课程总览
内容重点
- 开场破冰：企业劳动争议为何败诉如此高？
- 课程导入：企业承担用人单位责任到底有多少？
企业和谐劳动关系建立与用工风险防控建设
企业和谐劳动关系建立与用工风险防控建设适合带着现有问题进入课堂，通过劳动关系特殊情形适用规则把做法和跟进节奏校准清楚
授课讲师：
刘惊涛 · 企业法律风险防控专家
课程大纲
劳动关系认定
内容重点
- 超级互动：双方签署劳动合同就能认定存在劳动关系吗？
- 劳动关系认定法律依据
- 劳动法
- 劳动合同法
- 劳动争议调解仲裁法
劳动关系特殊情形适用规则
一、用工主体责任
- 1. 转包
- 2. 分包
- 案例：某建筑公司与张某工伤保险待遇纠纷案
- 3. 挂靠
- 4. 关联企业混同用工
- 案例：王某与某数字公司劳动合同纠纷案
二、外国人劳动关系的认定
- 1. 已取得永久居留资格2.已取得工作许可且在中国境内合法停留居留3.按照国家有关规定办理相关手续
劳动合同订立
内容重点
- 书面劳动合同的订立
- 两倍工资的计算标准
- 除外情形
- 案例：冉某与某宾馆、某农旅公司劳动争议案
- 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同情形
竞业限制主要问题解析
内容重点
- 互动话题：劳动合同法规定竞业限制制度目的是什么？
- 问题导入：竞业限制禁止劳动者入职的单位根本判断标准是什么？
- 竞业限制协议
- 协议主体
- 案例：普通员工能否成为竞业限制的主体？
劳动合同的解除与终止
三、可继续履行劳动合同的违法终止与解除后果
- 1. 劳动者的工资支付请求权
- 2. 工资支付期间
- 3. 用人单位的工资支付标准
四、双方都有过错情形
- 1. 劳动合同解除或终止
- 2. 双方都有过错
- 3. 各自承担相应责任
劳动争议及风险防控一、时效抗辩
二、其他规定
- 当事人
- 外国企业常驻代表机构
- 当事人申请追加
- 2. 《司法解释一》第三十二条第一款废止
- 3. 此前司法解释的效力
三、劳动用工风险防控
- 1. 信用建设
- 2. 制度完善
- 3. 风险防控
适合对象
企业高管、部门经理、人力管理人员
课程定位与主要问题
政策理解、风险识别、证据梳理和现场处置复盘时，问题、方法和课后检查点需要连起来，便于回到岗位继续推进
核心收益
- 先确认政策口径、现场约束和责任边界，让训练目标更具体
- 劳动关系认定和劳动关系特殊情形适用规则会被串成一组可练习的合规落地
- 处置动作更具体：规则解读、问题分级和协同处理检查方法是否适合团队日常任务
- 留痕复盘有依据：劳动合同订立相关的试点清单、检查点和下一次复盘安排
课程背景与交付信息
人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑之一。劳动关系是个老话题，政策性、专业性强；随着社会发展进步，老话题又有新特点
最高人民法院发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》和劳动争议典型案例。《解释二》共二十一条，针对竞业限制、混同用工、社会保险纠纷等社会关切问题统一法律适用标准，依法保障劳动者和用人单位合法权益。《解释二》于2025年9月1日起施行
企业在处理劳动纠纷过程中，重新认识曾经熟悉而又陌生的员工
课程时间
1天
授课方式
一个案例胜过一打文件，以案件小切口打开规则指引大视角，精选案例解析
课程内容重点
01劳动关系认定
02劳动关系特殊情形适用规则
03劳动合同订立
04竞业限制主要问题解析
05劳动合同的解除与终止
讲师介绍
刘惊涛
企业法律风险防控专家
30年法律实务与风控经验，前法官及知名企业法务负责人。擅长将司法审判思维融入企业法律风险防控、合同管理及公司治理，累计授课300余场，服务金融、能源等多行业头部企业
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本课程页面围绕《企业和谐劳动关系建立与用工风险防控建设》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 7 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
企业高管、部门经理、人力管理人员。
学习这门课可以获得什么收益？
先确认政策口径、现场约束和责任边界，让训练目标更具体；劳动关系认定和劳动关系特殊情形适用规则会被串成一组可练习的合规落地。
课程通常安排多长时间？
课程通常可按1天安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认
课程采用什么授课方式？
课程主要采用一个案例胜过一打文件，以案件小切口打开规则指引大视角，精选案例解析，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
