劳动用工、安全、环保一体化实战培训

安全生产法定责任体系与领导力建设之后继续拆到安全生产法定职责体系构建和全员安全生产责任制落地四步法,让参训团队知道第一轮该跟进什么

1天 合规管理

课程大纲

课程总览

一、安全生产法定责任体系与领导力建设
  • 安全生产法定职责体系构建
1.1 核心法律责任边界划分:企业主要负责人7项职责、安管人员7项职责深度解析。
1.2 履职清单制与痕迹化管理:履职清单模板、关键履职证据(会议、检查、培训记录)的规范化管理。
  • 全员安全生产责任制落地四步法
2.1 责任制现状诊断与制定依据。
2.2 岗位安全生产责任清单与考核标准设计。
2.3 安全绩效与薪酬、晋升的联动机制。
二、安全风险分级管控与隐患排查治理双重预防机制建设
  • 安全风险辨识、评估与分级管控
1.1 基于GB/T13861的危险有害因素系统辨识。

适合对象

企业主要负责人、安全生产与环保分管负责人、EHS管理部门人员、生产/设备/工程部门负责人、车间主任/班组长、人力资源负责人、法务负责人、采购/供应链负责人

课程定位与主要问题

审计合规、安全生产、风控治理或政策落地训练中,参训团队可以先看清问题所在,再设计可执行动作

核心收益

  • 筑牢劳动用工合规底线:掌握员工入职、在职、离职全流程的合同、薪酬、工时、社保等核心风险点与规避策略,预防劳动争议
  • 压实安全环保法定责任:厘清企业主要负责人、管理人员及各部门在安全环保中的具体法律责任与履职清单,规避渎职风险
  • 掌握风控核心工具方法:学会运用国家标准(GB/T13861)进行风险辨识与分级,掌握隐患排查治理的闭环流程
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  • 贯通环保管理关键环节:精通从项目环评、建设期三同时、运营期排污许可到退场的全流程合规操作要点
  • 构建相关方一体化防线:掌握对承包商、劳务派遣、灵活用工等不同主体的劳动法、安全生产、环境保护一体化管理策略,有效切割连带责任
  • 识别刑事与重大行政风险:深度理解危险作业罪、重大责任事故罪及重大劳动保障违法可能引发的刑事与信用惩戒后果

课程背景与交付信息

在强监管、行刑衔接、全域合规的严峻形势下,制造业企业面临多维度、系统性的合规挑战。内部管理中存在劳动用工纠纷与社保风险突出、安全生产责任虚化、环保流程存在断点的深层矛盾;对外部承包商、劳务派遣等相关方的管理,更在法律关系、安全责任与成本控制上模糊不清,事故风险与连带责任高企。本课程直面制造业复合型痛点,深度融合《劳动法》《劳动合同法》《安全生产法》《环境保护法》等核心法规,系统整合劳动用工全流程合规、安全责任与领导力建设、环保全周期管理三大核心模块,并创新性地将相关方管理升级为涵盖法律、安全、环保的一体化管控体系。…

课程时间

1天

授课方式

法规解读、案例剖析

课程内容重点

01安全生产法定责任体系与领导力建设
02安全生产法定职责体系构建
03全员安全生产责任制落地四步法
041 责任制现状诊断与制定依据
052 岗位安全生产责任清单与考核标准设计

讲师介绍

张晓如 讲师头像

张晓如

安全生产技术专家

19年化工与气体行业安全管理实战专家,曾任世界500强安全总监。精通重大危险源管控、双重预防机制及应急体系构建。累计授课400+场,主导治理重大隐患百余项,助力企业实现连续6年无行政处罚

化工气体能源高端制造交通物流建筑施工
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课程差异说明

本课程页面围绕《制造业合规风险管理体系核心建设:劳动用工、安全、环保一体化实战培训》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

企业主要负责人、安全生产与环保分管负责人、EHS管理部门人员、生产/设备/工程部门负责人、车间主任/班组长、人力资源负责人、法务负责人、采购/供应链负责人。

学习这门课可以获得什么收益?

筑牢劳动用工合规底线:掌握员工入职、在职、离职全流程的合同、薪酬、工时、社保等核心风险点与规避策略,预防劳动争议;压实安全环保法定责任:厘清企业主要负责人、管理人员及各部门在安全环保中的具体法律责任与履职清单,规避渎职风险。

课程通常安排多长时间?

课程通常可按1天安排,具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认

课程采用什么授课方式?

课程主要采用法规解读+案例剖析,强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配