课程总览
一、着眼本质:处理企业与劳动者的依据是什么?
- 1. 企业与劳动者的4种模式
- 劳动关系的权责
- 劳务关系的权责
- 派遣关系的权责
- 外包关系的权责
- 案例:劳动者的身份变化案例
- 工具:关系判断表
- 互动:关系判断练习
- 2. 企业常见的劳动风险有哪些？
- 直接风险
二、员工的入在离职风险如何规避?
- 1. 入职环节风险防控
- 入职手续办理
- 合同签订的有效性
- 员工岗前培训
- 员工试用期标准及解除约定
- 案例:胆小的技术总工
- 工具: 风险点与避坑指南清单
- 互动: 案例判断
- 2. 员工管理环节风险防控
- 成本管理的8大风险点(工资支付、考勤管理、加班、补贴、绩效、现金奖惩等)
三、AI在劳动关系管理中的应用
- 1. 合同审查及用工风险管理
- 合同自动审查
- 法律风险预警
- 纠纷策略管理及证据链整理
- 案例: AI部署防控案例
- 互动: 研讨
- 2. 智能化分析与管理
- 政策机器人设置
- 员工情绪智能感知与主动干预管理设计
- 离职预测
