私域微信应该如何设置
内容重点
- 头像怎么选？
- 第一句问候怎么写？
- 631. 法则——60%促信任30%秀价值10%谈价格
新员工入职必备销售能力-私域销售“运营篇”
新员工入职必备销售能力-私域销售“运营篇”：客…需要明确判断口径，画像识别、需求澄清与关系推进负责组织练习，机会判断、异议处理与过程跟进用于课后复盘
授课讲师：
张远 · AI驱动的新媒体营销与私域运营专家
课程大纲
微信中平时与客户沟通什么
内容重点
- 价值互换——争当参谋
- 静默沟通
- 鼓励梦想
- 摆脱过错
- 减轻恐惧
微信如何建群？
内容重点
- 不要免费群——筛选客户
- 建群要设立标签一致
- 关注每位群员的感受
如何避免被客户拉黑？
内容重点
- 创造独特价值——跳脱品牌看市场
- 与客户相关——差异化显示内容
- 同一内容多次发圈——1/6法则
第二次电话怎么打？
内容重点
- 上次通话回顾
- 提供新价值
- 展开新话题
线上如何触发客户需求？——莆田系打法
内容重点
- 你有病
- 病很重
- 我有药
- 药很贵
如何增加客户粘性？
内容重点
- 服务专人化
- 销售专家化
- 诉求一站化
- 成果裂变化
私域流量如何做CRM？
内容重点
- 记录客户的每一次变化
- 做到+1服务
- 明确客户的参与价值
适合对象
企业销售管理中层、销售部门销售教练及销售岗位（新晋）员工
课程定位与主要问题
销售转化、客户经营或关键客户突破训练中，参训团队可以先看清问题所在，再设计可执行动作
核心收益
- 微信应该如何设置（头像、问候语、营销逻辑）
- 平日与用户进行沟通的7种法则
- 建立微信群的4种技巧
- 线上CRM的3种方法
- 种撰写朋友圈文案的格式
课程背景与交付信息
对企业来讲，新员工工作能力的发挥程度，未来的职业发展，能否长期留在企业做出最大化的价值贡献，很大程度上取决于在最初进入企业的一段时间内的经历和感受，因此新员工入职培训是留住人才，为企业贡献力量的入口环节
相较于传统观念中销售岗位一般以师徒制、天赋法进行经验传承，当下更多的企业已经将销售岗位人员工作能力聚焦于四大基本模块，即：线下销售话术、短视频拍摄、直播话术以及社群营销（私域流量营销）
本课程紧密围绕销售岗位四大基本能力-私域销售，丰富立体销售人员岗位技能，使员工可以综合利用线上新媒体资源、线下门店资源、已购用户资源综合为企业贡献销售业绩
授课方式
讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑
课程内容重点
01新员工入职必备销售能力-私域销售“运营篇”：客户识别、沟通推进与成交转化
02客户经营：画像识别、需求澄清与关系推进
03销售推进：机会判断、异议处理与过程跟进
04成交复盘：拜访记录、协同动作与行动计划
讲师介绍
张远
AI驱动的新媒体营销与私域运营专家
高校副教授、阿里达摩院AI高级训练师，深耕新媒体内容营销与私域运营。拥有15年实战经验，累计授课1500+场，擅长将AI技术与营销策略融合，赋能企业数字化转型与人才升级。可结合新媒体营销通用版方向补充授课视角，聚焦短视频/直播/私域
查看讲师主页课程差异说明
本课程页面围绕《新员工入职必备销售能力-私域销售“运营篇”》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 8 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
适合企业销售管理中层、销售部门销售教练及销售岗位（新晋）员工等需要系统提升相关能力的人群
学习这门课可以获得什么收益？
微信应该如何设置（头像、问候语、营销逻辑），并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
