课程总览
一、劳动关系的建立中的风险防范与实操
- 1. 应遵守的劳动合同法签订的原则
- 2. 三种期限的规定与实施
- 固定期限
- 无固定期限
- 以完成一定工作任务为期限
- 3. 固定期限劳动合同签订的注意事项
- 4. 无固定期限劳动合同的劳动风险防范
- （1）无固定期限劳动合同签订的5种情况
- （2）无固定期限劳动合同不是铁饭碗，其解除条件
- （3）应签未签劳动合同导致无固定期限劳动合适的注意事项
二、员工的招聘、录用中的劳动风险防范
- 1. 招聘宣传风险防范
- 2. 录用条件的通知风险防范
- 3. 入职过程的风险防范
三、员工试用期的劳动风险防范
- 1. 试用期的时间风险防范
- 2. 试用期的报酬风险防范
- 3. 试用期的保险风险防范
- 案例解析：当试用期遇上三期
四、培训协议的劳动风险防范
- 1. 内些情况约定培训服务赔偿，哪些不能约定
- 2. 培训服务期的风险防范
- 3. 培训赔偿金的风险防范
五、定薪酬的防风险防范
- 1. 确定薪酬的风险防范
- 2. 常用的确定薪酬的方式
六、劳动合同的履行中的风险防范
- 导入案例：这样的帮忙不可取
- 亲自履行中的风险
- 全面履行中的风险
- 协作履行的要求
- 如何避免这些问题的发生
七、劳动合同终止、劳动合同解除、补偿与赔偿中的风险防范与实操
- 1. 劳动关系的解除和解除情形
- （1）如何理解劳动合同解除
- （2）劳动合同解除的5种情况及风险线防范
- 双方协商一致解除中的风险防范
- 劳动者要求解除中的风险防范
- 用人单位要求解除中的风险防范
- 不得结束劳动合同的情形中的风险防范
- 2. 劳动合同终止中的劳动风险防范
- （1）劳动合同终止VS解除的区别
- 劳动合同终止的两种情形
一、新生代员工的突出特点
- 价值驱动：追求工作意义与个人价值观的契合，重视企业社会责任
- 技术原住民：高度依赖数字工具，习惯即时通信与信息透明
- 平等与自主：反感等级权威，渴望平等对话与自主工作空间
- 即时反馈与认可：需要高频、及时的正向反馈，不满足于年度考核
- 边界意识与多元发展：注重工作生活平衡，职业发展路径追求多元化、非线性
