云南移动销售总监实战赋能密训营

管:掌握网格/渠道科学划分与动态调优方法,实现…先把对象、任务和边界讲清,帮:学会用数据工具诊断问题,设计差异化帮扶方案再帮助团队对齐现场处理口径

4天,24小时 销售管理

课程大纲

课程总览

内容重点
  • 1. 管:掌握网格/渠道科学划分与动态调优方法,实现资源精准投放
  • 2. 帮:学会用数据工具诊断问题,设计差异化帮扶方案
  • 3. 调:建立跨部门协同机制,快速响应市场变化
  • 4. 战:打造直随销铁军,实现1+1>2的协同效应

第一章 破局·中层管理者的新定位

内容重点
  • 方法论:从执行者到战略伙伴的四大转型
  • 工具包:SMART目标制定模板、管理效能自测表

第二章 网格管理:从撒胡椒面到精准爆破

内容重点
  • 方法论
  • 1. 科学划分:GIS系统辅助网格建模
  • 2. 动态调整:月度经营分析会机制
  • 工具包:客户标签管理系统、网格经营看板

第三章 渠道帮扶:从输血到造血

内容重点
  • 梳理第三章 渠道帮扶的客户角色、需求信号和推进节奏
  • 1. 能力赋能:数字化工具专项培训
  • 2. 利益绑定:阶梯式返利+联合营销机制
  • 工具包:渠道商评估矩阵、联合营销方案模板

第四章 直销团队:从孤勇者到正规军

内容重点
  • 梳理第四章 直销团队的客户角色、需求信号和推进节奏
  • 1. 标准化流程:客户开发SOP手册
  • 2. 晋升通道:双轨制职级体系设计
  • 工具包:销售漏斗分析工具、新人成长手册

第五章 随销协同:从游击战到集团军

内容重点
  • 梳理第五章 随销协同的客户角色、需求信号和推进节奏
  • 1. 渠道共享:客户资源池共建机制
  • 2. 联动考核:交叉销售积分奖励
  • 工具包:协同作战流程图、积分管理系统

第六章 市场洞察:从经验主义到数据驱动

内容重点
  • 梳理第六章 市场洞察的客户角色、需求信号和推进节奏
  • 1. 数据采集:客户行为标签库搭建
  • 2. 趋势预测:AI模型辅助决策
  • 工具包:BI分析工具实操、预测模型案例

第七章 冲突管理:从灭火到防火

内容重点
  • 梳理第七章 冲突管理的客户角色、需求信号和推进节奏
  • 1. 识别机制:冲突雷达图分析
  • 2. 协商技巧:非暴力沟通四步法
  • 工具包:冲突处理流程图、话术手册

适合对象

重点面向市场一线销售总监及其他相关骨干人员 课程风格:深入浅出,实用有效,促动反思,幽默风趣,感染力强

课程定位与主要问题

《云南移动销售总监实战赋能密训营》更强调客户场景、沟通策略、异议处理和后续跟进与小组练习、过程记录和后续任务的连接

核心收益

  • 客户判断更清楚:客户类型、沟通阶段和转化阻力,减少只听概念、不知道怎么用的落差
  • 围绕管:掌握网格/渠道科学划分与动态调…校准目标和边界,明确课堂重点动作
  • 通过帮:学会用数据工具诊断问题,设计差…安排练习,检查方法、工具和流程是否可用
查看更多收益 收起更多收益
  • 沉淀调:建立跨部门协同机制,快速响应市…相关的责任分工、跟进节奏和复盘问题

课程背景与交付信息

四大核心痛点

痛点1:市场烽火连天,中层管理手忙脚乱

竞争对手贴身肉搏,网格内客户频频被挖角

课程时间

4天,24小时

授课方式

头脑风暴,案例讲授,分组讨论,角色扮演,情景模拟 大纲内容 第一章:破局·中层管理者的新定位 痛点层:角色模糊,陷入救火队长困境 方法论:从执行者到战略伙伴的四大转型 工具包:S…

课程内容重点

01管:掌握网格/渠道科学划分与动态调优方法,实现资源精准投放
02帮:学会用数据工具诊断问题,设计差异化帮扶方案
03调:建立跨部门协同机制,快速响应市场变化
04战:打造直随销铁军,实现1+1>2的协同效应
05破局·中层管理者的新定位

讲师介绍

李国勇 讲师头像

李国勇

销售管理实战专家

李国勇,销售管理实战专家,20余年营销经验,曾任中国移动区域总经理。擅长顾问式销售与大客户开发,融合AI技术应用,助力企业实现业绩增长与团队赋能,可结合企业内训场景开展课程讲授与案例讨论

通信电力能源政府国企
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课程差异说明

本课程页面围绕《云南移动销售总监实战赋能密训营》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 8 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

适合重点面向市场一线销售总监及其他相关骨干人员 课程风格:深入浅出,实用有效,促动反思,幽默风趣,感染力强等需要系统提升相关能力的人群

学习这门课可以获得什么收益?

直击四大能力提升,并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地

课程通常安排多长时间?

当前样板提取的课程时间为:4天,6小时/天。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整

课程采用什么授课方式?

课程主要采用头脑风暴,案例讲授,分组讨论,角色扮演,情景模拟 大纲内容 第一章:破局·中层管理者的新定位 痛点层:角色模糊,陷入救火队长困境 方法论:从执行者到战略伙伴的四大转型 工具包:SM…,强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配