国央企劳动用工风险识别与把握
适合作为默认学习方案，完整覆盖本课程的核心目标、主要模块和实操安排。
国央企劳动用工风险识别与把握
知己知彼，百战不殆：员工入职管理法律风险与防范需要明确判断口径，就业歧视险险（种族、性别、宗教、年龄、地域等）负责组织练习，求职欺诈风险（各类证明的确认）用于课后复盘
授课讲师：
胡军令 · 企业人才管理与组织效能提升专家
可选交付版本
不同版本会按参训对象、课时长度和案例深度做取舍，最终课纲以需求沟通后的方案为准。
国央企劳动用工风险识别与把握（保险版）
面向保险业务场景，对案例、风险点或实操模块做行业化适配。
适合对象
企业老板/法人 企业中高层管理者 人力资源管理者 劳动关系管理者 直线部门管理者
课程定位
政策口径、风险信号、证据链条和处置动作进入具体案例后，团队能同时确认方向和下一步做法
核心收益
- 收益1 风险提示：一阵见血指出企业用工风险
- 收益2 以案说法：真实案例反映现实风险及应对策略
- 收益3 证据指引：指明企业根据关键证据指定用工表单
- 收益4 法律依据：为法务、HR处理用工问题提供法律工具
课程背景与交付信息
随着国企三项制度改革和三能机制通过一系列的政策被推进深水区，劳动用工仲裁案逐年增加，劳动用工风险成为每位国央企的管理者。在企业用工风险存在于用工管理的各个环节，无论是员工新进、转岗、离职三个阶段，还是企业劳动管理过程中的工资、劳动安全卫生、福利和社保、规章制度等，都存在劳动用工法律风险和隐患。近年来，随着我国劳动法律的逐步完善，劳动者受教育水平及获取信息的速度日益提高，对自身权益的得失相当敏感，劳动争议纠纷案件量与日俱增。作为部门经理和地市总经理，面临着用工风险，所以劳动者的用工风险管控成为新时代管理者必备的领导技…
本课程通过案例分享，结合国家相关法律法规，针对企业的需求，帮助企业做好倒休不能完全兑现、职业健康体检未通过、常态化值班风险规避、一线员工工作超时及员工离职、合同续签等用工风险的管控，达到双赢
课程参考法规
课程时间
1天，6小时
授课方式
课程讲授、案例分析、小组讨论、现场演练
课程内容重点
01知己知彼，百战不殆：员工入职管理法律风险与防范
02就业歧视险险（种族、性别、宗教、年龄、地域等）
03求职欺诈风险（各类证明的确认）
04连带赔偿责任（双重劳动关系、竞业限制）
05有的放矢，合理规避：工时引发的法律风险规避
课程大纲
课程总览
一、知己知彼，百战不殆：员工入职管理法律风险与防范
- 1. 就业歧视险险（种族、性别、宗教、年龄、地域等）
- 2. 求职欺诈风险（各类证明的确认）
- 【案例分析】上海市2023年4月6日招聘诈骗案
- 3. 连带赔偿责任（双重劳动关系、竞业限制）
- 【案例分析】职业健康体检未通过怎么处理？
二、有的放矢，合理规避：工时引发的法律风险规避
- 标准工时倒休不能兑现，加班费不能兑现的处理方法
- 常态化值班风险规避
- 3. 一线员工工作超时风险规避
- 【案例分析】如何与超时工作员工做面谈
三、辨别真伪，戳穿谎言：各类假期管理实务操作与风险控制
（一）各类假期管理中的管理风险点
- 1. 不能规定每月看病次数
- 2. 医疗期间及期后都不能随意辞退
- 3. 病假的最低工资标准
- 4. 婚假、丧假、年休假最容易踩的坑
- 5. 女员工的孕期、产期、哺乳期和月经期的风险点
- 【案例分析】入职即休保胎假，休完哺乳假就离职
（二）各类假期管理中的法律风险规避
- 1. 完善请假制度
- 2. 泡病假的预防机制
四、好聚好散，成本最低：员工离职管理法律风险与防范
- 【场景】员工离职风险十问
- （1）员工劳动合同是否已经签定
- （2）员工工资是否足额支付签收
- （3）员工社保综保是否足额缴纳
- （4）员工住房公积金是否已缴纳
- （5）员工是否存在加班工资风险
- （6）员工是否在规章制度上签字
- （7）员工年休假是否已确认休完
- （8）员工是否有违约金事宜待办
- （9）员工是否为不可解除终止者
讲师介绍
胡军令
企业人才管理与组织效能提升专家
胡军令老师是人才管理实战专家，拥有近20年HR与管理咨询经验。曾任上市公司HRD，现任研究院执行院长。擅长将战略HR与业务场景结合，融合AI赋能与岗位导师制，累计授课500天，返聘率超90%
查看讲师主页课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
适合企业老板/法人 企业中高层管理者 人力资源管理者 劳动关系管理者 直线部门管理者等需要系统提升相关能力的人群
学习这门课可以获得什么收益？
收益1 风险提示：一阵见血指出企业用工风险，并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地
课程通常安排多长时间？
当前样板提取的课程时间为：1天，6小时/天。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整
课程采用什么授课方式？
课程主要采用课程讲授+案例分析+小组讨论+现场演练，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用
为什么这个页面会展示多个版本？
这些版本属于同一门课程的不同交付版本，页面保留推荐版本作为课程主轴，其他版本用于说明时长、行业场景或模块侧重点差异
