集结号—红色领导力

信念坚定、为民服务、勤政务实需要现场演练支撑,对象、步骤和检查点会在训练中逐步明确

1天 供应链管理

课程大纲

课程总览

一、素养修炼:党员干部的素养与特质
  • 好干部的五项标准:信念坚定、为民服务、勤政务实
  • 敢于担当、清正廉洁
  • 党员干部的政治素养
  • 党员干部的道德素养
  • 党员干部的文化素养
  • 党员干部的身心素养
  • 党员干部素养修炼党史故事研读
  • 沙盘背景导入:沙盘背景介绍、规则讲解
  • 1. 红色团队文化展示
  • 2. 党建知识通道
二、有效思考:党员干部要提升的六大思维
  • 1. 战略思考:从全局性、长远性看问题
  • 案例:千里挺进大别山、抗美援朝、五位一体战略
  • 2. 辩证思维:用联系、发展、辩证的眼光看问题
  • 案例:四个全面、统揽四个伟大、二个阶段,二步走战略
  • 3. 历史思维:以史为鉴,善于运用历史眼光总结规律
  • 案例:毛泽东的学习方法
  • 创新思维:打破常规,因时而变,善于创新
  • 案例:某电厂的创新
  • 5:法治思维:有法可依,有法必依,执法必严,违法必究
三、凝聚人心:激发信任与共启愿景
  • 1. 激发下属信任的六大品德
  • 2. 激发下属信任的六大能力
  • 3. 共启愿景的力量
  • 4. 共启愿景的四个层次
  • 《集结号TM》情景沙盘第二次推演
  • 5. 模拟战前思想动员—共启愿景,激发潜能
  • 1. 理论讲授
  • 2. 党建知识
  • 3. 视频观摩
  • 4. 沙盘推演
四、高效组织:组织建设与思想引领
  • 1. 中国共产党强大组织力的三大优势
  • 2. 党组织建设的主要内容
  • 3. 高素质专业化干部队伍建设
  • 案例:抗日军政大学培养军事干部的方法
  • 4. 思想引领之模范带头作用
  • 5. 坚持实事求是
  • 6. 批评与自我批评
  • 7. 党员干部谈心谈话的艺术
  • 《集结号TM》情景沙盘第三次推演
  • 8. 模拟组织力建设
五、精准执行:事务管理与执行策略
六、问题解放:集思广益与问题解决

适合对象

建议由生产管理者、质量负责人、班组长、流程负责人和改善小组共同参加,便于课后在同一套判断标准下继续推进

课程定位与主要问题

现场问题识别、流程拆解、质量改善和标准固化复盘时,问题、方法和课后检查点需要连起来,便于回到岗位继续推进

核心收益

  • 清晰认识新形势下党中央对党员干部的要求
  • 党史及红色教育是当代中华民族的精神之源,通过对党史及历史的学习,净化心灵,坚定干事创业的信念,提升广大管理…
  • 共和国的血液是红色的,鉴于中国特色社会主义的发展特色,红色领导力是最符合中国实情的领导艺术,能很好地将红色…
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  • 【教学形式】讲授、案例研讨、现场互动、沙盘推演、知识抢答等

课程背景与交付信息

党的十九大报告指出,加强基层组织建设,要以提升组织力为重点,突出政治能力

党支部要担负好直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责,引导广大党员发挥先锋模范作用。这是我们党首次在全国人民代表大会报告中明确界定党支部的职责任务

毛主席说,政治路线确定后,干部是决定因素。党员干部是推动企业发展、党支部建设的重要力量,党员干部组织力与领导力是基层组织建设的核心

课程时间

1天

授课方式

讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑

课程内容重点

01素养修炼:党员干部的素养与特质
02好干部的五项标准:信念坚定、为民服务、勤政务实
03党员干部的政治素养
04党员干部的道德素养
05党员干部的文化素养

讲师介绍

赵子毓 讲师头像

赵子毓

中高层管理与教练型领导力

赵子毓,中高层管理与教练型领导力专家,WIAC双认证教练。拥有16年实战经验,擅长将现代管理教练技术与红色情景模拟教学相结合,助力企业构建高绩效团队与提升领导效能

金融银行电力能源政府国企汽车行业制造业通信
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课程差异说明

本课程页面围绕《集结号—红色领导力》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

建议由生产管理者、质量负责人、班组长、流程负责人和改善小组共同参加,便于课后在同一套判断标准下继续推进。

学习这门课可以获得什么收益?

清晰认识新形势下党中央对党员干部的要求;党史及红色教育是当代中华民族的精神之源,通过对党史及历史的学习,净化心灵,坚定干事创业的信念,提升广大管理干部的思维格局、素养修炼,以高标准严要求来做事管人。

课程通常安排多长时间?

课程通常可按1天安排,具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配