筑安全基石:安全破局,油海领航

筑安全基石:安全破局,油海领航的训练重点落在政策口径、风险信号、证据链条和处置动作,适合把当前业务任务拆成可讨论的练习

1.5天 中高层领导力

可选交付版本

不同版本会按参训对象、课时长度和案例深度做取舍,最终课纲以需求沟通后的方案为准。
筑安全基石:安全破局,油海领航 推荐版本 1.5天

适合作为默认学习方案,完整覆盖本课程的核心目标、主要模块和实操安排。

筑安全基石:安全破局,油海领航(工具强化版) 工具强化版

2天交付版本,适合按培训时长压缩或展开课程内容。

课程大纲

课程总览

内容重点
  • 第一天上午

第一章 安全理念重塑

内容重点
  • 1. 安全管理新思维
  • 1. 打破传统安全认知局限,引入先进安全理念
  • 2. 分析行业安全事故根源,树立系统安全观
  • 2. 中高层安全领导力
  • 1. 明确中高层在安全管理中的关键作用

第二章 零事故安全管理策略

内容重点
  • 1. 安全目标设定与分解
  • 1. 制定安全百分百事故零目标的实施路径
  • 2. 将安全目标细化到部门与岗位
  • 2. 安全行为塑造
  • 1. 运用行为安全观察(BBS)改变员工不安全行为

第三章 危险作业管理强化

内容重点
  • 1. 危险作业类型识别
  • 1. 梳理中海油常见危险作业,如动火作业、受限空间作业、高处作业等,分析其作业特点与风险因素
  • 2. 讲解不同危险作业在海上平台、陆地工厂等场景的差异
  • 2. 安全管控措施落实
  • 1. 严格执行危险作业许可制度,明确许可申请、审批流程与条件

第四章 应急管理能力进阶

内容重点
  • 1. 重大应急预案编制要点
  • 1. 明确应急预案核心要素
  • 2. 结合企业实际编制针对性预案
  • 案例分享:海上石油应急救援成功案例

第五章 安全履职尽责之道

内容重点
  • 1. 中高层安全职责明晰
  • 1. 依据法规与企业制度明确职责
  • 2. 划分不同场景下的安全责任
  • 2. 安全履职监督与考核
  • 1. 建立安全履职监督机制

第六章 安全文化建设推动

内容重点
  • 1. 安全文化内涵与价值
  • 1. 阐述安全文化的核心内涵,剖析其对企业安全管理的深远价值
  • 2. 分享优秀企业安全文化建设成果与经验借鉴
  • 2. 安全文化建设策略与方法
  • 1. 制定适合本企业的安全文化建设策略,从理念传播、制度保障、行为养成等方面着手

第七章 安全管理创新实践

内容重点
  • 1. 新技术在安全管理中的应用
  • 1. 探讨物联网、大数据、人工智能等新技术在安全风险监测、隐患排查治理、事故预警等方面的创新应用
  • 2. 分析新技术应用的优势与挑战,提出应对策略
  • 2. 安全管理模式创新探索
  • 1. 国内外先进的安全管理模式,如杜邦安全管理模式、HSE 管理体系等,结合企业实际进行创新实践

适合对象

企业中层干部

课程定位

承担审计、合规、风控、安全或政策解读任务的管理者和业务骨干已有明确任务时,可借这门课把政策口径、风险信号、证据链条和处置动作拆成分工和检查点

核心收益

  • 对齐政策口径、现场约束和责任边界,先把训练目标落到真实工作场景
  • 围绕场景识别、方法拆解与行动落地明确判断口径和处理优先级
  • 用问题识别:业务场景、关键对象与优先级安排练习,检查方法、工具和流程是否可用
  • 带走流程步骤、工具应用与练习任务相关的复盘问题和跟进清单

课程背景与交付信息

在能源行业复杂多变的形势下,安全管理始终是中海油稳健发展的基石。中层干部作为企业管理的中坚力量,其安全理念意识与管理能力直接影响着安全生产成效。当前,安全生产法规日益严格,行业安全事故时有发生,为有效提升中海油中层干部安全管理水平,降低事故风险,特组织此次安全管理培训

课程时间

1.5天

课程内容重点

01筑安全基石:场景识别、方法拆解与行动落地
02问题识别:业务场景、关键对象与优先级
03方法拆解:流程步骤、工具应用与练习任务
04落地演练:案例讨论、清单输出与后续跟进

讲师介绍

李涵 讲师头像

李涵

安全生产管理与应急指挥专家

国家消防救援总局应急指挥中心副总工,注册安全工程师。深耕安全生产与应急指挥20年,擅长AI驱动安全风险防控及合规管理。主导多个大型安全项目,助力企业实现零事故目标,培养500+内训师,参与多项国家标准制定

电力能源石油石化制造业建筑工程政府国企
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课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

企业中层干部。

学习这门课可以获得什么收益?

对齐政策口径、现场约束和责任边界,先把训练目标落到真实工作场景;围绕场景识别、方法拆解与行动落地明确判断口径和处理优先级。

课程通常安排多长时间?

课程通常可按1.5天安排,具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配