化表达方法
- 有效提高员工的质量、效率、成本、安全等意识
课程背景与交付信息
什么样的现场才能称为标杆?
规范的现场:提升企业形象,整齐、清洁、井井有条的工作环境,容易吸引顾客,让顾客有信心;口碑好,会成为其他公司的学习对象
得心应手的工具:工作效率得以提升,良好的工作环境和工作氛围,高品质的工作伙伴,物品摆放有序,不用寻找,没有多余的物品,工具, 员工可以集中精神工作
1天,6小时
本课程主要采用讲师讲授、案例点评、分组讨论、全程互动培训形式
精益现场PDCA循环管理 现场日常管理SDCA循环 《管理者的标准作业组合表单》 TBP丰田工作法 6S的四化管理 《6S推行方针目标表单》 《6S推行计划表》 《6S推行责任地图》 《6S区域清扫制度》 《6S维持管理基准》 《6S现场管理推行看板》 《物品有用无用判断基准》 《必须品清单》 红牌作战法 定位、定品、定量三定管理法 脏污源分析法 不合理改善…
课程内容重点
讲师介绍
刘刚
精益管理专家
刘刚,精益管理专家,21年专注制造业实战。日产训认证TWI/MTP培训师,累计授课600+场。擅长精益生产、现场管理及班组建设,曾为30余家大中型企业提供咨询,助力企业实现显著的成本节约与效率提升
查看讲师主页课程常见问题
这门课适合哪些学员参加?
营运总经理、生产总监、生产经理及生产运作相关的管理及基层作业员。
学习这门课可以获得什么收益?
掌握 6S 活动推进的系统方法、实施技巧与关键点控制;让总经理、经理、主管、班组长、员工等各层级人员明确自己在6S推行中的职责。
课程通常安排多长时间?
课程通常可按1天,6小时安排,具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认
课程采用什么授课方式?
课程主要采用本课程主要采用讲师讲授、案例点评、分组讨论、全程互动培训形式,强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用