第一章 安全文化推进师角色认知
内容重点
- 1. 行业安全文化建设背景
- 1. 解读民爆与矿山行业安全法规（如《民用爆炸物品安全管理条例》《金属非金属矿山安全规程》）及政策趋势
- 2. 分析行业典型事故案例，剖析安全文化缺失导致的风险与后果
- 2. 岗位核心职责定位
- 1. 明确安全文化推进师宣传者、协调者、监督者三重角色，解析其在安全文化建设中的关键作用
民爆矿山安全文化领航者计划
安全文化推进师角色认知需要明确判断口径，行业安全文化建设背景负责组织练习，分析行业典型事故案例，剖析安全文化缺失导致的风…用于课后复盘
授课讲师：
李涵 · 安全生产管理与应急指挥专家
课程大纲
第二章 安全文化推进核心内容
内容重点
- 1. 安全理念与制度建设
- 1. 提炼企业安全核心理念（如生命至上零容忍），设计安全文化标语与可视化宣传方案
- 2. 优化安全管理制度，结合爆破作业、矿山开采等环节制定标准化操作流程（SOP）
- 2. 行为规范与风险防控
- 1. 制定全员安全行为准则，规范爆破作业、设备操作等关键环节的行为标准
第三章 安全文化推进方法与工具
内容重点
- 1. 宣传教育工具
- 1. 运用安全微课堂、VR事故模拟、短视频等新媒体手段开展安全宣教
- 2. 推广安全积分制，将安全行为与员工绩效考核挂钩，激发参与积极性
- 2. 沟通协调策略
- 1. 学习非暴力沟通技巧，提升与一线员工、管理层的安全文化沟通效果
第四章 安全文化落地路径设计
内容重点
- 1. 分层推进策略
- 1. 高层：推动安全文化纳入企业战略，建立领导带头示范机制
- 2. 中层：将安全目标分解至部门，开展安全责任区评比活动
- 2. 全员参与机制
- 1. 设立安全文化代言人，鼓励员工分享安全经验与改进建议
第五章 安全文化监督与考核
内容重点
- 1. 过程监督工具
- 1. 使用安全检查清单对爆破作业、设备维护等环节进行标准化巡检
- 2. 建立安全隐患台账，运用PDCA循环跟踪整改闭环
- 2. 效果评估与激励
- 1. 设计安全文化KPI指标（如员工安全知识达标率、隐患整改及时率）
第六章 应急管理与文化融合
内容重点
- 1. 应急预案优化
- 1. 结合民爆与矿山行业特点，修订爆破事故、坍塌事故等应急预案
- 2. 危机中的文化实践
- 1. 分析事故后安全文化重建案例，总结经验教训
- 2. 强化全员应急理念，推动安全文化在危机中的检验与深化
第七章 安全文化创新与持续改进
内容重点
- 1. 行业前沿趋势
- 1. 探讨智能化技术（如AI安全监控、无人机巡检）在安全文化建设中的应用
- 2. 学习绿色矿山、智慧爆破等新理念与安全文化的融合路径
- 2. 长效机制构建
- 1. 建立安全文化建设年度复盘机制，运用SWOT分析总结成果与不足
适合对象
承担审计、合规、风控、安全或政策解读任务的管理者和业务骨干可以带着当前项目或岗位案例参加，课堂讨论会更容易落到真实场景
课程定位与主要问题
审计合规、安全生产、风控治理或政策落地训练中，参训团队可以先看清问题所在，再设计可执行动作
核心收益
- 规则边界更清楚：政策口径、现场约束和责任边界，减少只听概念、不知道怎么用的落差
- 围绕安全文化推进师角色认知校准目标和边界，明确课堂重点动作
- 处置动作更具体：行业安全文化建设背景安排练习，检查方法、工具和流程是否可用
查看更多收益 收起更多收益
- 留痕复盘有依据：分析行业典型事故案例，剖析安全文化…相关的责任分工、跟进节奏和复盘问题
课程背景与交付信息
在民爆行业与矿山开采领域，安全是企业发展的生命线。随着行业监管趋严、技术迭代加速，企业亟需构建系统性、全员参与的安全文化体系。安全文化推进师作为安全理念的传播者、制度执行的监督者、文化落地的推动者，其专业能力直接影响企业安全目标的实现。本次培训聚焦民爆与矿山行业全产业链特点，围绕安全文化推进师的角色定位、核心任务与实践方法展开，旨在培养兼具理论素养与实战能力的安全文化建设骨干，助力企业筑牢安全防线，实现高质量可持续发展
课程时间
1.5天
授课方式
讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑
课程内容重点
01安全文化推进师角色认知
02行业安全文化建设背景
03分析行业典型事故案例，剖析安全文化缺失导致的风险与后果
04岗位核心职责定位
05明确安全文化推进师宣传者、协调者、监督者三重角色，解析其在安全文化建设中的关键作用
讲师介绍
李涵
安全生产管理与应急指挥专家
国家消防救援总局应急指挥中心副总工，注册安全工程师。深耕安全生产与应急指挥20年，擅长AI驱动安全风险防控及合规管理。主导多个大型安全项目，助力企业实现零事故目标，培养500+内训师，参与多项国家标准制定
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本课程页面围绕《民爆矿山安全文化领航者计划》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 7 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
承担审计、合规、风控、安全或政策解读任务的管理者和业务骨干可以带着当前项目或岗位案例参加，课堂讨论会更容易落到真实场景。
学习这门课可以获得什么收益？
明确政策口径、现场约束和责任边界，减少只听概念、不知道怎么用的落差；围绕安全文化推进师角色认知校准目标和边界，明确课堂重点动作。
课程通常安排多长时间？
课程通常可按1.5天安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
