经营者的财务思维:从管账到盈利,从风险到基业长青

经营者的财务思维:从管账到盈利,从风险…适合带着现有问题进入课堂,通过拥有一套好帐把做法和跟进节奏校准清楚

1-2天 合规管理

课程大纲

课程总览

内容重点
  • 前导:财务能力与财务管理
  • 1. 经营定生死,财务定健康
  • 2. 老板是真正财务负责人,老板必备8大财务思维

吃透报表

内容重点
  • 1. 投资人如何透过报表看企业
  • 2. 为什么我们的服表总是不过关
  • 3. 看穿报表,看穿经营
  • 4. 报表如何反应企业力和实力
  • 5. 如何透过财务报表发现问题

拥有一套好帐

内容重点
  • 1. 帐乱,责任在企业家
  • 2. 糊涂账,隐患大
  • 3. 要命之痛两套账
  • 4. 从家财务升级为公司财务
  • 5. 建立管理会计,从看好家到管好家

管好财务人员,就管住了风险

内容重点
  • 1. 你需要什么样的财务负责人
  • 2. 为什么财务负责人这么难找
  • 3. 收获忠诚的职业伙伴
  • 4. 怎样招聘,培养和激励财务负责人
  • 5. 财务部怎么建设最合适

搞懂财务出利润

内容重点
  • 1. 绩效如何达成,财务是发动机和放大镜
  • 2. 业绩如何达成,财务是地图和导航仪
  • 3. 业绩如何达成,财务是财富保镖
  • 4. 管理者驾驶舱让企业家轻松驾驭关键点
  • 5. 利润倍增如何设计

资金管理

内容重点
  • 1. 资金安全10大手法
  • 2. 企业资金断流4大原因
  • 3. 投资现金流测算
  • 4. 资金为王快者为王
  • 5. 投资融资的陷阱

税爱恨交织

内容重点
  • 1. 想的不对最可怕企业家的税务管理大思维
  • 2. 评估一下企业的税务风险有多高?
  • 3. 税收违法责任
  • 4. 降低税务风险5大策略
  • 5. 节税6大方法

股权与公司架构和权利设计

内容重点
  • 1. 股权损失是最大的损失
  • 2. 公司架构不合理是无法弥补的重大问题
  • 3. 高层权力布局是基业长青的基石
  • 4. 授权还是不授权如何放心授权
  • 5. 财务负责人级别问题你需要多高级别的人

适合对象

建议由承担审计、合规、风控、安全或政策解读任务的管理者和业务骨干共同参加,把指标拆解、风险信号、资源取舍和行动建议转成课后可继续推进的动作

课程定位与主要问题

《经营者的财务思维:从管账到盈利,从风险…》更强调政策口径、风险信号、证据链条和处置动作与小组练习、过程记录和后续任务的连接

核心收益

  • (一)经营者收益
  • 建立系统财务思维,掌控企业财务命脉
  • 能透过报表看穿经营问题,精准决策
  • 有效管控财务风险,规避资金与税务隐患
  • 学会用财务思维驱动利润倍增
  • 搭建高效财务团队,筑牢企业发展根基

课程背景与交付信息

当前中小民营企业普遍面临财务管控薄弱、报表解读困难、资金管理混乱、税务风险突出等痛点,多数企业家缺乏系统财务思维,将财务等同于记账报税,忽视财务对经营决策的支撑作用;财务人员专业能力参差不齐,难以满足企业规范化发展需求

本课程旨在立足老板财务思维建立,以及风险防控。帮助中小民营企业家及财务人员补齐财务短板,规避经营风险、挖掘利润空间,搭建科学财务管控体系,以实战化内容破解企业财务核心难题,助力企业健康可持续发展

课程时间

1-2天

授课方式

讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑

课程内容重点

01吃透报表
02拥有一套好帐
03管好财务人员,就管住了风险
04搞懂财务出利润
05资金管理
06税爱恨交织

讲师介绍

尹立 讲师头像

尹立

企业财务管理与审计专家

尹立,企业财务管理与审计专家,注册会计师/高级会计师/CMA。30年大型集团财务、税务、审计、内控经验,擅长业财融合、全面预算与成本控制。累计授课200+场,服务50+家企业财税项目,曾为企业挽回上亿元损失及节省巨额税款

制造行业快消品行业连锁行业教育行业传媒行业餐饮行业
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课程差异说明

本课程页面围绕《经营者的财务思维:从管账到盈利,从风险到基业长青》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 8 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

适用于承担审计、合规、风控、安全或政策解读任务的管理者和业务骨干,也适合承担政策理解、风险识别、证据梳理和现场处置支持工作的关键岗位。

学习这门课可以获得什么收益?

(一)经营者收益;建立系统财务思维,掌控企业财务命脉。

课程通常安排多长时间?

课程通常可按1-2天安排,具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配