课程总览
一、解释二的核心内容要求及解读
- 1. 转包分包中的用工责任
- 2. 关联单位交替用工的劳动关系认定
- 3. 外国人劳动关系的管理
- 4. 未签劳动合同的多场景提升工资计算
- 5. 无固定期限劳动合同的新要求
- 6. 续订劳动合同新规
- 7. 竞业限制新要求
- 8. 社保缴纳新规及未缴纳的补偿
- Chapter 02 保险新规与风险防范
一、新规中社保的新要求
- 导入：社保缴纳最严时代与社保乱象
- 1. 社会保险的种类（强制要求）
- 2. 社会保险缴费基数与比例
- 工资总额≠社保基数≠应税所得及其区别
- 3. 社保未及时缴纳面临的处罚
二、新规要求总原则
- 1. 企业总体现状
- 缴费人数不足
- 费险种不全
- 缴费基数不足
- 2. 社保新政要求
- 缴费人数足
- 缴费险种全
- 缴费基数足
- 3. 应对策略指导思想---合规用工
- 成本降低
三、社保新政十大应对策略
- 1. 劳务派遣（B2B2C）
- 2. 劳务外包（B2B）
- 3. 非全日制及兼职B2C
- 4. 新技术新工艺代替人工
- 研讨：有哪些环节可以被新工艺所替代
- 5. 在校学生校企合作
- 6. 退休返聘
- 7. 双重劳动关系
- 8. 按需招人，精准选人
- 9. 培养多能工，高效用人
一、政策解读
- 1. 底层逻辑
- 人口老龄化加剧
- 劳动力市场变化
- 养老金支付压力增大
- 2. 政策内容
- 法定退休年龄调整方案
- 渐进式实施步骤
- 弹性和分类原则介绍
二、对企业及员工影响探讨
- 1. 职工退休年龄新规
- 计算一下我的退休年龄
- 2. 弹性三年的问题
- 往前弹性：自愿提前退休的条件
- 往后弹性：协商一致的延迟退休
- 企业如何平衡员工需求与企业利益
- 3. 退休金计算新标准
- 退休金计算方法变化
- 个人账户累积额增加
- 缴费年限延长影响
一、劳动合同期限的风险防范
（一）劳动合同法签订的原则
三、固定期限劳动合同约定
