高效沟通、销售谈判与应收账款技巧训练

高效沟通技巧和销售谈判准备工作会先校准做法,再收束到课后的跟进动作

1天 合规管理

课程大纲

课程总览

内容重点
  • 导入:讲师介绍,调整听众的学习状态

高效沟通技巧

内容重点
  • 1. 沟通的重要性
  • 2. 沟通的倾听技巧
  • 1. 积极主动
  • 2. 避免先入为主
  • 3. 抓住主干和重点

销售谈判准备工作

内容重点
  • 调查分析
  • 1. 情报筹码
  • 2. 机动筹码
  • 3. 压力筹码
  • 4. 心态筹码

谈判核心策略

内容重点
  • 1. 谈判原则
  • 1. 目标至上
  • 2. 避免情绪化
  • 3. 找准关键谈判人
  • 4. 缩小认知差距

应收账款事前的风险防范一、应收账款的三大成因二、事前:客户信用红线管理 1、望闻问切之客户风险研判 2、客户资信评估三级法 落地

内容重点
  • 工具:《客户风险评估卡》的使用 三、排除一切回款障碍 1、合同条款盯钉子,不给坏账留后路 2、法律保障前置化案例:BZ与金立3、强化催收意识和催收力度4、客户拖欠十大危险信号

要钱不伤感情之催收策略和技巧一、为了要钱成为冤家对头是催收之大忌二、巧打情感牌,一句话拉近与客户的距离三、柔性催款策略规划 案例解析:达因胡小姐与友和药业四、掌握必杀绝技,…

内容重点
  • 1. 擒贼先擒王,催款定要找对人
  • 2. 软磨硬泡有策略,直到对方答应还款为止
  • 3. 主动制造与欠款人见面的巧合
  • 4. 抓住赖账人的弱点,有效制约五、收账款催收中的应用与技巧
  • 1. 常规手段也可以轻松收款

偿付能力不足之催收策略与实务 一、偿付能力不足的不同欠款分析 二、短期偿付能力不足之催收手段1、化整为零,代理讨债2、输血帮扶、救死扶伤案例分享:张磊如何催收烂账课程总结,…

内容重点
  • 1. 学习心得、收获感言及点评
  • 2. 制订学员个人版行动计划

适合对象

企业中高层、营销管理者、市场部人员、销售部人员等

课程定位与主要问题

政策理解、风险识别、证据梳理和现场处置复盘时,问题、方法和课后检查点需要连起来,便于回到岗位继续推进

核心收益

  • 客户判断更清楚:风险合规场景中的关键风险点、触发信号和处置优先级
  • 推进动作更具体:风险识别、规范判断、沟通提醒和处置跟进的操作要点
  • 团队跟进更一致:用于日常检查、沟通留痕和后续跟进的操作清单

课程背景与交付信息

当今市场企业面对恶劣的竞争,需要更加需要快速的精准沟通和快速协作,能够与上下级、供应商、各部门、甚至是甲方通过沟通,迅速达成共识,避免误会,推动业务顺利高效推进,避免无效浪费。正所谓上下同欲者胜,沟通就是协作的桥梁

高绩效团队成员要求除沟通能力之外还有销售谈判的能力,招标,供货,应收账款,等但凡设计到交易的环节都需要实用的谈判技巧,去达到保护自身利益、实现既定目标的目的

高效沟通、应收账款与谈判能力,都需要通过科学的方法,整合过往经验,不断精进沟通谈判的能力。本课程是以中国商业环境的独特性为基础,把哈佛大学、沃顿商学院以及世界第一谈判大师罗杰·道森的商务谈判与企业管理的跨部门沟通理论本地化,实用化,引用工作中常见的实际问题刨析,提高学员沟通谈判能力,实现高效协作、双赢谈判、个人成长!

课程时间

1天

授课方式

理论讲解、实战演练、小组讨论

课程内容重点

01高效沟通技巧
02销售谈判准备工作
03谈判核心策略
04应收账款事前的风险防范
05要钱不伤感情之催收策略和技巧

讲师介绍

胡晓 讲师头像

胡晓

营销谈判资深教练

营销谈判资深教练,拥有近20年营销管理与商务谈判实战经验。擅长系统营销管理、大客户开发与高绩效团队建设,累计授课近1600场,服务医药、制造等多个行业头部企业,可结合企业内训场景开展课程讲授与案例讨论。可结合商务谈判专项方向补充授课视角,聚焦双赢谈判策略

医药医疗制造业食品酒水汽车行业房地产物流供应链
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课程差异说明

本课程页面围绕《高效沟通、销售谈判与应收账款技巧训练》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 7 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

适合企业中高层、营销管理者、市场部人员、销售部人员等等需要系统提升相关能力的人群

学习这门课可以获得什么收益?

理解课程核心方法与适用场景,并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地

课程通常安排多长时间?

当前样板提取的课程时间为:6小时/1天。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整

课程采用什么授课方式?

课程主要采用理论讲解+实战演练+小组讨论,强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配