第一部分：政策精读与法律风险地图
一、最新政策核心与实施路径
二、核心法律挑战与风险识别
三、养老金计算与员工沟通
延迟退休、末位调整与劳动风险管控实战
延迟退休、末位调整与劳动风险管控实战：场景识别…需要明确判断口径，问题识别：业务场景、关键对象与优先级负责组织练习，流程步骤、工具应用与练习任务用于课后复盘
授课讲师：
任槿泓 · 人力资源管理与AI办公效能提升
课程大纲
第二部分：企业用工调整与法律合规应对
一、劳动合同管理关键点
二、老龄员工管理法律边界
三、用工成本优化策略的合规性
第三部分：实战落地方案与争议预防
一、企业合规指引与制度设计
二、沟通与情绪风险管理
三、典型案例剖析与风险规避
第一部分：政策合法根基与风险防控
一、概念厘清与法律依据
二、重大法律风险清单
第二部分：合法评估与证据链构建（劳动法实务）
一、经得起检验的绩效评估体系设计
二、不胜任 有效证据的收集与固定
三、评估反馈机制的法律保障
第三部分：退出程序合规与争议处理
一、合法解除 不胜任 员工的黄金五步法
二、关键法律文书撰写
三、员工对抗与争议应对
四、末位调整 的柔性操作与法律边界
第一部分：用工模式选择与法律合规框架
一、主流用工模式法律剖析
二、核心法律差异与责任划分
第二部分：合同设计与关键风险点管控（劳动法实操）
一、协议核心条款设计与陷阱规避
二、全流程环节风险防范
适合对象
人力资源从业者
课程定位与主要问题
条文和要求能读懂，但落到现场判断时缺少统一口径时，课程可以用于梳理现状、练习方法，并明确课后的跟进责任
核心收益
- 精准政策与法律边界：深度解析延迟退休、末位/不胜任退出政策法规及司法口径，明确法律禁区
- 安全退出操作指南：掌握不胜任界定、证据链构建、合规解除全流程及关键文书撰写，显著降低解雇风险
- 多元用工风控核心：厘清各类用工模式（派遣/外包/返聘/平台等）核心法律风险与合规管理要点
查看更多收益 收起更多收益
- 老龄员工合规管理：应对延迟退休下合同管理、岗位安置、健康评估、解雇保护等特殊法律挑战
- 薪酬绩效合法设计：确保绩效目标、考核、结果应用（调薪/调岗/退出）及薪酬结构（含加班费、假期工资）严格合规
课程背景与交付信息
2025年渐进式延迟退休全面落地与末位调整/不胜任退出机制强力推行双重叠加，国央企面临前所未有的用工合规高压、劳动争议风险激增及人才结构优化挑战。本课程直击新政下人力资源管理的核心痛点与法律雷区，提供深度、可落地的合规策略与实战工具，助力企业平稳转型、筑牢风险防线并优化人才队伍
本课程应需而生，聚焦国央企在新政环境下的核心痛点与法律风险，由兼具深厚劳动法理论功底与丰富国央企实战经验的专家领衔，旨在提供一套系统、深度、可落地的合规解决方案，助力企业平稳渡过政策变革期，筑牢人力资源管理的法律防线
课程时间
2天，12小时
授课方式
专家讲授、案例剖析、实战演练、互动研讨相结合
课程内容重点
01延迟退休、末位调整与劳动风险管控实战：场景识别、方法拆解与行动落地
02问题识别：业务场景、关键对象与优先级
03方法拆解：流程步骤、工具应用与练习任务
04落地演练：案例讨论、清单输出与后续跟进
讲师介绍
任槿泓
人力资源管理与AI办公效能提升
山东大学MBA，国家高级培训师。12年人力资源实战经验，融合HR体系构建与AI数字化应用。擅长人才发展、AI办公提效及结构化思维训练，累计培训数千人次，致力于提升组织效能与员工职业素养。可结合职业素养与通用技能方向补充授课视角，聚焦结构化思维、沟通、情绪管理
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本课程页面围绕《延迟退休、末位调整与劳动风险管控实战》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 8 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
人力资源从业者。
学习这门课可以获得什么收益？
精准政策与法律边界：深度解析延迟退休、末位/不胜任退出政策法规及司法口径，明确法律禁区；安全退出操作指南：掌握不胜任界定、证据链构建、合规解除全流程及关键文书撰写，显著降低解雇风险。
课程通常安排多长时间？
课程通常可按2天，12小时安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认
课程采用什么授课方式？
课程主要采用专家讲授+案例剖析+实战演练+互动研讨相结合，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
