经销商管理、招商与培训

经销商管理中的常见问题汇总、招商策略与经销商培训和经销商管理实战策略连成一组训练主线,减少课堂内容与岗位动作之间的断点

2天,12小时 销售管理

课程大纲

课程总览

内容重点
  • 导入:思考下为什么出现这种情况
  • 1. 一线品牌厂家人员被经销商埋怨
  • 2. 二线品牌厂家人员被经销商抱怨
  • 3. 三线品牌厂家人员被经销商笑骂

经销商管理中的常见问题汇总

内容重点
  • 1. 越来越紧张的厂商关系
  • 2. 厂商之间观念错位导致的新产品失败
  • 3. 经销商个人行为和厂家企业行为的差异
  • 4. 换个角度看窜货
  • 5. 换个角度看待经销商为什么不愿意做大

招商策略与经销商培训

内容重点
  • 1. 招商战略的企业家思维
  • 2. 招商渠道的布局
  • 3. 招商项目政策制定
  • 4. 产品卖点的设计,找出有非合作不可的理由
  • 5. 招商谈判策略设计

经销商管理实战策略

内容重点
  • 1. 明确通路的阶段模式(发展、状大、评价、筛选、培养)
  • 2. 制订强有力的通路政策(保障分销利益、产销客三赢)
  • 3. 维护通路所有成员的素质(贯彻企业决策)
  • 4. 对通路提供充足的支持(协助市场开展、终端服务)
  • 5. 建立良好的通路反馈体系(市场情报与内部作业效率)

渠道冲突的本质是渠道力量的变化

内容重点
  • 1. 区域经理,短期冲量的14种方法
  • 2. 经销商窜货的12种形式及应对方法
  • 3. 压货,技巧决定你是天使还是魔鬼
  • 4. 价格管理是打击低价,还是严防高价
  • 5. 开拓新渠道,老经销商碰瓷怎么办

经销商促进,是提升渠道竞争力的重要途径

内容重点
  • 1. 经销商培训,增强经销商的配合程度
  • 2. 九招,让经销商从坐商到行商
  • 3. 经销商不促不销,一促就销,是好事还是坏事
  • 4. 促销方案应该怎么说,经销商才会听
  • 5. 区域销售,你凭什么让经销商推广新品

适合对象

总经理,营销总监,销售经理、大客户经理、渠道部成员、市场拓展等

课程定位与主要问题

客户识别、需求沟通、方案呈现和成交跟进复盘时,问题、方法和课后检查点需要连起来,便于回到岗位继续推进

核心收益

  • 先确认目标要求、责任分工和过程反馈,让训练目标更具体
  • 经销商管理中的常见问题汇总和招商策略与经销商培训会被串成一组可练习的管理动作
  • 反馈辅导有抓手:沟通辅导、任务推进和复盘改善检查方法是否适合团队日常任务
  • 团队复盘有依据:经销商管理实战策略相关的试点清单、检查点和下一次复盘安排

课程背景与交付信息

在当今竞争激烈的商业环境中,经销商作为企业拓展市场、实现销售增长的关键环节,其管理、招商与培训的重要性日益凸显。本课程基于丰富的实战经验和深入的行业洞察应运而生

经销商管理方面,面对复杂多变的市场动态和经销商群体的多样性,如何有效激发经销商的积极性与潜力,建立紧密合作关系,提升渠道效率,是企业持续发展的核心课题,招商环节更是企业发展的重要引擎,怎样精准筛选优质经销商,吸引他们加入并与企业携手共进,是打开市场新局面的关键步骤。而培训则是提升经销商能力和素质的重要手段,确保他们能紧跟企业步伐,熟练运用销售技巧,理解品牌理念

全程实战、落地的课程内容,均来自行业一线的成功经验总结,具有极强的可操作性和适应性。无论您是企业管理者,还是市场拓展人员,参加本课程都将为您带来巨大的价值和提升,助您在经销商管理、招商和培训领域游刃有余,实现业绩的飞跃式增长,开启商业成功的新篇章!让我们一同踏上这场充满挑战与机遇的实战之旅,共同打造卓越的经销商合作生态

课程时间

2天,12小时

授课方式

课程讲授,案例分析及研讨,实操工具练习

课程内容重点

01经销商管理中的常见问题汇总
02招商策略与经销商培训
03经销商管理实战策略
04渠道冲突的本质是渠道力量的变化

讲师介绍

胡晓 讲师头像

胡晓

营销谈判资深教练

营销谈判资深教练,拥有近20年营销管理与商务谈判实战经验。擅长系统营销管理、大客户开发与高绩效团队建设,累计授课近1600场,服务医药、制造等多个行业头部企业,可结合企业内训场景开展课程讲授与案例讨论

医药医疗制造业食品酒水汽车行业房地产物流供应链
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课程差异说明

本课程页面围绕《经销商管理、招商与培训》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 6 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

总经理,营销总监,销售经理、大客户经理、渠道部成员、市场拓展等。

学习这门课可以获得什么收益?

先确认目标要求、责任分工和过程反馈,让训练目标更具体;经销商管理中的常见问题汇总和招商策略与经销商培训会被串成一组可练习的管理动作。

课程通常安排多长时间?

课程通常可按2天,12小时安排,具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认

课程采用什么授课方式?

课程主要采用课程讲授,案例分析及研讨,实操工具练习,强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配