课程总览
- 开场互动:《指挥官的误判》
- 设计定位:课程破冰与思维热身
- 预计用时:5-8分钟
- 对应模型:决策双系统理论(丹尼尔·卡尼曼)——直觉系统 vs 理性系统
- 互动意义:透视直觉偏见的盲区
提炼可落地的方法、工具和跟进要点之后继续拆到沙盘推演——决胜淮海:大兵团联合作战与系统协同…和模型导入——从混沌到秩序的决策跃迁:提炼可落地…,让参训团队知道第一轮该跟进什么
建议由项目经理、交付负责人、业务骨干和跨部门协作团队共同参加,便于课后在同一套判断标准下继续推进
项目交付、跨部门协同或关键任务推进训练需要的不只是方法介绍,还要处理现场动作不稳定的问题
我们正身处一个易变成为常态、模糊成为底色的环境,经验主义的红利已然耗尽。商业环境的复杂度已呈指数级攀升,碎片化的信息不仅未能消除压力感,反而让决策更加举步维艰。决策已不再是管理者的特权,而是每一位职场人的生存技能。然而,我们往往陷入决策的泥潭
面对战略取舍,我们依赖直觉拍板,却因缺乏数据支撑而满盘皆输?
遭遇突发危机,我们在慌乱中应激反应,结果治标不治本,埋下更大隐患?
2天,12小时
沙盘推演、角色分工、情境练习、组间竞技、课堂讲授、沙盘复盘、案例分析 教室与分组:教室布置须岛屿式摆放,小组之间(椅背之间的距离)须留有1.5米或以上的距离。小组数以5-6组为宜…
沙盘应用实战专家
李亚奇,沙盘应用实战专家,20+年金融实战经验。曾任中国银行支行行长、诺亚资产管理区域负责人。擅长通过沙盘推演赋能高绩效团队,累计授课200+场,以沉浸式实战教学助力企业管理升级
查看讲师主页本课程页面围绕《淮海战役:问题分析与精准解决(沙盘)》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 3 个主要模块,便于快速判断培训匹配度
建议由项目经理、交付负责人、业务骨干和跨部门协作团队共同参加,便于课后在同一套判断标准下继续推进。
看清范围变化、进度节点和协同责任,先讲清对象、约束和判断标准;围绕提炼可落地的方法、工具和跟进要点梳理关键判断点,避免停留在概念解释。
课程通常可按2天,12小时安排,具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认
课程主要采用沙盘推演、角色分工、情境练习、组间竞技、课堂讲授、沙盘复盘、案例分析 教室与分组:教室布置须岛屿式摆放,小组之间(椅背之间的距离)须留有1.5米或以上的距离。小组数以5-6组为宜,…,强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配