交通银行厅堂综合化转型下运营条线的合规营销与风险管理

合规为盾——运营条线营销的红线与绿灯需要现场演练支撑,对象、步骤和检查点会在训练中逐步明确

1天 税务管理

课程大纲

时代与角色--我们为何而变,将变成谁?

内容重点
  • 浪潮之巅:银行网点转型的前世今生
  • 角色重塑:从操作员到厅堂金融管家
  • 拥抱新我:新角色的三维画像解读
  • 业务办理专家: 这是我们的看家本领,要更快、更准、体验更好
  • 客户关系维护者: 一句温暖的问候,一次主动的提醒,都能拉近与客户的距离

合规为盾--运营条线营销的红线与绿灯

内容重点
  • 红线区:绝对不可触碰的合规高压线
  • 营销七禁详解
  • 严禁误导销售:不能只说好,不说险
  • 严禁夸大收益:不能用肯定能到、最高可达来代替风险提示
  • 严禁承诺保本:除存款外,任何产品都不能说稳健经营不赔

慧眼识金--客户需求识别与服务营销技巧

内容重点
  • 听音识需:从业务办理细节中发现金矿
  • 望:客户年龄、穿着、携带的资料(其他银行宣传单?)
  • 闻:听客户交谈内容(聊股票?聊房子?聊孩子上学?)
  • 问:用开放式问题打开话匣子
  • 切:切入需求痛点,进行合规营销或转介绍

管理者视角--筑牢团队营销风险的第一道防线

内容重点
  • 主管的角色定位:从业务监控到行为教练
  • 过程管理:看得见的风险与看不见的辅导
  • 现场巡检三看法
  • 看嘴巴: 员工在介绍产品时,有没有夸大?有没有把风险讲透?
  • 看单据: 客户签字的风险揭示书,员工有没有让客户亲笔抄写风险语句?

适合对象

运营条线人员及主管

课程定位与主要问题

承担审计、合规、风控、安全或政策解读任务的管理者和业务骨干已有明确任务时,可借这门课把政策口径、风险信号、证据链条和处置动作拆成分工和检查点

核心收益

  • 规则边界更清楚:政策口径、现场约束和责任边界,先讲清对象、约束和判断标准
  • 围绕时代与角色——我们为何而变,将变成谁梳理关键判断点,避免停留在概念解释
  • 借助合规为盾——运营条线营销的红线与绿灯完成一次可复盘的应用演练
  • 输出慧眼识金——客户需求识别与服务营销…相关的后续跟进清单,方便课后跟踪

课程背景与交付信息

随着金融科技的冲击和客户行为的变迁,传统银行网点单纯的交易功能正在被迅速弱化。客户来到网点,不再仅仅是为了办一笔业务,他们更需要专业的、一站式的金融服务。交通银行顺应趋势,大力推进厅堂综合化网点转型,旨在将网点打造为交易处理中心 + 客户体验中心 + 营销服务中心

在此背景下,身处一线、与客户接触最频繁的运营条线员工,被赋予了新的使命——从被动的业务操作者,转变为主动的客户需求发现者和营销机会捕捉者。然而,机遇与风险并存。运营条线员工长期专注于操作的精准与高效,对营销的合规边界、产品风险的认知、以及展业方式转变带来的潜在风险相对陌生。特别是,我们有明确的权限划分:可直接销售存款类产品,但对基金、保险、贵金属等复杂产品仅能进行合规转介绍

如何在新角色下,既能创造价值,又能守住合规底线?如何识别并防范营销过程中的各类风险?主管如何有效管理团队的销售行为?这些都是我们亟待解决的核心问题。本课程正是为此量身定制,旨在为大家的转型之路保驾护航

课程时间

1天

授课方式

讲授、案例分析、分组讨论、角色扮演、情景模拟

课程内容重点

01时代与角色——我们为何而变,将变成谁?
02合规为盾——运营条线营销的红线与绿灯
03慧眼识金——客户需求识别与服务营销技巧
04管理者视角——筑牢团队营销风险的第一道防线

讲师介绍

张瑞丹 讲师头像

张瑞丹

银保营销与网点产能提升专家

张瑞丹,银保营销及网点辅导实战培训专家。15余年金融保险实战经验,主导超4000家网点转型督导。擅长渠道运营、业绩增长与大客户开发,融合高端客户服务与法商资产管理管理,助力银行保险机构实现业绩突破与服务升级

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课程差异说明

本课程页面围绕《行稳致远:交通银行厅堂综合化转型下运营条线的合规营销与风险管理》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 4 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

运营条线人员及主管。

学习这门课可以获得什么收益?

看清政策口径、现场约束和责任边界,先讲清对象、约束和判断标准;围绕时代与角色——我们为何而变,将变成谁梳理关键判断点,避免停留在概念解释。

课程通常安排多长时间?

课程通常可按1天安排,具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认

课程采用什么授课方式?

课程主要采用讲授+案例分析+分组讨论+角色扮演+情景模拟,强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配