银行进化路线图:管理者的趋势分析意识培养
- 1. 系统
- 2. 流程
- 3. 标准
- 4. 制度
- 5. 执行
- 1. 计划总结
- 1. 网点培训计划
- 2. 网点培训总结
- 3. 客户开发计划
- 4. 总结复盘
- 2. 学习考核
- 1. 客户画像
- 2. 邀约通关
- 3. 面谈通关
- 4. 线上营销
管理者的趋势分析意识培养之后继续拆到面对数字经济趋势的应对之法和精细化管理的概念,让参训团队知道第一轮该跟进什么
网点负责人、其他督导岗位
目标能讲清,但落到责任、节奏和反馈时容易走样时,训练重点应放在判断标准和后续跟进方式上
进入2025年,在当前复杂多变的经济环境中,银行零售业务面临着前所未有的挑战和机遇。随着宏观经济形势的不断变化,银行需要及时调整战略方向,以适应市场的新需求。特别是在数字化转型的大背景下,如何有效利用科技手段提升服务质量和效率,成为银行零售业务发展的关键
此外,面对日益多元化的客户群体,尤其是代发、社保、养老金等基础客群,银行必须具备精准的客户管理和营销能力,才能在激烈的市场竞争中脱颖而出。同时,团队管理和绩效考核也是确保零售业务顺利推进的重要环节。一个高效的团队能够更好地执行战略部署,而科学的绩效管理体系则能激发员工的积极性和创造力
在此基础上,加强公司内部各部门之间的联动合作也显得尤为重要。通过跨部门协作,可以实现资源共享和优势互补,进一步提升整体运营效率和服务水平。因此,对全辖零售分管行长和个金部总经理进行系统性的培训,不仅有助于他们掌握最新的行业动态和发展趋势,还能提升他们在团队管理、绩效考核、数字化经营等方面的专业能力,从而推动银行零售业务的持续健康发展
1天,6小时
实战讲授、案例研讨、情景互动
银行零售营销与财富管理实战专家
赵一冰,基金领域营销实战专家,拥有13年银行零售管理经验。曾任中信银行零售主管行长、民生信托私人银行总监。擅长将基金营销、资产配置与AI技术融合,累计授课260余期,助力多家银行实现网点产能与私行业绩双重增长
查看讲师主页本课程页面围绕《领航者之路:零售业务策略梳理与胜任力提升》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 4 个主要模块,便于快速判断培训匹配度
适合网点负责人、其他督导岗位等需要系统提升相关能力的人群
掌握宏观形势与战略应对,并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地
当前样板提取的课程时间为:1天,6小时/天。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整
课程主要采用实战讲授+案例研讨+情景互动,强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配