课程总览
一、建立意识、达成共识：国企劳动关系认知篇
- 引导案例：拒绝加班，员工骂领导火遍全网
（一）用工模式的变革带来劳动关系的复杂性
- 标准劳动关系
- 非标准劳动关系
- 合作关系
- 【新司法解释风险与应对】
- 事实劳动关系认定更趋实质化
- 灵活用工司法审查边界收紧
- 平台用工认定规则逐步明晰
（二）企业用工中的"0"和"1"
一、知己知彼，百战不殆：员工入职管理法律风险与防范
- 1. 就业歧视风险（种族、性别、宗教、年龄、地域等）
- 【新司法解释指引】最高法新司法解释对就业歧视举证责任的新规定
- 2. 连带赔偿责任（双重劳动关系、竞业限制）【案例分析】职业健康体检未通过怎么处理？【新风险提示】新司法解释下，对未履行职业健康检查等法定义务的规定
二、有的放矢，合理规避：工时引发的法律风险规避
- 1. 标准工时倒休不能兑现，加班费不能兑现的处理方法【新司法解释要点】 对加班事实的举证责任分配更为清晰常态化值班风险规避【新风险识别】新司法解释倾向于将具有实质工作内容的值班认定…
- 2. 一线员工工作超时风险规避【案例分析】如何与超时工作员工做面谈【应对策略】： 完善加班审批流程
三、辨别真伪，戳穿谎言：各类假期管理实务操作与风险控制
（一）各类假期管理中的管理风险点
- 不能规定每月看病次数
- 医疗期间及期后都不能随意辞退
- 病假的最低工资标准
- 婚假、丧假、年休假最容易踩的坑
- 女员工的孕期、产期、哺乳期和月经期的风险点
- 【案例分析】入职即休保胎假，休完哺乳假就离职
（二）各类假期管理中的法律风险规避
- 完善请假制度
- 泡病假的预防机制
四、好聚好散，成本最低：员工离职管理法律风险与防范
