课程总览
一、股权与期权的核心边界怎么划？避开概念混淆的坑
- 1. 股权、股份、股票的法律定义与适用范围
- 2. 期权与股权期权的类型及核心区别
- 3. 民营企业股权激励的底层逻辑
- 存量与增量的选择之道
二、股权激励的刑事合规红线在哪里？守住不碰雷的底线
- 1. 刑事合规制度的基本要素与法律要求
- 2. 股权激励在刑事合规中的核心价值
- 3. 团队与团伙的刑事界定与关键风险点
三、激励对象怎么选、系数怎么算？实现精准激励不引发争议
- 1. 激励对象筛选的核心维度
- 岗位
- 职级
- 贡献
- 工龄
- 2. 股东三项基本权利在激励中的具体体现
- 3. 股权激励的财务准备
- 营收梳理
- 估值定价
- 收益率计算
四、股权纠纷的源头怎么堵？提前预防与高效处理有方法
- 1. 股权矛盾爆发的核心诱因
- 人资倒挂
- 协议瑕疵
- 常见纠纷类型
- 股东知情权之诉
- 虚拟股劳动仲裁
- 纠纷预防与处理的关键动作
- 协议审查
- 证据固定
- 争议解决
五、股权结构怎么设计？适配企业发展阶段不踩失衡坑
- 1. 股权结构与公司治理的核心关联
- 2. 股权集中度的分类与利弊分析
- 3. 股权结构设计的三层逻辑：投入、权力、业绩的平衡之道
六、不同阶段的股权设计有何差异？避开发展中的权力僵局
- 1. 股权分配不当的核心风险
- 权力失衡
- 决策僵局
- 2. 商业模式与股权结构的匹配原则
- 3. 初创期与发展期股权设计的关键要点
七、控股权不等于控制权？如何守住企业经营主导权
- 1. 控股权比例（67%、51%）与实际控制权的深层关系
- 2. 董事会席位与股权比例的挂钩机制设计
- 3. 控制权的具体体现：董事长、法定代表人、公章、财务章的把控
八、律师在股权设计中能发挥什么作用？专业赋能避风险
- 1. 企业尽职调查与商业模式调研的核心内容
- 2. 股权结构方案设计与配套制度制定的关键环节
- 3. 股权布局辅导与问题修正的实操方法
