课程总览
一、知己知彼，百战不殆：员工入职管理法律风险与防范
- 1. 就业歧视险险（种族、性别、宗教、年龄、地域等）
- 2. 求职欺诈风险（各类证明的确认）
- 【案例分析】上海市2023年4月6日招聘诈骗案
- 3. 连带赔偿责任（双重劳动关系、竞业限制）
- 【案例分析】职业健康体检未通过怎么处理？
二、有的放矢，合理规避：工时引发的法律风险规避
- 标准工时倒休不能兑现，加班费不能兑现的处理方法
- 常态化值班风险规避
- 3. 一线员工工作超时风险规避
- 【案例分析】如何与超时工作员工做面谈
三、辨别真伪，戳穿谎言：各类假期管理实务操作与风险控制
（一）各类假期管理中的管理风险点
- 1. 不能规定每月看病次数
- 2. 医疗期间及期后都不能随意辞退
- 3. 病假的最低工资标准
- 4. 婚假、丧假、年休假最容易踩的坑
- 5. 女员工的孕期、产期、哺乳期和月经期的风险点
- 【案例分析】入职即休保胎假，休完哺乳假就离职
（二）各类假期管理中的法律风险规避
- 1. 完善请假制度
- 2. 泡病假的预防机制
四、好聚好散，成本最低：员工离职管理法律风险与防范
- 【场景】员工离职风险十问
- （1）员工劳动合同是否已经签定
- （2）员工工资是否足额支付签收
- （3）员工社保综保是否足额缴纳
- （4）员工住房公积金是否已缴纳
- （5）员工是否存在加班工资风险
- （6）员工是否在规章制度上签字
- （7）员工年休假是否已确认休完
- （8）员工是否有违约金事宜待办
- （9）员工是否为不可解除终止者
