招聘渠道开发的三大途径
一、企业的常规招聘途径
- 1. 人才网站，例--智联、猎聘、51job、当地人才网站的人才特点
- 2. 专业网站，例--招聘UI设计师、外教老师的网站有哪些
- 3. 人才市场，例--各省市当地的人才市场有哪些
- 4. 校园招聘，例--适合什么样的企业，如何做好校园招聘（选讲）
- 5. 外部猎头，例--如何挑选猎头供应商及判断供应商的交付能力
- 6. 公司人才库，例--如何制度性建设公司人才库并满足一部分的招聘需求
二、企业的个性招聘途径
- 1. 内部员工推荐，例--公司内部员工的内部推荐机制与建立方法
- 2. 其他人脉圈，例--如何利用亲朋好友的朋友圈进行转推荐
- 3. 个人人脉圈，例--如何在朋友圈、社交圈进行宣传推广
三、企业的群体招聘途径
- 1. 专业论坛、社区、活动，例--如何组织展会、沙龙、大型的主题活动
- 2. QQ群，例--如何通过QQ群获取竞争对手通讯录
- 3. 微信群，例--如何利用微信群建立线上的同类人选聚集地
- 案例：招聘渠道对应一览表（按层级、岗位、发展阶段、对应招聘渠道）
- 解析：现场以案例形式解释对应表的用法
