驯龙高手-大健康行业精英销售心态与能力训练营

高端客户画像与识别需要现场演练支撑,对象、步骤和检查点会在训练中逐步明确

3天 销售管理

先补充业务任务、工具基础和参训对象,我们再整理人工智能应用方案版本

适合对象

大健康行业市场销售及管理成员

课程定位与主要问题

客户识别、需求沟通、方案呈现和成交跟进需要落到岗位动作,训练会围绕关键问题完成一轮方法校准

核心收益

  • 商业思维拓展
  • 市场环境认知升级
  • 从产品思维到客户需求满足思维转换
  • 高端客户的识别与应对
  • 销售管理技能提升
  • 商务沟通及谈判技能

课程背景与交付信息

客户推进卡在识别、沟通或转化环节时,单纯话术很难解决问题。课程从认识新商业时代切入,把高端客户画像与识别和后续跟进动作接回真实客户场景。

课程时间

3天

授课方式

讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑

课程内容重点

01认识新商业时代
02高端客户画像与识别
03高效客户销售拜访流程(POPSOCKS)
04客户开发思维与方法
05高效销售沟通技巧

课程大纲

课程总览

内容重点
  • 第一阶段(主题:商业认知与客户开发)
  • Part1 全新商业思维拓展

认识新商业时代

2.1 思考:什么是我们的产品
2.2 产品服务化
2.3 服务产品化
  • 场:销售场景对销售的影响
  • 人:如何实现和人的连接成为关键

高端客户画像与识别

一、客户画像-新时代消费者行为特征与应对
  • 消费者行为特点分析
  • 如何和年轻人做生意-新生代消费者的购买决策因素
  • 高端客户的心理特点-凡勃伦效应
3.1 什么是凡勃伦效应
3.2 凡勃伦效应的商业应用
3.2 如何利用凡勃伦效应提升客户购买意愿
二、客户识别方法论-制造输入,观察输出
  • 外显信息
  • 内显信息-行为风格个性特质四大观察锚点
三、如何识别
  • 基础逻辑:行为面试理论
  • 核心思路:谈过往
  • 三大沟通技巧
  • 多人环境下识别技巧
四、高阶内容:如何制造冲突和压力获得信息
  • 人什么时候会卸下伪装?
  • 人在面对压力的三种反应模式
  • 制造压力的三种方法
五、应用:如何和不同特质的人打交道
  • 现场演练环节-发现身边的商业新动向
  • Part2高效开发与市场竞争策略(第一部分)

高效客户销售拜访流程(POPSOCKS)

内容重点
  • P-Prepare准备
  • O-Observation观察
  • P-Promotion推进
  • S-Stocks现状
  • O-Order订单

客户开发思维与方法

一、数据驱动
  • 数据的重要性
  • 如何获取信息
2.1 学会搜索
2.2 借助中间人
2.3 信息分析+提前演习
2.4 现场观察-如何快速识人
二、让人记住你
  • 从偶遇到久别重逢
  • 时间把握
三、让他/她多说话
  • 人什么时候会话多
  • 禀赋效应
四、从销售到顾问
  • 医院和药店的区别
  • 如何提升自己的价值感

高效销售沟通技巧

一、如何建立信任
  • 外表魅力
  • 熟悉感
  • 恭维
  • 演练:爱我你就夸夸我
3.1 恭维不等于吹嘘
3.2 细节+恭维
3.3 恭维三大思路
  • 礼物
二、为什么你沟通的效果会不好?
  • 场景导入
1.1 他做错了什么?
1.2 沟通中的常见误区
  • 销售沟通信任公式
2.1 组成成功沟通的三大要素
  • 2. 问、听、说到底谁更重要?

如何应对拒绝和反对意见

一、心态调整
  • 客户比你先感觉到你的放弃
  • 如何看待客户说不
  • 客户的不意味着什么
  • 案例:餐馆的销售技巧
二、应对拒绝双循环技法
  • 外循环五步法
  • 内循环六大心法
  • 秘密武器-LPFSA
  • 如何无法挽回
  • 如果成功了
  • 现场演练环节-角色扮演
一、场景1 如何介绍公司
二、场景2 如何介绍产品
三、场景3 如何介绍自己
  • 点评
  • Part3 高效销售与市场竞争策略(第二部分)-产品价值呈现与谈判

谈判会议沟通技巧

一、基础呈现技巧
1.1 如何坐
1.2 如何站
1.3 身体语言
  • 演练:演讲中的手部动作
1.4 如何说
1.5 细节控制
  • 演练:介绍你的产品/方案
二、会议控场技巧
  • A
  • B
  • 梳理二、会议控场技巧的客户角色、需求信号和推进节奏
  • 练习二、会议控场技巧的需求澄清、异议回应和后续跟进
  • 输出二、会议控场技巧客户跟进清单、沟通要点和销售复盘动作
  • 练习客户拜访、异议处理和成交推进的关键动作
  • PPT
  • 一个好故事
  • 会议流程

讲师介绍

刘影 讲师头像

刘影

组织内部人才培养与效能提升专家

组织内部人才培养与效能提升专家。组织内部人才培养专家,14年专注TTT内训师体系建设与员工职业素养提升。国家认证企业培训师,IPTA授权导师,累计服务500+企业,培训超20,000人次

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课程差异说明

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