让意外转为受控:工作外安全风险防控

目标拆解、团队协同与复盘改进之后继续拆到业务重点、责任边界与过程指标和沟通反馈、冲突处理与执行跟进,让参训团队知道第一轮该跟进什么

0.5天 中高层领导力

课程大纲

课程总览

内容重点
  • 课程导入:安全时刻
  • 2. 强化安全时刻做法

事故的代价

二、安全问题的深度思考
  • 1. 企业安全工作是谁的事
  • 1. 企业的事
  • 2. 管理者的事
  • 3. 每名员工的事
  • 5. 您当责的事
  • 2. 谁是事故的真正受害者
  • 1. 受损的企业
  • 2. 受罚的管理者
  • 3. 受伤的员工
  • 4. 受伤的家庭

工作外安全风险防控

一、中暑事故预防知识
  • 1. 中暑的定义
  • 2. 中暑的症状
  • 3. 中暑的急救措施
二、雷电事故预防知识
  • 1. 雷电是怎样形成的
  • 2. 如何预防雷电伤害
  • 3. 如果有人遭遇雷电袭击该怎么办
三、台风预防安全知识
  • 1. 台风的危害
  • 2. 台风的防范知识
  • 1. 准备充足的食物和水
  • 2. 尽量避免外出
  • 3. 在家关好门窗
  • 4. 禁止去海边游泳
  • 5. 不要轻易触碰掉落的电线
  • 6. 选好停车安全场所
  • 7. 遇险及时拨打救援电话
四、消防安全知识
  • 1. 燃烧三要素
  • 2. 火灾的蔓延传热基础
  • 3. 火场中致人伤亡因素?
  • 4. 防火措施的方向
  • 5. 防止火灾的基本措施
  • 6. 消防设备设施
  • 1. 灭火器的使用与管理
  • 2. 消火栓的使用与管理
  • 3. 消防自动系统的使用与管理
  • 4. 消防辅助设施的使用与管理
五、防盗安全知识
  • 1. 防盗安全要求
  • 1. 提高防范意识
  • 2. 物品存放原则
  • 3. 离前检查确认
  • 4. 养成良好习惯
  • 5. 切勿人前露富
  • 6. 谨防借机行窃
  • 7. 贵品勿显台面
  • 8. 避免四敞大开
  • 9. 切勿轻易托付

适合对象

公司所有人员

课程定位与主要问题

管理干部培养、团队执行力提升或绩效沟通训练中,参训团队可以先看清问题所在,再设计可执行动作

核心收益

  • 管理要求更清楚:目标要求、责任分工和过程反馈,先讲清对象、约束和判断标准
  • 围绕目标拆解、团队协同与复盘改进梳理关键判断点,避免停留在概念解释
  • 借助业务重点、责任边界与过程指标完成一次可复盘的应用演练
  • 输出沟通反馈、冲突处理与执行跟进相关的后续跟进清单,方便课后跟踪

课程背景与交付信息

大多数企业在内部安全生产管理上,都能做到风险受控。但是,很多企业却忽视了非生产主业相关活动的安全管控——工作外安全风险,就属于典型的此类漏网之鱼!

国法明确规定,落实企业安全生产主体责任,是企业义不容辞的责任。而工作外安全风险,造成的风险的繁杂,如果管控疏漏,风险失控,很容易诱发不可接受的后果!

本课程基于工作外可能涉及的高温、雷雨、台风、火灾和被盗等风险特点,分析可能涉及的典型风险,提出针对性的控制措施,使受众学员在有限的时间里,掌握必要的工作外安全防范技能,从而帮助企业安全生产工作中,能够安全顺利运行

课程时间

0.5天

授课方式

课堂讲解、案例教学、实战演练、小组讨论、情景模拟、游戏活动

课程内容重点

01让意外转为受控:目标拆解、团队协同与复盘改进
02目标拆解:业务重点、责任边界与过程指标
03团队协同:沟通反馈、冲突处理与执行跟进
04管理复盘:例会节奏、行动计划与改进事项

讲师介绍

戚锐 讲师头像

戚锐

企业安全健康管控实战赋能专家

企业安全健康管控实战赋能专家。国家注册安全工程师,19年HSE管理实战经验。擅长将复杂HSE理论转化为落地工具,构建风险管控与应急体系,服务数百家大型企业,助力客户实现安全绩效显著提升。本课程与其安全管理方向相关

石油石化电力能源烟草轨道交通制造业建筑施工
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课程差异说明

本课程页面围绕《让意外转为受控:工作外安全风险防控》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 3 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

适合公司所有人员等需要系统提升相关能力的人群

学习这门课可以获得什么收益?

能够了解安全管理的原理,并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地

课程通常安排多长时间?

当前样板提取的课程时间为:0.5天。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整

课程采用什么授课方式?

课程主要采用课堂讲解+案例教学+实战演练+小组讨论+情景模拟+游戏活动,强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配