一、大客户定义与特征(销售准备期)
- 界定大客户标准:什么样的客户是大客户
- 分析客户具体特征与四类客户介绍
- 客户体量分析与区分管理策略
- 开展工作的6项重点准备工作
- 关键人物识别:3大关键人物分析
- 人物画像的12要素与研究方法
- 识别和客户之间存在的5种关系
- 建立关系的适宜方式与策略
- 客户分享与研讨互动
一、大客户定义与特征(销售准备期)和二、大客户销售开发详解(销售开展期)会先校准做法,再收束到课后的跟进动作
大客户销售人员、销售经理/主管、企业创始人/高管
销售工作无迹可循,员工不清楚每日工作重点、执行步骤及注意事项。、面对关键客户机会,难以准确挖掘有价值的需求并建立稳固的合作意向。、与客户沟通不畅,难以赢得客户深度认可,导致成交关键点把握失准。、缺乏系统的回款意识与技术,应收账款回收慢,影响企业资金流转与客户良性发展
许多企业呈现“二八定律”销售格局,仅少数销售人员创造大部分业绩,且存在老板亲自做大客户销售的现象,导致企业缺乏可持续的市场拓展规划,隐藏巨大经营风险
销售人员培养成本高但成效不明显,日常工作缺乏清晰指引,面对关键客户时难以有效挖掘需求或建立合作意向
销售人员在临门一脚的谈判中往往难以争取理想结果,且对“收回欠款是销售终极任务”认知不足,缺乏高效的回款技术与沟通策略
1-2天
讲授、案例分享、视频分析、实战演练
大客户销售实战专家
吴柏江,大客户销售实战专家,曾任中国惠普销售经理。专注大客户销售与谈判,授课1000+场,培训超10万人。结合心理学与实战策略,支持企业构建高绩效销售团队,推进业绩持续增长
查看讲师主页本课程页面围绕《销售人员客户价值与目标管理实战》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 4 个主要模块,便于快速判断培训匹配度
大客户销售人员、销售经理/主管、企业创始人/高管。
掌握大客户标准与分类方法,能够识别关键人物画像,做好销售前的基础准备工作;熟悉大客户销售开发的六阶段流程,明确各环节工作内容,提升拜访效率与商机转化率。
课程通常可按1-2天安排,具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配