应签未签劳动合同带来的危害
应签未签劳动合同带来的危害要点拆解
- 识别当前场景中的关键问题和目标对象
- 梳理可复用的方法工具、沟通话术和执行步骤
- 形成课后可跟进的行动清单或优化建议
新法下劳动关系管理与劳动风险防范
新法下劳动关系管理与劳动风险防范适合带着现有问题进入课堂，通过解释二的核心内容要求及解读把做法和跟进节奏校准清楚
授课讲师：
韩国凯 · 企业管理与人力资源效能提升专家
课程大纲
解释二的核心内容要求及解读
解释二的核心内容要求及解读要点拆解
- 梳理解释二的核心内容要求及解读要点拆的学习目标、内容结构和练习任务
- 拆解解释二的核心内容要求及解读要点拆的经验萃取、课堂呈现和学员转化步骤
- 输出解释二的核心内容要求及解读要点拆课程设计表、互动脚本和转化任务
新规中社保的新要求
新规中社保的新要求要点拆解
- 梳理新规中社保的新要求要点拆解的学习目标、内容结构和练习任务
- 拆解新规中社保的新要求要点拆解的经验萃取、课堂呈现和学员转化步骤
- 输出新规中社保的新要求要点拆解课程设计表、互动脚本和转化任务
社保缴纳最严时代与社保乱象
社保缴纳最严时代与社保乱象要点拆解
- 梳理社保缴纳最严时代与社保乱象要点拆的学习目标、内容结构和练习任务
- 拆解社保缴纳最严时代与社保乱象要点拆的经验萃取、课堂呈现和学员转化步骤
- 输出社保缴纳最严时代与社保乱象要点拆课程设计表、互动脚本和转化任务
社会保险的种类（强制要求）
社会保险的种类（强制要求）要点拆解
- 梳理社会保险的种类（强制要求）要点拆的学习目标、内容结构和练习任务
- 拆解社会保险的种类（强制要求）要点拆的经验萃取、课堂呈现和学员转化步骤
- 输出社会保险的种类（强制要求）要点拆课程设计表、互动脚本和转化任务
适合对象
企业管理层、HR管理人员、员工代表
课程定位与主要问题
培训负责人、企业内训师、业务导师、HRBP和部门管理者已有明确任务时，可借这门课把内容结构、互动设计、试讲反馈和课后转化拆成分工和检查点
核心收益
- 先确认目标要求、责任分工和过程反馈，让训练目标更具体
- 应签未签劳动合同带来的危害和解释二的核心内容要求及解读会被串成一组可练习的管理动作
- 反馈辅导有抓手：沟通辅导、任务推进和复盘改善检查方法是否适合团队日常任务
- 团队复盘有依据：新规中社保的新要求相关的试点清单、检查点和下一次复盘安排
课程背景与交付信息
《新法下劳动关系管理与劳动风险防范》面向企业管理层、HR管理人员、员工代表的实际工作场景，围绕课程主题中的关键政策、业务流程、工具方法和落地难点展开
课程时间
1-2天
授课方式
讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑
课程内容重点
01应签未签劳动合同带来的危害
02解释二的核心内容要求及解读
03新规中社保的新要求
04社保缴纳最严时代与社保乱象
05社会保险的种类（强制要求）
讲师介绍
韩国凯
企业管理与人力资源效能提升专家
教授兼博导，拥有20余年高层管理经验，擅长企业运营中台管理、人力资源体系数字化及AI赋能管理提效。曾任多家知名企业高管，主导多个大型HR系统与中台运营项目，兼具理论深度与实战落地能力
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本课程页面围绕《新法下劳动关系管理与劳动风险防范》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 5 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
企业管理层、HR管理人员、员工代表。
学习这门课可以获得什么收益？
先确认目标要求、责任分工和过程反馈，让训练目标更具体；应签未签劳动合同带来的危害和解释二的核心内容要求及解读会被串成一组可练习的管理动作。
课程通常安排多长时间？
课程通常可按1-2天安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
