薪酬、个税的实务风险
内容重点
- 主要知识点均以典型案例进行讲解
- 工资薪金所得扣缴风险
- 查核以下是否计入领取人的当期工资、薪金收入计算扣缴个人所得税？
- 关注点：税法规定的免税补贴、津贴包括的内容
- 企业以现金形式发给个人的住房补贴、通讯补贴、误餐补助、医疗补助费等
薪酬、个税及社保的风险规避与筹划
薪酬、个税及社保的风险规避与筹划适合带着现有问题进入课堂，通过薪酬、个税的筹划把做法和跟进节奏校准清楚
授课讲师：
孙美杰 · 企业财税实战专家
课程大纲
薪酬、个税的筹划
内容重点
- 将工资适当转化为职工福利
- 充分认识职工福利费
- 职工福利费具体包括哪些？
- 哪些福利费可以个税前扣除？
- 哪些福利费需纳个税？
社保的实务风险与筹划
内容重点
- 主要知识点均附典型案例进行讲解
- 社保缴纳新规定
- 社会保险费交由税务部门统一征收
- 税务大数据到底能看到什么？
- 社保缴纳基数到底应是多少？
适合对象
建议由承担审计、合规、风控、安全或政策解读任务的管理者和业务骨干共同参加，把指标拆解、风险信号、资源取舍和行动建议转成课后可继续推进的动作
课程定位与主要问题
政策口径、风险信号、证据链条和处置动作会被放进具体任务里校准，便于参训团队形成同一套做法
核心收益
- 指标判断更清楚：薪酬、个税的实务风险
- 风险信号更可见：薪酬、个税的筹划
- 分析动作更具体：社保的实务风险与筹划
查看更多收益 收起更多收益
- 复盘跟进有依据：培训，能够提升学员薪酬、个税及社保的风险意识及筹划的能力，以达到降低个税负担、降低人工成本、规避税收与社保风险的目的
课程背景与交付信息
薪酬、个税及社保三者密切相关，但在实务中往往会出现由于薪酬基数多计算，导致多纳个税增加员工个税负担、多交社保增加所在单位人工成本的后果；有时会出现薪酬基数少计算，导致少交了个税及少交社保的风险。无论哪种情况的发生，都会增员工及企业负担以及风险
这就要求我们要高度重点实务中有关薪酬、个税及社保的主要风险点，同时充分运用税收政策及社保及多种灵活用工的规定，提前着手，合理筹划，以达到既遵纪守法，规避风险的同时不增加任何一方的税收及人工成本的负担
资深企业财税实战讲师将结合典型案例重点讲解薪酬个税的实务风险、薪酬个税的筹划、社保的实务风险与筹划。针对性与实用性强，以提升学员薪酬、个税及社保的风险意识及筹划的能力，达到降低个税负担、降低人工成本、规避税收与社保风险的目的，为银行的稳健发展保驾护航！
课程时间
1天，6小时
授课方式
讲师讲授、数据分析、案例研讨、讲师点评、现场咨询与辅导
课程内容重点
01薪酬、个税的实务风险
02薪酬、个税的筹划
03社保的实务风险与筹划
讲师介绍
孙美杰
企业财税实战专家
孙美杰，企业财税实战专家，高级会计师。深耕财税近30年，兼具15年企业实战与10年高校教学经验。擅长税务筹划、风险管控及业财融合，累计授课1200+场，助力企业合规增效
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本课程页面围绕《薪酬、个税及社保的风险规避与筹划》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 3 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
适用于承担审计、合规、风控、安全或政策解读任务的管理者和业务骨干，也适合承担政策理解、风险识别、证据梳理和现场处置支持工作的关键岗位。
学习这门课可以获得什么收益？
掌握薪酬、个税的实务风险；掌握薪酬、个税的筹划。
课程通常安排多长时间？
课程通常可按1天，6小时安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认
课程采用什么授课方式？
课程主要采用讲师讲授、数据分析、案例研讨、讲师点评、现场咨询与辅导，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
