万能日常拍摄逻辑（一）——拍摄客户结果
内容重点
- 前因+结果
- 状态+结果
- 疑虑+结果
新员工入职必备销售能力-短视频销售“拍摄篇”
万能日常拍摄逻辑（二）——拍摄服务过程需要接到岗位场景，万能日常拍摄逻辑（一）——拍摄客户结果和万能日常拍摄逻辑（三）——拍摄约单/成交记录会帮助团队确认边界与后续动作
授课讲师：
张远 · AI驱动的新媒体营销与私域运营专家
课程大纲
万能日常拍摄逻辑（二）——拍摄服务过程
内容重点
- 诊断过程
- 服务过程（对人）
- 选品过程
- 实施过程（对事）
万能日常拍摄逻辑（三）——拍摄约单/成交记录
内容重点
- 活动预约单
- 产品预约单
- 到访签名单
- 活动成交单
万能日常拍摄逻辑（四）——拍摄活动结束信息
内容重点
- 利诱在前
- 威逼在后
短视频拍摄8大实用工具
内容重点
- 梅花网——没有灵感的时候去看
- 句易网——字幕敏感词检索，每次发视频之前必查
- GIISO网——关键词自动成文，提高文案
- 牛片网——免费的AI配音网站
- 包图网——免费图片素材集散地
短视频拍摄如何布光？
内容重点
- 日常环境光
- 人造环境光
如何让视频更具有冲击力？
内容重点
- 4. 大运镜技巧
- 5. 大景别说明
- 分镜头脚本的制作及使用
- 讲师资历
- 张远新媒体营销专家
适合对象
企业销售管理中层、销售部门销售教练及销售岗位（新晋）员工
课程定位与主要问题
客户推进靠个人经验、复盘动作不稳定时，训练重点应放在判断标准和后续跟进方式上
核心收益
- 四类企业日常活动的拍摄节点与选材时机
- 大素材来源网站及实战工具
- 短视频拍摄环境布光方法及效果对比
- 四大镜头语言的意义及实际使用效果
课程背景与交付信息
对企业来讲，新员工工作能力的发挥程度，未来的职业发展，能否长期留在企业做出最大化的价值贡献，很大程度上取决于在最初进入企业的一段时间内的经历和感受，因此新员工入职培训是留住人才，为企业贡献力量的入口环节
相较于传统观念中销售岗位一般以师徒制、天赋法进行经验传承，当下更多的企业已经将销售岗位人员工作能力聚焦于四大基本模块，即：线下销售话术、短视频拍摄、直播话术以及社群营销（私域流量营销）
本课程紧密围绕销售岗位四大基本能力-短视频销售，丰富立体销售人员岗位技能，使员工可以综合利用线上新媒体资源、线下门店资源、已购用户资源综合为企业贡献销售业绩
授课方式
讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑
课程内容重点
01万能日常拍摄逻辑（一）——拍摄客户结果
02万能日常拍摄逻辑（二）——拍摄服务过程
03万能日常拍摄逻辑（三）——拍摄约单/成交记录
04万能日常拍摄逻辑（四）——拍摄活动结束信息
05短视频拍摄8大实用工具
06短视频拍摄如何布光？
讲师介绍
张远
AI驱动的新媒体营销与私域运营专家
高校副教授、阿里达摩院AI高级训练师，深耕新媒体内容营销与私域运营。拥有15年实战经验，累计授课1500+场，擅长将AI技术与营销策略融合，赋能企业数字化转型与人才升级。可结合新媒体营销通用版方向补充授课视角，聚焦短视频/直播/私域
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本课程页面围绕《新员工入职必备销售能力-短视频销售“拍摄篇”》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 7 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
企业销售管理中层、销售部门销售教练及销售岗位（新晋）员工。
学习这门课可以获得什么收益？
四类企业日常活动的拍摄节点与选材时机；大素材来源网站及实战工具。
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
