第1部分 管理角色认知与目标拆解
内容重点
- 区分业务骨干和团队管理者在角色要求上的变化
- 练习目标拆解、任务分派和过程检查的基本动作
卓越团队打造与执行管控
任务分派、沟通反馈与团队辅导需要现场演练支撑，对象、步骤和检查点会在训练中逐步明确
授课讲师：
刘哲 · 中基层管理与职业素养培训专家
干部或骨干培养要先看学员画像，我们再整理执行管理讨论版课纲
适合对象
建议由中基层管理者、团队主管、项目负责人和业务骨干共同参加，便于课后在同一套判断标准下继续推进
课程定位与主要问题
团队执行走样，常常发生在目标转任务、任务到责任、责任到反馈的衔接处。《卓越团队打造与执行管控》适合帮助管理者把这些环节变成更明确的日常管理动作
核心收益
- 管理要求更清楚：目标要求、责任分工和过程反馈，先讲清对象、约束和判断标准
- 围绕管理角色认知与目标拆解梳理关键判断点，避免停留在概念解释
- 借助任务分派、沟通反馈与团队辅导完成一次可复盘的应用演练
- 输出执行跟进、复盘改善与管理行动清单相关的后续跟进清单，方便课后跟踪
课程背景与交付信息
通过3S执行体系，帮助管理者搭建团队执行闭环，提升团队凝聚力与目标达成能力
授课方式
讲授、案例研讨、工具演练、行动计划
课程内容重点
01管理角色认知与目标拆解
02任务分派、沟通反馈与团队辅导
03执行跟进、复盘改善与管理行动清单
课程大纲
第2部分 任务分派、沟通反馈与团队辅导
内容重点
- 围绕任务分派、沟通反馈和团队辅导进行情景练习
- 练习管理者如何确认目标、授权边界和交付标准
第3部分 执行跟进、复盘改善与管理行动清单
内容重点
- 把任务分派、过程跟进和辅导反馈整理成日常管理动作
- 识别团队执行不稳背后的目标、责任和沟通问题
讲师介绍
刘哲
中基层管理与职业素养培训专家
刘哲，中基层管理与职业素养培训专家，拥有10年实战经验。专注中基层管理效能、员工职业化及职场表达赋能，累计授课超500场，学员好评率98%以上，深受金融、制造等行业客户信赖
查看讲师主页课程差异说明
建议把课程放进真实管理周期里设计，从管理角色认知与目标拆解到任务分派、沟通反馈与团队辅导再到执行跟进、复盘改善与管理行动清单逐步练习，课后可沉淀为团队管理复盘清单
