课程总览
内容重点
- （以学员手册为准）
新公司法与劳动用工全流程法律风险防范
新《公司法》深度解读与上市公司治理合规升级、劳动用工全流程法律风险识别与防范策略和（以学员手册为准）连成一组训练主线，减少课堂内容与岗位动作之间的断点
授课讲师：
孙志强 · 企业法律风险管理与合规实务专家
课程大纲
新《公司法》深度解读与上市公司治理合规升级
内容重点
- 1. 新《公司法》修订背景与总体影响
- 修订背景：深化企业改革、优化营商环境、加强产权保护的国家战略需求
- 2. 公司治理结构优化与董事会核心地位强化
- 三会一层治理结构优化：股东会、董事会、监事会与经理层权责再平衡
- 3. 控股股东、实际控制人及董监高责任空前强化
劳动用工全流程法律风险识别与防范策略
内容重点
- 1. 招聘入职环节的风险闭环管理
- 风险点识别：录用条件不明、背景调查缺失、扣押证件财物、招用未解约员工等
- 特殊问题应对：劳动碰瓷的识别与防范策略
- 2. 劳动合同订立与履行的合规基石
- 劳动合同签订强制性：未签合同的明显差异工资风险与视为订立无固定期限合同后果
适合对象
公司董事、监事及高级管理人员（董监高） 各事业部、职能部门负责人（如人力资源总监、法务总监、财务总监、运营总监等）
课程定位与主要问题
项目目标清楚，但责任、节奏和风险升级不够稳定时，训练重点应放在判断标准和后续跟进方式上
核心收益
- 先确认范围变化、进度节点和协同责任，让训练目标更具体
- 新《公司法》深度解读与上市公司治理…和劳动用工全流程法律风险识别与防范策略会被串成一组可练习的项目推进
- 协同风险更可见：计划拆解、问题升级和复盘跟进检查方法是否适合团队日常任务
查看更多收益 收起更多收益
- 交付复盘有依据：以学员手册为准）相关的试点清单、检查点和下一次复盘安排
课程背景与交付信息
当前，上市公司正面临前所未有的法律合规挑战。一方面，新修订的《中华人民共和国公司法》（以下简称新《公司法》）已于2024年7月1日正式实施，其对公司治理结构、控股股东及董监高责任、股东权利保护等方面进行了重大修订，标志着我国企业合规进入深水区。新法通过优化三会一层治理结构、强化影子董事追责、扩大股东知情权等制度，对上市公司完善治理、提升透明度提出了更高要求。另一方面，随着《劳动合同法》等劳动法律法规体系的不断完善以及劳动者维权意识的增强，企业劳动用工法律风险无处不在，劳动争议案件持续稳中有涨，且用人单位败诉率居高不…
对于上市公司而言，这两大法律领域的变革相互交织，形成了权利-责任对称的严密体系。新《公司法》强化了公司对职工权益的保护责任（如要求公司依法签订劳动合同、参加社会保险、听取工会意见等），而劳动用工风险则直接关系到公司治理的稳定性、声誉及潜在的经济损失。因此，如何在新法背景下，将公司治理规范与劳动用工合规嵌入企业经营全流程，系统性地防范法律风险，已成为上市公司中高层管理者亟待解决的紧要问题
课程时间
1天
授课方式
讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑
课程内容重点
01新《公司法》深度解读与上市公司治理合规升级
02劳动用工全流程法律风险识别与防范策略
03（以学员手册为准）
04新《公司法》修订背景与总体影响
05修订背景：深化企业改革、优化营商环境、加强产权保护的国家战略需求
讲师介绍
孙志强
企业法律风险管理与合规实务专家
孙志强，资深律师与企业法律风险管理与合规实务专家。拥有18年法律从业与11年培训经验，累计授课超1300场。擅长将法律风控、合规管理与法商思维结合，为金融、能源等多行业提供双专业法律解决方案
查看讲师主页课程差异说明
本课程页面围绕《新公司法与劳动用工全流程法律风险防范》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 3 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
适合公司董事、监事及高级管理人员（董监高） 各事业部、职能部门负责人（如人力资源总监、法务总监、财务总监、运营总监等）等需要系统提升相关能力的人群
学习这门课可以获得什么收益？
系统掌握新规核心：深入理解新《公司法》在公司治理、资本制度、股东及董监高责任等方面的核心修订要点及其对上市公司运营的具体影响，并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地
课程通常安排多长时间？
当前样板提取的课程时间为：1天。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
