我国劳动用工管理中的争议冲突现状及劳动风险概述
一、我国劳动用工管理中的冲突与争议现状
- 1. 劳动争议案件数量激增，影响巨大
- 1. 1986-2019年全国劳动争议案件权威数据及图表展示，从数据上感受劳动争议风险发生对企业的影响和对HR的压力
- 2. 2008年《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施后，媒体公开报道的劳动争议案件情况
- 2. 常见劳动管理过程中冲突的三个阶段
- 1. 劳动关系建立阶段
- 2. 劳动关系履行阶段
- 3. 劳动关系解除/终止阶段
二、劳动用工管理过程中的冲突与劳动争议概述
- 1. 劳资冲突的概念
- 2. 劳动争议的概念
- 3. 劳动争议萌芽——员工申诉处理
- 4. 劳动争议的处理程序
- 1. 集体（民主）协商的程序
- 2. 劳动争议的协商处理
- 3. 劳动争议的调解处理
- 4. 劳动争议的仲裁处理
- 5. 劳动争议的诉讼处理
三、《中华人民共和国民法典》生效后对劳动用工管理的影响
- 1. 合同订立形式
- 2. 诚实守信与公序良俗
- 3. 精神病人处理
- 4. 肖像权与声音全
- 5. 适应组织范围
- 6. 高干行动自有限制
- 7. 不辞而别
