把握顾客需求进行精准推荐
- 挖掘需求——精准推荐
- 针对顾客进店的5种不同行为的接待应对方式
- 探寻顾客需求行为需要隐藏销售痕迹贯穿销售始终
- 为什么绝大多数员工推荐产品前不深挖顾客需求
- 挖掘顾客需求的错误常用问题罗列分析
把握顾客需求进行精准推荐需要明确判断口径,提升售中技巧——精彩货品介绍负责组织练习,提升成交技巧——解答异议报价压单用于课后复盘
终端门店所有导购、店长、经销商老板
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随着市场上零售卖场不断增加、品牌不断增加,竞争愈加激烈,加上线上渠道分流,每一个实体门店都在面临比以往更加严峻的挑战。对于门店员工和店长的技能要求也越来越高,销售技巧不过关,最终的结果就是没办法在货品热销的黄金时段将销售最大化,造成库存积压。在终端门店管理过程中,由于员工不能找到和顾客沟通的有效方法、不能精准地介绍货品、不能把握试用环节、不能正确处理顾客异议等导致的销售失败、顾客流失、业绩低下的问题屡见不鲜。我们发现,许多门店业绩不佳的根源并非产品或客流问题,而是销售流程的断点
流程缺失: 员工销售行为随机,缺乏统一、标准的接待与跟进流程
技巧薄弱: 在关键环节(如需求挖掘、异议处理)能力不足,导致转化率低下
1天,6小时
讲授、小组讨论、案例分析、互动问答、情境演练、讲师点评
零售终端运营与业绩增长专家
零售终端运营与业绩增长专家。19年零售终端实战经验,专注门店运营、业绩增长与客户经营。累计授课1500余场,服务1000+实体门店企业,国家绩效改进师,可结合企业内训场景开展课程讲授与案例讨论
查看讲师主页NEXT551 high-risk title term normalization; source row remains publish_ready with qwen/cross-teacher clear.
终端门店所有导购、店长、经销商老板。
需求挖掘: 运用顾问式提问法,精准锁定客户需求;价值呈现: 结构化介绍产品,让卖点直击痛点。
课程通常可按1天,6小时安排,具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认
课程主要采用讲授、小组讨论、案例分析、互动问答、情境演练、讲师点评,强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配